News Layout 04

Wraz ze zbliżającym się okresem letnim wielu pracowników w Norwegii zaczyna planować swoje wakacje. Warto więc przypomnieć sobie, jakie zasady dotyczą urlopu i w jaki sposób zadbać o jego prawidłowe wykorzystanie. Norweskie przepisy, a dokładnie Ustawa o Urlopach (Ferieloven), jasno regulują te kwestie. Każdy zatrudniony ma prawo do 25 dni roboczych urlopu rocznie, a osoby powyżej 60. roku życia otrzymują dodatkowe 6 dni wolnego. Urlop powinien zostać wykorzystany w roku, w którym przysługuje, a pracodawca jest zobowiązany tak zorganizować pracę, aby pracownicy mogli swobodnie korzystać z przysługujących im dni wolnych. Bardzo istotne jest również, by sam pracownik odpowiednio wcześniej zaplanował swój wypoczynek. Czasami jednak zdarzają się sytuacje, w których nie ma możliwości skorzystania z urlopu zgodnie z planem. W przypadku choroby lub innych poważnych zdarzeń losowych istnieje prawo do przeniesienia niewykorzystanych dni na kolejny rok — pod warunkiem, że powód ten zostanie udokumentowany. Dodatkowo pracownik może uzgodnić z pracodawcą przeniesienie niewykorzystanego urlopu, podpisując stosowną pisemną umowę. W takiej sytuacji można przenieść maksymalnie 12 dni niewykorzystanego wolnego. Po stronie pracodawcy leży obowiązek przypominania o konieczności wykorzystania urlopu, umożliwienia jego realizacji oraz odpowiedniego dokumentowania ustaleń dotyczących przenoszenia niewykorzystanych dni. Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu i nie podpisze umowy o jego przeniesieniu, w przypadku zakończenia pracy ma prawo do otrzymania ekwiwalentu finansowego za niewykorzystane dni wolne. Jednak dopóki trwa zatrudnienie, przepisy zabraniają zamiany urlopu na dodatkową wypłatę — czas wolny ma służyć regeneracji, a nie być traktowany jak element wynagrodzenia. 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no  

Exit Skatt, znany również jako podatek od wyprowadzki z Norwegii (utflyttingsskatt), to danina nakładana na osoby, które przestają być norweskimi rezydentami podatkowymi i posiadają określone aktywa kapitałowe – takie jak akcje, udziały czy fundusze inwestycyjne. Celem tego podatku jest uniemożliwienie unikania opodatkowania poprzez wyprowadzkę z kraju przed realizacją zysków kapitałowych. Podatek obowiązuje w momencie zakończenia rezydencji podatkowej w Norwegii, a opodatkowaniu podlega hipotetyczny zysk, jaki zostałby osiągnięty, gdyby aktywa zostały sprzedane tuż przed wyjazdem. Dotyczy on wyłącznie wybranych instrumentów finansowych i nie obejmuje np. nieruchomości ani kryptowalut. Aby sprawdzić, czy podlegasz Exit Skatt, należy wziąć pod uwagę m.in. wartość posiadanych aktywów, ich wzrost oraz to, czy przekraczasz próg 500 000 NOK zysku kapitałowego (planowane podniesienie do 3 milionów NOK od 2025 roku). Stawka podatku może sięgać nawet 37,84%, a naliczana jest od wartości aktywów z dnia poprzedzającego utratę rezydencji podatkowej. Możliwe jest odroczenie płatności podatku do momentu sprzedaży aktywów, jeśli przenosisz się do kraju UE/EOG lub zapewnisz odpowiednie zabezpieczenie. Jeśli wyprowadziłeś się po 29 listopada 2022 roku, zobowiązanie podatkowe z tytułu Exit Skatt jest bezterminowe – zapłacisz podatek nawet po wielu latach, jeśli sprzedasz aktywa. Przy wyprowadzce przed tą datą obowiązek wygasa po 5 latach. Nowe propozycje zmian w ramach budżetu 2025 