News Layout 04

Nie każdy zdaje sobie sprawę, że w Norwegii istnieje zjawisko określane jako kradzież wynagrodzenia (LØNNSTYVERI), które jest poważnym naruszeniem prawa. Dotyczy sytuacji, w których pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty należnych świadczeń za wykonaną pracę. Dotyczy to nie tylko wynagrodzenia zasadniczego, ale również dodatków za nadgodziny, feriepenger oraz innych świadczeń wynikających z umowy o pracę. Istotą tego działania jest sytuacja, w której pracodawca osiąga korzyści finansowe kosztem pracownika, jednocześnie naruszając jego prawa.   Czym jest kradzież wynagrodzenia? Kradzież wynagrodzenia obejmuje różnorodne naruszenia prawa pracy, w których pracodawca celowo uchyla się od wypłaty należnych środków lub łamie obowiązujące przepisy. Takie działania mogą przybierać formę nieprzestrzegania minimalnych stawek wynagrodzenia w danej branży, fałszowania ewidencji czasu pracy, na przykład kart godzinowych, czy manipulacji związanych z feriepenger, które mogą być zaniżane lub w ogóle niewypłacane. Przykładem tego rodzaju nadużyć jest również tzw. „pay-back”, czyli wymuszanie zwrotu całości lub części wynagrodzenia od pracownika już po jego formalnym przekazaniu. Inne formy kradzieży wynagrodzenia to nielegalne potrącenia z wypłaty, takie jak zawyżone opłaty za zakwaterowanie, żądanie pokrycia kosztów odzieży roboczej czy środków czystości, a także inne nieuzasadnione obciążenia finansowe, które zgodnie z prawem powinien ponosić pracodawca. Nowe regulacje – kara za kradzież wynagrodzenia Od 1 stycznia 2022 roku w Norwegii niewypłacenie wynagrodzenia przez pracodawcę stanowi przestępstwo. Zgodnie z § 395 i § 396 norweskiego kodeksu karnego (straffeloven), pracodawcy, który dopuści się takiego czynu, grozi kara pozbawienia wolności nawet do 6 lat. Warto jednak pamiętać, że nie każda sytuacja opóźnienia w wypłacie może być uznana za kradzież wynagrodzenia. Przypadki, w których pracodawca celowo działa na szkodę pracownika, są rozpatrywane jako przestępstwo.   Co zrobić w przypadku kradzieży wynagrodzenia? W sytuacji, gdy pracownik doświadcza powyższych problemów, ważne jest, aby podjąć odpowiednie kroki:   Zgłoś sprawę do Arbeidstilsynet (Norweska Inspekcja Pracy). Choć instytucja ta nie zajmuje się odzyskiwaniem należności, może udzielić porad oraz wskazać prawa pracownika. Skonsultuj się z prawnikiem. Dochodzenie roszczeń w Norwegii odbywa się na drodze cywilnej, dlatego to pracownik musi sam podjąć działania prawne w celu odzyskania należności.   Pamiętaj o swoich prawach!   TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w systemie podatkowym Norwegii, które mogą mieć znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Oto najważniejsze modyfikacje w przepisach:   Progi podatku progresywnego (trinnskatt) Zmiany obejmują progresywny podatek dochodowy, którego stawki zależą od wysokości osiąganych dochodów. Na rok 2025 ustalono następujące progi: dochody od 217 400 NOK: 1,7%, dochody od 306 050 NOK: 4%, dochody od 697 150 NOK: 13,7%, dochody od 942 400 NOK: 16,7%, dochody powyżej 1 410 750 NOK: 17,7%.   Zniesienie dodatkowej składki arbeidsgiveravgift Dodatkowa składka od dochodów pracownika w wysokości 5%, dotycząca wynagrodzeń powyżej 850 000 NOK rocznie, wprowadzona w 2023 roku jako środek tymczasowy, zostaje zniesiona od 2025 roku.   Nowe zasady raportowania zaliczek podatkowych Od stycznia 2025 roku pracodawcy będą zobowiązani do uwzględnienia w raportach zaliczek podatkowych dwóch osobnych rubryk: – Standardowa zaliczka podatkowa, – Dodatkowa zaliczka, dobrowolnie ustalana przez pracownika. Przypominamy się, że pracownicy mają prawo wpłacać wyższe zaliczki podatkowe, jeśli chcą uniknąć dopłat przy rozliczeniu rocznym.   