TOP w norweskiej księgowości

Każda zmiana pracy wymaga od pracodawcy dopilnowania pewnych formalności, aby proces ten był zgodny z przepisami prawa i przebiegał płynnie. Jeśli jeden z Twoich pracowników postanowił odejść, poniżej znajdziesz kilka najważniejszych punktów, o których warto pamiętać. 1. Wypowiedzenie – zasady formalne Przyjęcie wypowiedzenia to pierwszy krok. Jako pracodawca, powinieneś pamiętać, że: – Pracownik musi złożyć […]

Jeśli pobierasz norweski zasiłek dla bezrobotnych i planujesz pobyt w Polsce, istnieje możliwość przeniesienia świadczenia na określony czas. Aby to zrobić, musisz uzyskać dokument PD U2. Oto kluczowe informacje, które warto znać:   Czym jest dokument PD U2? – Dokument PD U2 umożliwia pobieranie norweskiego zasiłku dla bezrobotnych poza granicami Norwegii, w tym w Polsce. […]

Planujesz podjęcie pracy w Norwegii? Musisz dopełnić kilka formalności. Jedną z najważniejszych jest zgłoszenie swojego przyjazdu oraz uzyskanie norweskiego numeru identyfikacyjnego, który jest niezbędny do załatwienia większości spraw urzędowych, w tym legalizacji zatrudnienia. Czym są D-nummer i fødselsnummer? W Norwegii istnieją dwa rodzaje numerów identyfikacyjnych: D-nummer i fødselsnummer. Można je porównać do polskiego numeru PESEL, […]

Jeśli jesteś związany z działalnością zagranicznych firm w Norwegii (NUF), musisz wiedzieć o Formularzu RF-1199. To narzędzie jest kluczowe dla monitorowania i kontrolowania zleceń realizowanych na terenie Norwegii.   Oto najważniejsze informacje, które musisz znać! Kto zgłasza? Formularz RF-1199 jest zazwyczaj składany przez norweskiego zleceniodawcę, który współpracuje z zagraniczną firmą. W niektórych przypadkach może to […]

Zgłaszanie pracowników do norweskiego Urzędu Skarbowego (Skatteetaten) jest jednym z kluczowych obowiązków każdego zagranicznego pracodawcy w Norwegii.   Dlaczego to takie ważne? Bez poprawnie wypełnionych i wysłanych formularzy Twoi pracownicy nie otrzymają numeru personalnego lub tymczasowego numeru personalnego. To z kolei uniemożliwi im wyrobienie identyfikatorów, które są niezbędne w branży budowlanej i sprzątającej. Brak tych […]

Długość stażu pracy a okres wypowiedzenia: – Mniej niż 5 lat: 1 miesiąc. – 5-10 lat: Minimum 2 miesiące. – Ponad 10 lat: Minimum 3 miesiące. Dodatkowe przepisy dla pracowników w określonym wieku: – Powyżej 50 lat: Minimum 4 miesiące. – Powyżej 55 lat: Minimum 5 miesięcy. – Powyżej 60 lat: Minimum 6 miesięcy. Należy […]

Branża budowlana jest jednym z najbardziej dynamicznych i zmiennych sektorów, co wiąże się z różnorodnymi ryzykami. W obliczu ciągłych zmian i wyzwań rynkowych, kluczowe jest, aby firmy budowlane oraz wykonawcy proaktywnie zarządzali ryzykiem, aby zminimalizować potencjalne straty i zapewnić stabilność finansową.   W skutecznym zarządzaniu ryzykiem w budownictwie pomocne mogą być podstawowe strategie.   Pierwszą […]

Prowadzenie działalności gospodarczej w Norwegii wiąże się z koniecznością odpowiedniego zarządzania dokumentacją firmową. Warto pamiętać, że czas przechowywania dokumentów jest uzależniony od ich rodzaju i wynosi 3,5 lub 5 lat od daty zamknięcia danego roku rozliczeniowego. Dokumenty powinny być archiwizowane w firmie lub w zewnętrznej firmie magazynowej, która w razie potrzeby (np. podczas kontroli) ma […]

Czy wiesz, że niektóre wydatki na żywność można odliczyć od podatku? Oto kilka przypadków, kiedy to możliwe: Jeśli ze względu na pracę musisz nocować poza domem, możesz odliczyć koszty zakupu posiłków. Podobnie, jeśli odbywasz jednodniowe wyjazdy służbowe, na przykład na spotkania lub szkolenia poza stałym miejscem pracy, również masz prawo do takiego odliczenia. Jeżeli Twój […]

Jako pracodawca możesz zostać zobowiązany przez organ publiczny do dokonania potrąceń z wynagrodzenia pracownika lub innego wynagrodzenia w wyniku roszczeń pracownika wobec niego, które nie zostały wypłacone w wymaganym terminie. Roszczenia, które stanowią podstawę zajęcia wynagrodzenia, mogą obejmować na przykład: niezapłacone podatki, podatek od wartości dodanej, dług alimentacyjny i tak dalej.   Organem publicznym, który […]