zakładają m.in. podniesienie progu zwolnienia, wydłużenie okresu ratalnej spłaty z 7 do 12 lat oraz zmiany w zasadach dziedziczenia i zabezpieczania podatku. Exit Skatt nie dotyczy sprzedaży nieruchomości ani kryptowalut, ale dochody z tych źródeł mogą nadal podlegać opodatkowaniu – zależnie od rezydencji podatkowej oraz obowiązujących umów międzynarodowych. Jeśli wynajmujesz nieruchomość po wyprowadzce, również musisz rozliczać dochód w Norwegii. Na koniec, nawet jeśli nie podlegasz Exit Skatt, musisz pamiętać o końcowym rozliczeniu podatkowym w Norwegii – uwzględniającym cały dochód uzyskany w kraju do momentu wyjazdu. Pytanie Znaczenie odpowiedzi „TAK” Czy posiadasz akcje, udziały w funduszach inwestycyjnych lub inne instrumenty finansowe? Możesz podlegać Exit Skatt Czy planujesz wyjazd z Norwegii na ponad 6 miesięcy (czyli zakończenie rezydencji podatkowej)? Możesz podlegać Exit Skatt Czy Twoje aktywa zyskały na wartości od momentu zakupu? Możesz podlegać Exit Skatt Czy potencjalny zysk kapitałowy przekracza 500 000 NOK? Możesz podlegać Exit Skatt Czy planujesz przekazać aktywa osobie mieszkającej poza Norwegią? Możesz podlegać Exit Skatt Uwaga: Jeśli większość odpowiedzi to „tak” – najprawdopodobniej dotyczy Cię obowiązek zapłaty podatku od wyprowadzki z Norwegii (Exit Skatt). To ważne również dla właścicieli firm oraz osób prowadzących działalność gospodarczą w Norwegii – jeśli posiadasz udziały lub akcje, podatek Exit Skatt może Cię objąć. Dla właścicieli firm oraz osób prowadzących działalność gospodarczą w Norwegii, Exit Skatt ma również istotne znaczenie. Jeśli posiadasz udziały w spółce AS (aksjeselskap), wartość tych udziałów również podlega ocenie pod kątem potencjalnego podatku od wyprowadzki. W momencie utraty rezydencji podatkowej, hipotetyczny zysk ze wzrostu wartości udziałów może być opodatkowany, nawet jeśli ich faktyczna sprzedaż nastąpi dopiero w przyszłości. To oznacza, że właściciele firm powinni szczególnie dobrze zaplanować wyprowadzkę – zarówno pod kątem prawnym, jak i finansowym – aby uniknąć niespodzianek podatkowych. 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no

Co to jest Sammenstillingsoppgave? Sammenstillingsoppgave to roczne zestawienie, które pracodawca ma obowiązek wystawić każdemu pracownikowi do 1 lutego po zakończeniu roku podatkowego. Zawiera ono informacje o: – łącznych zarobkach brutto, – odprowadzonych podatkach, – dodatkach, potrąceniach, feriepenger i innych świadczeniach, – opodatkowanych i nieopodatkowanych dodatkach. Dokument jest ważny przy składaniu rocznego rozliczenia podatkowego (skattemelding) i stanowi potwierdzenie dochodów przekazanych do urzędu skarbowego (Skatteetaten). Rady dla właścicieli firm w Norwegii 1.   Wystaw dokument najpóźniej do 1 lutego każdego roku – to obowiązek ustawowy wobec każdego zatrudnionego pracownika. 2.   Upewnij się, że dane są kompletne i zgodne z wypłatami – błędy mogą skutkować koniecznością korekt i problemami podatkowymi pracownika. 3.   Dokument dostarcz w formie elektronicznej lub papierowej – może to być przez e-mail, system kadrowy lub osobiście. 4.   Zachowuj dokumentację wypłat, potrąceń i dodatków – dane z lønnsslippów powinny pokrywać się z podsumowaniem rocznym. 5.   Informuj pracowników, gdzie znajdą swoje dokumenty – dzięki temu unikniesz zapytań i nieporozumień. 6.   