Odliczenie kosztów podróży (reisefradrag) Zmiany dotyczą również osób dojeżdżających do pracy, w tym tzw. pendlerów. Od 2025 roku: – Udział własny w kosztach podróży wzrasta do 15 200 NOK, – Stawka za każdy kilometr zwiększa się do 1,83 NOK.   Podsumowanie Powyższe zmiany mogą wpłynąć na sposób rozliczeń podatkowych oraz planowanie budżetu zarówno pracodawców, jak i pracowników. Warto zapoznać się ze szczegółami nowych przepisów, aby właściwie dostosować się do zmieniających się regulacji.   Masz pytania lub potrzebujesz wsparcia? Skontaktuj się z nami, a chętnie pomożemy!   Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe+47 939 82 173post@topnor.no  www.topnor.no

Leasing samochodu to atrakcyjna alternatywa dla zakupu pojazdu na własność. Polega na użytkowaniu samochodu przez określony czas, zgodnie z ustalonymi warunkami, w zamian za miesięczne opłaty. Koszty leasingu, w tym opłata początkowa, mogą być w całości zaliczone do wydatków firmowych.   Korzyści wynikające z leasingu   Brak dużych inwestycji na start – Leasing pozwala uniknąć wydawania znacznych środków finansowych na zakup pojazdu. – Nie ma konieczności amortyzowania kosztów zakupu przez 5 lat, co jest wymagane w przypadku nabycia samochodu.   Dostęp do nowych modeli samochodów – Dzięki leasingowi możesz korzystać z nowoczesnych i bogato wyposażonych pojazdów, bez konieczności ich zakupu. – Jest to idealne rozwiązanie dla firm, które chcą regularnie wymieniać flotę na nowsze modele.   Elastyczność po zakończeniu umowy – Po upływie okresu leasingu wystarczy zwrócić samochód do firmy leasingowej, bez konieczności martwienia się o jego sprzedaż.   Ograniczenia leasingu   Brak możliwości stania się właścicielem pojazdu – Leasing nie daje prawa własności samochodu, co może być istotne dla firm planujących długoterminowe użytkowanie pojazdu.   Zobowiązanie na dłuższy czas – Decydując się na leasing, firma zobowiązuje się do użytkowania pojazdu przez cały okres trwania umowy. – Przedwczesne rozwiązanie umowy może generować dodatkowe koszty, choć istnieje możliwość przeniesienia leasingu na inną osobę lub firmę.   Wymagania dotyczące stanu technicznego pojazdu – Przy zwrocie samochodu jego stan techniczny musi być zgodny z wymaganiami określonymi w umowie. – Za uszkodzenia, zabrudzenia lub nadmierne zużycie mogą być naliczane wysokie opłaty. – Aby uniknąć dodatkowych kosztów, warto przed zwrotem zadbać o odpowiednią konserwację i czystość pojazdu.   Czy leasing samochodu to odpowiedni wybór dla Twojej firmy? Decyzja o leasingu powinna być poprzedzona dokładną analizą potrzeb firmy. Leasing to korzystne rozwiązanie dla przedsiębiorstw ceniących elastyczność i możliwość użytkowania nowoczesnych pojazdów, ale może nie sprawdzić się w przypadku długotrwałego użytkowania samochodu lub potrzeby posiadania go na własność.   Masz pytania lub potrzebujesz wsparcia? Skontaktuj się z nami, a chętnie pomożemy!   Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no  www.topnor.no

Sentral Godkjenning to certyfikacja dedykowana przedsiębiorstwom działającym w sektorze budowlanym w Norwegii. Potwierdza ona zdolność firmy do skutecznego zarządzania projektami budowlanymi oraz świadczy o wysokiej jakości świadczonych usług. Certyfikat ten jest szczególnie ceniony zarówno przez klientów, jak i instytucje publiczne, ponieważ gwarantuje, że firma spełnia określone standardy i posiada niezbędne kompetencje.   