OTP, czyli obowiązkowy program emerytalny dla pracowników, wymaga od pracodawcy odprowadzania na konto emerytalne pracownika kwoty wynoszącej minimum dwa procent jego wynagrodzenia. Obowiązkowy system emerytalny w Norwegii, znany jako Obligatoryjne Tjenestepensjonsordning (OTP), został wprowadzony w 2022 roku. System obejmuje wszystkie firmy zatrudniające pracowników w Norwegii, które muszą odprowadzać składki emerytalne na konto OTP od pierwszej zarobionej […]

Co to jest D-nummer? D-nummer to tymczasowy numer identyfikacyjny przyznawany obcokrajowcom przebywającym w Norwegii krócej niż sześć miesięcy. Umożliwia on załatwianie formalności, legalną pracę oraz korzystanie z usług publicznych w Norwegii. Jak wygląda numer D-nummer? Składa się z 11 cyfr: Pierwsze 6 cyfr: Oznacza datę urodzenia, gdzie pierwsza cyfra jest zwiększona o 4. Przykład: jeśli […]

Firmy, które posiadają pracowników, muszą z mocy prawa posiadać BHT avtale (bedriftshelsetjeneste).   Oznacza to, że należy podpisać umowę z „medycyną pracy”. Ten obowiązek leży w obowiązku właściciela firmy.   Jest to istotne, gdyż często firmy dowiadują się o tym obowiązku dopiero podczas kontroli z Arbeidstilsynet.   Możesz wejść na https://helsedesign.no/bedriftshelsetjeneste i sprawdzić, czy zgodnie z […]

Podatek od wartości dodanej (VAT) W większości przypadków import towarów do Norwegii wiąże się z obowiązkiem zapłaty podatku VAT: – Jeśli nie jesteś zarejestrowany w rejestrze VAT, wszystkie podatki płacisz osobie, która przewozi dla Ciebie towar, lub norweskiemu urzędowi celnemu. – Jeśli jesteś zarejestrowany w rejestrze VAT, samodzielnie obliczasz i zgłaszasz podatek VAT za pomocą […]

Jeśli korzystasz z programu TRIPLETEX możesz wysłać dokumentację ze swojego maila prosto na system księgowy korzystając z adresu mailowego dedykowanego wyłącznie dla Twojej firmy (bądź na maila osoby, która odpowiada za księgowość Twojej firmy). Możesz także wgrać pliki bezpośrednio z komputera naciskając przycisk Last opp. Dla osób, które używają tylko telefonu, proponujemy ściągnąć aplikację tripletex […]

Przypominamy!!   Od dnia 01.07.2024 norweski urząd wprowadza nowy rodzaj umów o pracę dla pracowników. Aktualizacja:https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/ https://www.regnskapnorge.no/faget/artikler/lonn–personal/utvidede-krav-fra-1.-juli-til-arbeidsavtalen/#msdynttrid=Oy4D-L8Ly4lwVY6D8MJRFQdD2EPTEv-mFLci26iNwa0   Wszyscy pracownicy zatrudnieni od dnia 1.07.2024 muszą mieć podpisane umowy wg nowego wzorca.   Dla osób zatrudnionych przed tą datą, nie ma konieczności zmieniania umów.   Na co trzeba zwrócić uwagę? 1. Nowe umowy wymagają podania powodu zatrudnienia tymczasowego. Tylko […]

Ważne! Jeśli wykorzystujesz samochód firmowy do prywatnych przejazdów: – W firmie jednoosobowej jest to zabronione, gdyż odpis z tytułu prywatnego jest wyższy niż faktyczne możliwe koszty do odliczenia. – W spółce AS zostaniesz opodatkowany za prywatny użytek i musi zostać to zaraportowane wraz z pensją wg stawek rządowych które są wysokie, bądź możesz być rozliczony […]

Na platformę Altinn przychodzi wszelka korespondencja dotycząca firmy. Ważne jest, aby właściciele firm regularnie sprawdzali wiadomości otrzymywane na Altinn, mimo że biura księgowe mają wgląd do profilu firmowego. Biura księgowe nie ponoszą odpowiedzialności za dostarczanie listów do klientów. Starają się informować o najważniejszych kwestiach, jednak obowiązkiem właściciela firmy jest monitorowanie korespondencji firmowej. Biura księgowe nie […]

Jeżeli Twoi pracownicy odbywają podróże służbowe, kluczowe jest ustalenie z nimi, jak zostaną rozliczone związane z tym koszty. Można ustalić kilka różnych metod. Ważne jest, aby wybrać sposób, który będzie najbardziej odpowiedni i zgodny z obowiązującymi przepisami. Należy pamiętać, że wynagrodzenie nie może przekraczać stawek ustalonych przez Skatteetaten. W przeciwnym razie, od nadwyżki trzeba będzie […]

MVA – WAŻNE! Deklaracje VAT wysyłane są co termin, czyli co dwa miesiące. Z wyjątkiem sierpnia, raporty VAT muszą być przesyłane do 10 dnia każdego miesiąca. Raporty za maj i czerwiec można jednak złożyć do 31 sierpnia, ponieważ urząd skarbowy wydłuża termin ze względu na sezon urlopowy. Pamiętajcie jednak, że jeśli 31 sierpnia wypada w […]