Zgłoś poprawne dane do Skatteetaten – informacje z sammenstillingsoppgave trafiają do urzędu, dlatego ich jakość ma wpływ na rozliczenie pracownika. Rady dla pracowników w Norwegii 1.   Oczekuj dokumentu do 1 lutego każdego roku – jeśli go nie otrzymałeś, skontaktuj się z pracodawcą. 2.   Porównaj dokument z paskami wypłat i kontem bankowym – upewnij się, że dane się zgadzają. 3.   Sprawdź dane w Skatteetaten („Mine inntekter og arbeidsforhold”) – znajdziesz tam informacje zgłoszone przez pracodawcę. 4.   Jeśli zauważysz błędy – zgłoś je pracodawcy i poproś o poprawioną wersję dokumentu. 5.   Zachowaj dokument – pomoże Ci przy skattemelding i przy ewentualnych korektach podatkowych. 6.   Możesz zgłosić pracodawcę do Skatteetaten, jeśli nie otrzymałeś dokumentu mimo przypomnienia. Co zawiera Sammenstillingsoppgave? Sekcja dokumentu: Co zawiera?: 1. Rok rozliczeniowy Rok, którego dotyczą dane – np. 2024 2. Dane pracodawcy  i pracownika Nazwa firmy, numer organizacyjny, dane pracownika, numer pracowniczy 3. Feriepengegrunnlag Podstawa do naliczenia feriepenger (10,2% lub 12% wartości) 4. Wynagrodzenie i świadczenia Stała pensja, feriepenger, kilometrówka, dodatki, naturalytelser 5. Odliczenia (fradrag) Składki na związki zawodowe, ubezpieczenia emerytalne itd. 6. Potrącenia urzędowe Forskuddstrekk (zaliczka na podatek), inne potrącenia Jeśli prowadzisz firmę – pamiętaj, że Sammenstillingsoppgave to nie tylko dokument dla pracownika, ale obowiązek prawny, który wpływa na jego podatki. Jeśli jesteś pracownikiem – dopilnuj zgodności danych, bo to one trafią do Twojego rocznego rozliczenia. Chcesz mieć pewność, że wszystko jest prawidłowo przygotowane? Skontaktuj się z autoryzowanym biurem księgowym – Topnor Regnskap AS – i zyskaj spokój! 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no

W sytuacji, gdy firma nie jest w stanie terminowo regulować zobowiązań podatkowych z tytułu VAT i AGA, istnieje możliwość złożenia wniosku o rozłożenie ich na raty. Takie rozwiązanie może pomóc ustabilizować finanse przedsiębiorstwa, jednak kluczowe jest odpowiednie przygotowanie dokumentacji i uargumentowanie wniosku. Uwaga: Warunkiem złożenia wniosku jest wcześniejsze opłacenie zaliczki na podatek dochodowy od pracowników (Forskuddsstrekk). Jeśli nie zostanie ona uregulowana, wniosek nie zostanie przyjęty. Jak przygotować wniosek – najważniejsze kroki 1. Przedstaw szczegóły zaległości Opisz dokładnie, jakie podatki są objęte wnioskiem, jakie są ich kwoty oraz terminy wymagalności. 2. Zaproponuj plan spłaty Wskaż konkretne kwoty poszczególnych rat oraz ich terminy. Plan powinien być realistyczny i możliwy do zrealizowania z uwagi na aktualną sytuację finansową firmy. 3. Wyjaśnij sytuację przedsiębiorstwa Uzasadnij, dlaczego doszło do opóźnień w płatnościach. Opisz bieżącą sytuację finansową oraz działania naprawcze podjęte przez firmę. 4. Dołącz wymagane dokumenty Wniosek powinien zawierać: – budżet firmy i prognozy przepływów pieniężnych, – potwierdzenia dotyczące prób pozyskania kredytów lub innego finansowania, – informacje o aktualnych zobowiązaniach i długach firmy, – dokumentację księgową za ostatnie trzy lata i rok bieżący, – wszelkie inne dokumenty potwierdzające perspektywy poprawy sytuacji, np. podpisane kontrakty lub lista aktywów. Dlaczego warto działać szybko Dobrze przygotowany wniosek o rozłożenie zobowiązań na raty może uchronić firmę przed sankcjami finansowymi, windykacją i utratą płynności. Uporządkowanie relacji z organami skarbowymi daje przedsiębiorstwu przestrzeń do dalszego funkcjonowania i rozwoju. Jeśli potrzebujesz pomocy – skontaktuj się z nami! Zapraszamy na bezpłatną pierwszą konsultację J 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no