Kategorie i poziomy certyfikacji Proces uzyskania Sentral Godkjenning pozwala firmom na wybór kategorii działalności, w której chcą się certyfikować. Przedsiębiorstwa mogą ubiegać się o uznanie w zakresie projektowania, prac wykonawczych lub innych specjalistycznych usług budowlanych. W każdej kategorii istnieje możliwość wyboru poziomu trudności – od pierwszego do trzeciego. Każdy poziom odpowiada większej skali odpowiedzialności i bardziej zaawansowanym wymaganiom technicznym. Dla firm decydujących się na certyfikację istotne jest dostarczenie szczegółowej dokumentacji. Wymagane są opisy wcześniejszych projektów, które firma zrealizowała, a także dokumenty potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie pracowników zaangażowanych w realizację projektów budowlanych.   Ważność i znaczenie certyfikacji Certyfikat Sentral Godkjenning jest przyznawany na okres trzech lat. W tym czasie firma musi utrzymać wysokie standardy działania i spełniać wszystkie kryteria określone podczas procesu certyfikacji. Po upływie tego czasu certyfikat wymaga odnowienia, co wiąże się z ponowną weryfikacją działalności przedsiębiorstwa. Posiadanie tego dokumentu świadczy o tym, że firma dysponuje odpowiednio wykwalifikowaną kadrą, wieloletnim doświadczeniem oraz systemem zarządzania jakością dostosowanym do charakteru wykonywanych prac. Jest to również znak rozpoznawczy dla klientów, którzy mogą mieć pewność, że dana firma przestrzega norweskich przepisów i standardów budowlanych.   Zmiany w regulacjach – większa rola certyfikacji Jeszcze do niedawna firmy budowlane w Norwegii musiały uzyskiwać lokalne pozwolenia na realizację poszczególnych projektów. Jednak zmiany w przepisach zastąpiły te pozwolenia deklaracjami składanymi na poziomie gminnym. W efekcie Sentral Godkjenning zyskał na znaczeniu jako narzędzie umożliwiające weryfikację firm i stworzenie listy sprawdzonych oraz rekomendowanych przedsiębiorstw. Dzięki temu certyfikat stał się nie tylko potwierdzeniem jakości, ale także narzędziem budowania zaufania w branży budowlanej. Firmy posiadające Sentral Godkjenning są postrzegane jako solidni partnerzy, co może przyczynić się do zdobycia nowych kontraktów i zwiększenia konkurencyjności na rynku.   Dlaczego warto ubiegać się o Sentral Godkjenning? Uzyskanie certyfikatu Sentral Godkjenning to krok w kierunku wzmocnienia pozycji firmy na rynku. Jest to świadectwo profesjonalizmu, które ułatwia zdobycie zaufania klientów i kontrahentów. Dzięki certyfikacji firmy mogą również skorzystać z uproszczonych procedur przy realizacji projektów budowlanych, co przekłada się na oszczędność czasu i zasobów.    Masz pytania lub potrzebujesz wsparcia? Skontaktuj się z nami, a chętnie pomożemy!   Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe+47 939 82 173post@topnor.no  www.topnor.no

Podjęcie większego projektu często wiąże się z koniecznością nawiązania współpracy z podwykonawcami. Niezależnie od sytuacji, przed rozpoczęciem współpracy warto przeprowadzić dokładną weryfikację potencjalnych partnerów biznesowych. W Norwegii istnieje wiele serwisów, które umożliwiają bezpłatne sprawdzenie wiarygodności firm. Znacznie więcej informacji można znaleźć na temat spółek akcyjnych (AS). Kluczowym źródłem informacji o norweskich firmach jest rejestr Brønnøysundregistrene.   Co można sprawdzić w Brønnøysundregistrene? Wprowadzając nazwę firmy lub jej numer organizacyjny, można uzyskać wiele istotnych informacji, takich jak adres firmy oraz kontakt do jej właściciela. Dodatkowo dostępne są dane dotyczące daty rejestracji działalności oraz statusu firmy jako płatnika VAT. Oprócz tego można sprawdzić dodatkowe szczegóły, takie jak liczba zatrudnionych pracowników, dane dotyczące udziałowców, a także informacje o księgowym czy rewidenta obsługujących firmę. W sekcji „Kunngjøringer” dostępne są również szczegóły dotyczące zmian w strukturze firmy, np. zmiany zarządu czy zwiększenia kapitału.   