News Layout 04

Proces rozwiązania spółki akcyjnej (AS) w Norwegii to nie tylko formalność, ale złożony, wieloetapowy proces wymagający precyzyjnej znajomości przepisów prawa oraz dokładnego planowania.   Decyzja walnego zgromadzenia – pierwszy krok Rozpoczęcie procesu likwidacji zawsze wymaga decyzji walnego zgromadzenia akcjonariuszy (Generalforsamling). Na tym etapie sporządzany jest protokół z posiedzenia, czyli dokument, który oficjalnie potwierdza, że spółka […]

Każda zmiana pracy wymaga od pracodawcy dopilnowania pewnych formalności, aby proces ten był zgodny z przepisami prawa i przebiegał płynnie. Jeśli jeden z Twoich pracowników postanowił odejść, poniżej znajdziesz kilka najważniejszych punktów, o których warto pamiętać. 1. Wypowiedzenie – zasady formalne Przyjęcie wypowiedzenia to pierwszy krok. Jako pracodawca, powinieneś pamiętać, że: – Pracownik musi złożyć […]

Jeśli pobierasz norweski zasiłek dla bezrobotnych i planujesz pobyt w Polsce, istnieje możliwość przeniesienia świadczenia na określony czas. Aby to zrobić, musisz uzyskać dokument PD U2. Oto kluczowe informacje, które warto znać:   Czym jest dokument PD U2? – Dokument PD U2 umożliwia pobieranie norweskiego zasiłku dla bezrobotnych poza granicami Norwegii, w tym w Polsce. […]

Planujesz podjęcie pracy w Norwegii? Musisz dopełnić kilka formalności. Jedną z najważniejszych jest zgłoszenie swojego przyjazdu oraz uzyskanie norweskiego numeru identyfikacyjnego, który jest niezbędny do załatwienia większości spraw urzędowych, w tym legalizacji zatrudnienia. Czym są D-nummer i fødselsnummer? W Norwegii istnieją dwa rodzaje numerów identyfikacyjnych: D-nummer i fødselsnummer. Można je porównać do polskiego numeru PESEL, […]

Jeśli jesteś związany z działalnością zagranicznych firm w Norwegii (NUF), musisz wiedzieć o Formularzu RF-1199. To narzędzie jest kluczowe dla monitorowania i kontrolowania zleceń realizowanych na terenie Norwegii.   Oto najważniejsze informacje, które musisz znać! Kto zgłasza? Formularz RF-1199 jest zazwyczaj składany przez norweskiego zleceniodawcę, który współpracuje z zagraniczną firmą. W niektórych przypadkach może to […]

Zgłaszanie pracowników do norweskiego Urzędu Skarbowego (Skatteetaten) jest jednym z kluczowych obowiązków każdego zagranicznego pracodawcy w Norwegii.   Dlaczego to takie ważne? Bez poprawnie wypełnionych i wysłanych formularzy Twoi pracownicy nie otrzymają numeru personalnego lub tymczasowego numeru personalnego. To z kolei uniemożliwi im wyrobienie identyfikatorów, które są niezbędne w branży budowlanej i sprzątającej. Brak tych […]

Długość stażu pracy a okres wypowiedzenia: – Mniej niż 5 lat: 1 miesiąc. – 5-10 lat: Minimum 2 miesiące. – Ponad 10 lat: Minimum 3 miesiące. Dodatkowe przepisy dla pracowników w określonym wieku: – Powyżej 50 lat: Minimum 4 miesiące. – Powyżej 55 lat: Minimum 5 miesięcy. – Powyżej 60 lat: Minimum 6 miesięcy. Należy […]

Branża budowlana jest jednym z najbardziej dynamicznych i zmiennych sektorów, co wiąże się z różnorodnymi ryzykami. W obliczu ciągłych zmian i wyzwań rynkowych, kluczowe jest, aby firmy budowlane oraz wykonawcy proaktywnie zarządzali ryzykiem, aby zminimalizować potencjalne straty i zapewnić stabilność finansową.   W skutecznym zarządzaniu ryzykiem w budownictwie pomocne mogą być podstawowe strategie.   Pierwszą […]

Prowadzenie działalności gospodarczej w Norwegii wiąże się z koniecznością odpowiedniego zarządzania dokumentacją firmową. Warto pamiętać, że czas przechowywania dokumentów jest uzależniony od ich rodzaju i wynosi 3,5 lub 5 lat od daty zamknięcia danego roku rozliczeniowego. Dokumenty powinny być archiwizowane w firmie lub w zewnętrznej firmie magazynowej, która w razie potrzeby (np. podczas kontroli) ma […]