Kogo obejmują nowe przepisy? Rodzaj przedsiębiorstwa Termin wdrożenia Spółki akcyjne, spółdzielnie, wspólnoty mieszkaniowe Etapowe wdrażanie Spółdzielnie i wspólnoty mieszkaniowe powyżej 500 członków Do 30 czerwca 2025 Fundacje prowadzące działalność gospodarczą Do 30 czerwca 2025 Harmonogram wdrażania Data Wymagania 31 grudnia 2024 Firmy z przychodami powyżej 100 mln NOK 30 czerwca 2025 Firmy powyżej 50 pracowników, spółdzielnie powyżej 500 członków 30 czerwca 2026 Firmy powyżej 30 pracowników 30 czerwca 2027 Podmioty z przychodami powyżej 70 mln NOK 30 czerwca 2028 Podmioty z przychodami powyżej 50 mln NOK Wymogi dotyczące równowagi płci Wielkość zarządu Maksymalna liczba osób tej samej płci 3–4 członków 2 5–6 członków 3 9+ członków 60% zarządu Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów Zarząd może zostać uznany za nieważnie powołany. Rejestr przedsiębiorstw może odmówić wpisu firmy. W skrajnych przypadkach grozi przymusowe rozwiązanie firmy. Co dalej? Aby uniknąć sankcji, warto już teraz dostosować firmę do nowych przepisów. Zaleca się aktualizację statutów, zmianę procedur rekrutacyjnych i stałe monitorowanie składu zarządu. Od 1 stycznia 2024 roku w Norwegii obowiązują nowe przepisy dotyczące parytetów w zarządach firm. Mają one na celu poprawę równowagi płci i zwiększenie różnorodności w kierowaniu przedsiębiorstwami. Firmy muszą dostosować swoje zarządy do określonych norm proporcji kobiet i mężczyzn. Proces wdrażania tych wymogów odbywa się etapowo, a ostateczny termin dostosowania upływa w 2028 roku. Niezastosowanie się do nowych zasad może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak unieważnienie powołania zarządu czy odmowa wpisu w rejestrze przedsiębiorstw. Firmy muszą podjąć kroki, aby uniknąć sankcji i skorzystać z rosnącej roli kobiet w biznesie. 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no    

Decyzja o założenie spółki akcyjnej (AS) w Norwegii lub zakup akcji w istniejącej firmie to poważny krok biznesowy. Zrozumienie, jakie prawa przysługują akcjonariuszom i w jakim stopniu udziały przekładają się na kontrolę nad przedsiębiorstwem, jest kluczowe dla skutecznego zarządzania i podejmowania strategicznych decyzji. Prawa wszystkich akcjonariuszy Każdy akcjonariusz ma zagwarantowane podstawowe uprawnienia, niezależnie od liczby posiadanych akcji. Wszystkie udziały powinny zapewniać równe prawa, w tym dotyczące majątku spółki. Akcjonariusze mają prawo do uczestnictwa w walnym zgromadzeniu, uzyskania informacji na temat spraw spółki oraz zgłaszania sprzeciwu wobec niezgodnych z prawem decyzji.   Mniejszościowi akcjonariusze posiadają zabezpieczenia prawne przed nadużyciami ze strony większościowych udziałowców. Jednak ich wpływ na kluczowe decyzje firmy jest ograniczony.   