Serwis Proff – dodatkowe źródło wiedzy Kolejnym przydatnym narzędziem jest strona Proff, która dostarcza równie szczegółowych, a czasem nawet bardziej rozbudowanych informacji. W zakładce „Regnskap” można znaleźć raporty finansowe firmy z ostatnich pięciu lat. To świetny sposób, aby ocenić stabilność finansową przedsiębiorstwa oraz jego rozwój na przestrzeni czasu. Warto jednak podchodzić do takich danych z ostrożnością. Wiele czynników może wpływać na interpretację wyników finansowych, dlatego w przypadku kluczowych decyzji biznesowych dobrze jest skonsultować się z ekspertem. W zakładce „Roller og kunngjøringer” dostępne są również informacje o akcjonariuszach firmy, ich udziałach oraz innych podmiotach, w które mogą być zaangażowani.   Dlaczego warto sprawdzić kontrahenta? Przeprowadzenie analizy firmy w Norwegii jest niezwykle szybkie i zajmuje zaledwie kilka minut. Mimo to taka weryfikacja może pomóc uniknąć potencjalnych problemów i rozczarowań w przyszłości. Dzięki narzędziom takim jak Brønnøysundregistrene i Proff łatwo i szybko można zdobyć podstawowe informacje o firmie i ocenić jej wiarygodność. Pamiętaj, że ostrożność w nawiązywaniu współpracy to klucz do sukcesu w biznesie. Jeśli potrzebujesz wsparcia w analizie danych lub interpretacji raportów, skontaktuj się z profesjonalistą – lepiej być przygotowanym na każdą ewentualność.   TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowepost@topnor.no+47 939 82 173www.topnor.no

W Norwegii funkcjonują dwa główne modele zatrudnienia pracowników: poprzez bezpośrednią umowę z pracodawcą norweskim oraz przez oddelegowanie pracowników z innych krajów, w tym z Unii Europejskiej. Oba te modele różnią się od siebie pod względem przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, a także procedur administracyjnych. Warto zatem zrozumieć te różnice, zwłaszcza jeśli firma planuje delegowanie pracowników lub ich zatrudnienie na rynku norweskim. Zatrudnienie bezpośrednie w Norwegii Pracownicy zatrudnieni bezpośrednio w Norwegii to osoby, które podpisują umowę o pracę z norweskim pracodawcą i podlegają pełnym zasadom norweskiego prawa pracy. Tacy pracownicy muszą zawrzeć umowę o pracę bezpośrednio z firmą zarejestrowaną w Norwegii. Dodatkowo, jeżeli pochodzą spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), konieczne jest uzyskanie pozwolenia na pobyt i pracę w Norwegii. Zatrudnieni pracownicy są objęci norweskimi przepisami, które regulują kwestie wynagrodzenia, godzin pracy oraz warunków BHP, co oznacza, że muszą przestrzegać obowiązujących norm prawnych dotyczących tych aspektów. Pracownicy ci korzystają ze wszystkich praw przysługujących na norweskim rynku pracy, takich jak urlop, świadczenia socjalne, a także inne przywileje zawodowe. Oddelegowanie pracowników z Unii Europejskiej Pracownicy oddelegowani to osoby zatrudnione przez firmę zarejestrowaną w kraju UE, którzy tymczasowo pracują w Norwegii. W przypadku takich pracowników ich status reguluje prawo państwa, w którym są zatrudnieni, ale muszą także przestrzegać norweskich wymagań dotyczących pobytu i pracy. Pracownicy ci są zatrudniani przez firmy z UE, np. z Polski, które wysyłają ich do pracy w Norwegii. W przypadku krótkoterminowego oddelegowania, trwającego mniej niż 3 miesiące, pracownicy nie muszą ubiegać się o dodatkowe pozwolenie na pobyt, o ile spełniają określone warunki. Natomiast, jeśli oddelegowanie ma trwać dłużej niż 3 miesiące, pracownik musi uzyskać tzw. kartę pobytu (oppholdskort), która jest ważna przez rok. Oddelegowanie pracowników z krajów spoza EOG może być