Poziom własności akcji Uprawnienia akcjonariusza Konsekwencje biznesowe Przykłady decyzji Ograniczenia Każdy akcjonariusz – Udział w walnym zgromadzeniu– Prawo do informacji– Możliwość zgłoszenia wniosków Brak istotnego wpływu na zarządzanie – Otrzymywanie informacji– Wnioskowanie o decyzje Brak kontroli nad spółką 10%+ akcji – Wgląd do dokumentów– Możliwość zwołania walnego zgromadzenia Możliwość wymuszenia omówienia ważnych spraw – Wnioskowanie o kontrolę– Blokowanie przymusowego wykupu Brak realnego wpływu na zarządzanie 33,4%+ akcji – Negatywna większość– Możliwość blokowania zmian w statucie Uniemożliwienie niekorzystnych zmian strukturalnych – Blokowanie fuzji i podziałów– Ograniczenie zmian kapitału Brak kontroli nad operacjami codziennymi 50,1%+ akcji – Zwykła większość– Możliwość wyboru zarządu Realna kontrola nad spółką – Wybór zarządu– Decyzje finansowe Brak kontroli nad fundamentalnymi zmianami 66,7%+ akcji – Większość kwalifikowana– Pełna kontrola nad strukturą Możliwość przekształcenia spółki – Zmiana statutu– Decyzje o fuzjach i przejęciach Odpowiedzialność za całość funkcjonowania 90%+ akcji – Pełna dominacja– Możliwość wykupu mniejszości Całkowita kontrola nad spółką – Przymusowy wykup akcji– Elastyczność podatkowa Pełna odpowiedzialność prawna i finansowa Struktura akcji a podział władzy w spółce W spółkach akcyjnych można stosować różne struktury akcji, np. akcje klasy A z pełnym prawem głosu i akcje klasy B dające jedynie prawo do dywidendy. Takie podziały pozwalają dostosować model zarządzania do strategii akcjonariuszy. Umowa akcjonariuszy (aksjonæravtale) Warto już na etapie zakładania spółki zawrzeć umowę akcjonariuszy, która precyzuje prawa i obowiązki współwłaścicieli. Taki dokument może określać kwestie podziału zysków, decyzyjność w kluczowych sprawach czy mechanizmy rozwiązywania sporów. Może to zapobiec problemom w przypadku równego podziału akcji, gdzie dwaj akcjonariusze posiadają po 50% udziałów i każdy ma prawo weta wobec decyzji drugiego. Podsumowanie Kontrola nad spółką akcyjną w Norwegii zależy od liczby posiadanych akcji i wynikających z nich praw. Kluczowe progi własności decydują o wpływie na funkcjonowanie firmy, od podstawowych praw akcjonariuszy, przez możliwość blokowania ważnych decyzji, po pełną kontrolę nad firmą. Właściwe zaplanowanie struktury własności oraz zawarcie odpowiedniej umowy akcjonariuszy może zapewnić stabilność i zgodność interesów w spółce. Jeśli prowadzisz firmę w Norwegii i potrzebujesz wsparcia w zakresie księgowości, podatków lub doradztwa biznesowego, skontaktuj się z naszym biurem rachunkowym. Pomożemy Ci zoptymalizować zarządzanie Twoją spółką i zapewnić jej stabilny rozwój. 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no    

Z pewnością wiesz, że w Norwegii każdy zatrudniony i każdy przedsiębiorca musi złożyć zeznanie podatkowe (Skattemelding). Jeśli myślisz, że masz jeszcze dużo czasu – masz rację, ale… czy na pewno chcesz zostawiać to na ostatnią chwilę? Uniknięcie tego obowiązku skutkuje karami oraz odsetkami za nieterminowość, a następnie automatycznym obliczeniem podatku przez urząd, co zazwyczaj prowadzi do niekorzystnych dla podatnika naliczeń, przewyższających zwykle minimum podatkowe. Nie warto ryzykować! J To wstępne rozliczenie, czyli Skattemelding, stanowi podstawę do sprawdzenia poprawności danych przez podatnika. Kolejnym etapem jest dokonanie rocznego rozliczenia firmy. Ostateczny termin wysłania zeznania to 31 maja roku następującego po roku, którego dotyczy zeznanie. W okresie od czerwca do października urząd wysyła ostateczne wyliczenie podatku, Skatteoppgjør, informując