dobrą opcją dla firm realizujących krótkoterminowe projekty w Norwegii, ponieważ umożliwia elastyczność i oszczędności w zakresie zatrudnienia. Aby pracownik spoza UE mógł zostać oddelegowany do pracy w Norwegii przez firmę z kraju UE, musi spełnić określone warunki. Przede wszystkim firma delegująca musi być zarejestrowana w Norwegii jako NUF, co oznacza, że musi prowadzić działalność na terenie Norwegii. Pracownik musi również być legalnie zatrudniony w kraju UE, w którym firma delegująca działa. Ponadto pracodawca ma obowiązek zgłosić oddelegowanie odpowiednim norweskim organom. Oddelegowanie pracowników z krajów spoza EOG zatrudnionych w krajach UE może być opłacalnym rozwiązaniem dla firm, które nie planują stałej obecności w Norwegii, ale potrzebują pracowników do realizacji krótkoterminowych projektów. Podsumowanie Delegowanie pracowników spoza EOG do Norwegii przez firmy zarejestrowane w krajach UE różni się od zatrudniania pracowników na miejscu. Pracownicy oddelegowani pozostają zatrudnieni przez firmę z UE, ale muszą spełniać norweskie wymagania dotyczące pobytu i pracy. Firmy planujące delegowanie muszą pamiętać o odpowiedniej rejestracji (NUF) oraz przestrzeganiu przepisów prawa norweskiego i unijnego. Zapraszamy do kontaktu! TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe post@topnor.no +47 939 82 173 www.topnor.no

Czy wiesz, że zmiana na roczne rozliczenie MVA (VAT) może być korzystna dla małych firm? Pamiętaj jednak, że musisz spełnić odpowiednie kryteria i działać w określonym terminie. Należy rozróżnić dwa terminy: – Do 1 lutego 2025 roku możesz złożyć wniosek o roczne rozliczenie! – Na ostateczne rozliczenie VAT za 2024 rok masz czas do 10 marca 2025! Rozliczenie VAT to ważny obowiązek podatkowy, który wymaga odpowiedniej dokumentacji i staranności. Upewnij się, że posiadasz wszystkie dokumenty dotyczące transakcji VAT, takie jak faktury, rachunki i potwierdzenia płatności. Jeśli Twoja firma uczestniczyła w handlu zagranicznym, przygotuj także dokumenty związane z importem i eksportem. Sprawdź, czy Twój rejestr zakupów i sprzedaży jest aktualny, a kwoty VAT zostały prawidłowo obliczone. Zadbaj o poprawność wystawionych faktur, które powinny zawierać wymagane informacje, takie jak numery organizacyjne firmy i klientów. Pamiętaj również o dokładnym rozliczeniu VAT za poprzedni rok – upewnij się, że wszystkie naliczone i odliczone kwoty zostały dokładnie policzone. Sprawdź, czy masz wystarczające środki na koncie, aby pokryć ewentualne płatności VAT, lub czy możesz ubiegać się o zwrot nadpłaty. Ważne jest również, aby ewidencja VAT była spójna i pozwalała na łatwe prześledzenie wszystkich transakcji. Jeśli w strukturze Twojej firmy zaszły zmiany, na przykład w nazwie, adresie czy właścicielu, uwzględnij je w dokumentacji. Warto skonsultować się z księgowym, aby upewnić się, że wszystko zostało przygotowane prawidłowo i zgodnie z przepisami. Pamiętaj, że aby skorzystać z rocznego rozliczenia VAT, obrót Twojej firmy musi być niższy niż 1 milion NOK w ciągu ostatnich 12 miesięcy, a firma musi być zarejestrowana w rejestrze VAT od co najmniej roku. Dodatkowo, w poprzednim okresie rozliczeniowym musisz składać deklaracje VAT co dwa miesiące w odpowiednim czasie i w prawidłowy sposób. Nie zostawiaj tych formalności na ostatnią chwilę. W razie pytań lub wątpliwości, możesz skontaktować się z naszym autoryzowanym biurem księgowym TOPNOR Regnskap AS, które służy pomocą. Skorzystaj z  naszego doświadczenia, aby przygotować się na czas i mieć pewność, że wszystko jest w najlepszym porządku. Możesz skontaktować się pod numerem +47 939 82 173 lub wysłać e-mail na adres post@topnor.no.  