podatnika o kwocie do zapłaty lub do zwrotu. Ważne jest, aby przedsiębiorcy w Norwegii złożyli zeznanie do 31 maja każdego roku, uzupełniając formularz Skattemelding. Z uwagi na zmiany w przepisach podatkowych od roku 2023, wszystkie firmy norweskie są zobligowane do składania zeznań podatkowych za pomocą dedykowanego oprogramowania do sporządzania rocznych rozliczeń. Programy takie jak Visma, Fiken oraz Tripletex AS zostały specjalnie zaprojektowane z myślą o przygotowywaniu rocznych rozliczeń dla przedsiębiorstw. Przez te platformy możliwe jest przesyłanie zeznań bezpośrednio do Altinn. Należy zauważyć, że korzystanie ze starych formularzy w Altinn nie jest już aktywną opcją. Niemniej jednak istnieje pewien wyjątek dla jednoosobowych firm, które nie są zobligowane do sporządzania rocznych sprawozdań finansowych. Takie firmy, których przychód w ciągu roku wynosił poniżej 50 000 NOK, mogą w zakładce “Næring” zadeklarować wynik ze swojej działalności (pod swoim prywatnym skattemeldingiem). Termin rozliczeń rocznych dla przedsiębiorców upływa 31 maja, a jeśli wiesz, że nie zdążysz z rozliczeniem swojej firmy, możesz wnioskować o wydłużenie terminu dostarczenia zeznania podatkowego. Czy wiesz, że możesz ubiegać się o 30-dniowe odroczenie do 30.06.2025? Termin składania wniosków o odroczenie upływa 31 maja każdego roku. Poszukujesz księgowego? Zapraszamy do kontaktu z nami! TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no  

W 2025 roku Arbeidstilsynet (Norweski Inspektorat Pracy) skoncentruje się na przeprowadzaniu szczegółowych kontroli w sektorze budowlanym. Oto kilka rad, jak przygotować swoją firmę na nadchodzące kontrole: Skup się na zdrowiu pracowników: Dotychczas inspektorat koncentrował się głównie na zapobieganiu wypadkom, jednak teraz szczególną uwagę poświęci chorobom zawodowym, takim jak nowotwory i schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego. Przeanalizuj czynniki ryzyka: Będą prowadzone szczegółowe kontrole dotyczące identyfikacji i minimalizacji ryzyka zdrowotnego w miejscu pracy, dlatego warto dokonać audytu ryzyka zdrowotnego. Dbaj o ochronę przed substancjami niebezpiecznymi: Inspektorzy będą sprawdzać, czy pracodawcy wiedzą, jak zapobiegać ekspozycji na substancje rakotwórcze, takie jak azbest czy pył krzemionkowy. Skup się na ergonomii: Będą kontrolowane procedury związane z zapobieganiem schorzeniom układu mięśniowo-szkieletowego. Dobrze jest zainwestować w ergonomiczne stanowiska pracy i technologie ułatwiające pracownikom wykonywanie ich obowiązków. Zapewnij odpowiednie warunki pracy: Inspektorat sprawdzi przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń, czasu pracy, ale także zapewnienia odpowiednich warunków socjalnych, takich jak czyste toalety i miejsce odpoczynku. Zwalczaj nielegalne zatrudnienie: Inspektorzy będą identyfikować przypadki pracy na czarno i innych form nielegalnego zatrudnienia. Ważne jest, aby unikać takich sytuacji i zadbać o zgodność z przepisami. Obszar kontroli Opis 1. Zwalczanie nielegalnego zatrudnienia i oszustw – Identyfikacja przypadków pracy na czarno oraz innych form nielegalnego zatrudnienia.– Współpraca z innymi instytucjami w celu zwalczania przestępczości w środowisku pracy. 2. Zapobieganie ekspozycji na substancje rakotwórcze i chemiczne – Sprawdzenie, czy pracodawcy są świadomi ryzyka związanego z narażeniem na substancje rakotwórcze (np. azbest, pył krzemionkowy).