Pracodawca ma możliwość zakupu karnetów na siłownię dla pracowników. Aby można było zakwalifikować ten wydatek jako koszt firmowy, można rozważyć dwie opcje: 1.   Może to być traktowane jako prezent dla pracownika, który jest zwolniony z opodatkowania do kwoty 5000 NOK rocznie. UWAGA: Ten sam limit dotyczy innych prezentów, takich jak prezenty świąteczne, więc pula zwolniona z podatku będzie niższa. 2.   Jeśli karnet na siłownię nie jest traktowany jako prezent, będzie stanowił dochód dla pracownika. Wówczas musimy zgłaszać tę kwotę co miesiąc w wynagrodzeniu: W przypadkach, gdy widzimy, że u naszego klienta występuje taka sytuacja, musimy najpierw zapytać, czy chcą, aby wydatek został zakwalifikowany jako prezent dla pracownika, czy opodatkowany jako część wynagrodzenia pracownika. Wybrana opcja musi być stosowana konsekwentnie przez cały rok. TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe post@topnor.no +47 939 82 173 www.topnor.no

Świąteczny prezent dla pracownika – chociaż gest ten może wydawać się prosty, odpowiednia organizacja i znajomość przepisów są niezbędne, aby uczynić go korzystnym dla obu stron. O ile taki wyraz wdzięczności wzmacnia relacje zawodowe i motywację w zespole, o tyle ważne jest, aby był zgodny z norweskimi przepisami podatkowymi. Przyjrzyjmy się kluczowym zasadom dotyczącym świątecznych prezentów w Norwegii. Prezenty rzeczowe o wartości nieprzekraczającej 5000 NOK rocznie na osobę są zwolnione z podatku. Limit ten odnosi się wyłącznie do niepieniężnych upominków, takich jak sprzęt elektroniczny, bony podarunkowe (których nie można wymienić na gotówkę) czy ozdoby świąteczne. Przykłady prezentów kwalifikujących się do zwolnienia: – Produkty firmowe, jak gadżety reklamowe. – Bony do sklepów, pod warunkiem że nie mogą być zamienione na gotówkę. – Drobne upominki, takie jak kwiaty, czekoladki lub wino. Co podlega opodatkowaniu? Gotówka oraz jej ekwiwalenty, w tym przelewy bankowe, są zawsze opodatkowane niezależnie od kwoty. Podobnie jest z prezentami, których wartość przekracza wyznaczony limit – wówczas nadwyżka stanowi dodatkowy dochód pracownika i jest opodatkowana. Przede wszystkim prezenty muszą być dostępne na równych zasadach dla wszystkich pracowników, co oznacza brak możliwości faworyzowania konkretnych osób lub grup. Wyjątkiem od tej reguły mogą być specjalne okazje, takie jak jubileusze czy przejście na emeryturę, które mogą uzasadniać szczególne traktowanie. Jeśli wartość świątecznego prezentu przekroczy 5000 NOK, pracodawca jest zobowiązany zgłosić nadwyżkę jako dodatkowy dochód pracownika do norweskiego urzędu skarbowego (Skatteetaten). Ponadto, istotne jest, aby transakcje związane z wręczaniem prezentów były właściwie udokumentowane. Dobrze prowadzona ewidencja umożliwia zaliczenie kosztów prezentów do wydatków firmowych, co z kolei pozwala na obniżenie podstawy opodatkowania firmy. Staranna dokumentacja wszystkich wydatków pomaga także uniknąć komplikacji podczas ewentualnych kontroli podatkowych. Prezenty wręczane pracownikom w Norwegii nie zawsze muszą być zgłaszane do urzędu podatkowego. Jeśli spełniają one warunki zwolnienia z podatku, takie jak wartość do 5000 NOK rocznie, nie wymagają dodatkowego raportowania. Drobne upominki, takie jak słodycze czy kwiaty, również nie podlegają obowiązkowi zgłaszania. Możliwe jest także wręczanie prezentów indywidualnych, pod warunkiem że ich wartość nie przekracza wyznaczonego limitu, a cała transakcja jest odpowiednio udokumentowana. Jeśli chodzi o bony podarunkowe, są one zwolnione z podatku tylko wtedy, gdy nie można ich wymienić na gotówkę i mieszczą się w ustalonym limicie. Jeśli masz pytania lub potrzebujesz pomocy w przygotowaniu rozliczeń, skontaktuj się z nami: TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe post@topnor.no +47 939 82 173 www.topnor.no