– Weryfikacja wprowadzenia odpowiednich środków ochrony zdrowia pracowników. 3. Zapewnienie odpowiednich warunków pracy – Kontrola przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy, wynagrodzeń oraz innych warunków zatrudnienia.– Weryfikacja, czy pracodawcy zapewniają pracownikom odpowiednie warunki socjalne (np. czyste toalety, miejsce do odpoczynku). 4. Zapobieganie schorzeniom układu mięśniowo-szkieletowego – Ocena działań pracodawców w zakresie identyfikacji i minimalizacji czynników ryzyka powodujących schorzenia mięśniowo-szkieletowe.– Weryfikacja stosowania ergonomicznych stanowisk pracy i technologii wspierających pracowników. 5. Zwalczanie wypadków przy pracy – Kontynuacja działań na rzecz zapobiegania wypadkom, zwłaszcza podczas pracy na wysokościach oraz przy zabezpieczeniach przed upadkami.– Sprawdzenie stosowania odpowiednich środków ochrony osobistej i przestrzegania procedur bezpieczeństwa. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no

Tabela porównawcza Cecha ANS (Ansvarlig selskap med solidarisk ansvar) DA (Ansvarlig selskap med delt ansvar) Rodzaj odpowiedzialności Odpowiedzialność solidarna i nieograniczona Odpowiedzialność podzielona proporcjonalnie do udziałów Minimalna liczba wspólników 2 2 Kapitał zakładowy Brak wymogu minimalnego kapitału Brak wymogu minimalnego kapitału Odpowiedzialność za długi Wspólnicy odpowiadają za całość długów Wspólnicy odpowiadają proporcjonalnie do swoich udziałów Zarząd Nie jest wymagany, najwyższym organem jest zgromadzenie wspólników Nie jest wymagany, najwyższym organem jest zgromadzenie wspólników Reprezentowanie spółki Każdy wspólnik może reprezentować spółkę Każdy wspólnik może reprezentować spółkę Praca w spółce (wynagrodzenie) Brak wynagrodzenia w tradycyjnym sensie, ale wspólnicy mogą pobierać wynagrodzenie (arbeidsgodtgjørelse) Brak wynagrodzenia w tradycyjnym sensie, ale wspólnicy mogą pobierać wynagrodzenie (arbeidsgodtgjørelse) Rejestracja Proces rejestracji trwa 4-8 tygodni Proces rejestracji trwa 4-8 tygodni Podatek dochodowy Opodatkowanie zysków na poziomie wspólników Opodatkowanie zysków na poziomie wspólników Podatek od podziału zysków (utdeling) Tak, po opodatkowaniu zysków, z odliczeniem skjermingsfradrag Tak, po opodatkowaniu zysków, z odliczeniem skjermingsfradrag Rejestracja VAT (MVA) Obowiązkowa, gdy dochód przekroczy 50 000 NOK Obowiązkowa, gdy dochód przekroczy 50 000 NOK Odpowiedzialność po wyjściu ze spółki Tak, za zobowiązania powstałe przed opuszczeniem spółki Tak, za zobowiązania powstałe przed opuszczeniem spółki Wymogi formalne Mniej formalności niż w przypadku spółki AS Mniej formalności niż w przypadku spółki AS Ograniczenie odpowiedzialności Brak, wspólnicy ponoszą pełną odpowiedzialność za długi Tak, odpowiedzialność jest ograniczona do udziału wspólnika w długach Rozliczanie zysków Zyski rozdzielane pomiędzy wspólników proporcjonalnie do ich udziałów Zyski rozdzielane pomiędzy wspólników proporcjonalnie do ich udziałów Zgłoszenie do sądu Nie wymaga rejestracji w sądzie, ale wspólnicy muszą złożyć odpowiednie dokumenty w urzędzie skarbowym Nie wymaga rejestracji w sądzie, ale wspólnicy muszą złożyć odpowiednie dokumenty w urzędzie skarbowym Obowiązki administracyjne Niewielkie wymagania administracyjne w porównaniu do spółek kapitałowych Niewielkie wymagania administracyjne w porównaniu do spółek kapitałowych Dostępność dla zagranicznych inwestorów Tak, możliwe jest posiadanie zagranicznych wspólników Tak, możliwe jest posiadanie zagranicznych wspólników Możliwość podziału zysków Tak, zyski mogą być dzielone między wspólników zgodnie z ich udziałami Tak, zyski mogą być dzielone między wspólników zgodnie z ich udziałami Wspólnicy jako osoby fizyczne czy prawne Wspólnicy mogą być zarówno osobami fizycznymi, jak i prawnymi Wspólnicy mogą być zarówno osobami fizycznymi, jak i prawnymi Rejestracja działalności gospodarczej Wymagana, jeśli prowadzi się działalność zarobkową Wymagana, jeśli prowadzi się działalność zarobkową Ochrona przed wierzycielami Brak ochrony przed wierzycielami, majątek wspólników może zostać zajęty Ochrona przed wierzycielami w ramach podzielonej odpowiedzialności Zmiana wspólnika Wymaga zgody wszystkich wspólników, a także może wymagać zmiany umowy spółki Wymaga zgody wszystkich wspólników, a także może wymagać zmiany umowy spółki Spółka osobowa (ansvarlig selskap – ANS/DA) to forma działalności gospodarczej, w której wspólnicy ponoszą osobistą odpowiedzialność za zobowiązania firmy. Istnieją dwa główne rodzaje takich spółek: – ANS (ansvarlig selskap med solidarisk ansvar) – każdy wspólnik odpowiada za całość zobowiązań firmy. – DA (ansvarlig selskap med delt ansvar) – każdy wspólnik odpowiada jedynie do wysokości ustalonej w umowie części zobowiązań. Spółki ANS/DA mogą założyć minimum dwie osoby, a wszelkie zasady ich funkcjonowania reguluje Ustawa o spółkach (Selskapsloven). Różnica między ANS a DA – ANS: Wspólnicy ponoszą solidarną, nieograniczoną odpowiedzialność. Wierzyciel może żądać całości długu od dowolnego wspólnika. – DA: Odpowiedzialność wspólników jest podzielona zgodnie z udziałami określonymi w umowie. Struktura i zarządzanie spółką Spółka ANS/DA nie musi mieć zarządu ani prezesa – najwyższym organem decyzyjnym jest selskapsmøte (zgromadzenie wspólników). Wspólnicy mogą powołać zarząd lub osobę odpowiedzialną za codzienne operacje. Popularność spółek ANS/DA w Norwegii Na podstawie danych z Brønnøysundregistrene na grudzień 2024 roku: – Spółki osobowe (ANS) stanowią mniejszość w porównaniu do innych typów firm. – Liczba spółek typu DA jest nieco większa, ale nadal nie osiąga poziomu spółek akcyjnych (AS). – W porównaniu do spółek osobowych, liczba spółek akcyjnych (AS) i jednoosobowych działalności gospodarczych (ENK) jest znacznie wyższa, co świadczy o popularności tych form działalności gospodarczej w Norwegii. Opodatkowanie ANS/DA Spółki ANS/DA nie są opodatkowane jako odrębne podmioty – ich dochody przypisuje się wspólnikom, którzy rozliczają się indywidualnie: – Podatek od pracy wspólnika (arbeidsgodtgjørelse) – opodatkowanie od 0% do 50,6%. – Podatek od zysków spółki – 22%. – Podatek od podziału zysków (utdeling) – 22% po przeliczeniu współczynnikiem 1,72. Czy warto założyć spółkę ANS/DA? Korzyści: – Brak wymogu minimalnego kapitału zakładowego. – Prostsza rejestracja niż w przypadku spółki AS. Ryzyka: – Wspólnicy odpowiadają majątkiem osobistym. – Brak możliwości zatrudnienia siebie w spółce. Podsumowując, wybór między ANS, DA a innymi formami działalności powinien być uzależniony od indywidualnych potrzeb i poziomu akceptacji ryzyka finansowego. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no