News Layout 04

Prowadzenie timelister, czyli dokumentacji czasu pracy, to jeden z kluczowych obowiązków wynikających z norweskiego prawa pracy i księgowości. Dotyczy to zarówno przedsiębiorców, jak i pracowników, a jego celem jest zapewnienie przejrzystości rozliczeń oraz zgodności z przepisami. Dokumentacja ta powinna być prowadzona systematycznie i uzupełniana najpóźniej do końca kolejnego miesiąca. Każdy zapis musi zawierać datę, liczbę przepracowanych godzin, podział na prace wewnętrzne i zadania realizowane dla klientów, a także łączną liczbę godzin przepracowanych w określonym okresie.    Wymóg ten obejmuje szczególnie branże, w których wynagrodzenie zależy od liczby przepracowanych godzin. Dotyczy to między innymi konsultantów, prawników, księgowych, architektów, inżynierów, a także pracowników edukacyjnych i rzemieślników. Co ważne, obowiązek prowadzenia timelister istnieje również w sytuacji, gdy usługi są rozliczane według stałej ceny, ale ich wycena bazuje na przewidywanym czasie realizacji.    Aby dokumentacja była zgodna z przepisami, należy zadbać o jej szczegółowość. Każda ewidencja powinna zawierać dokładne daty i godziny pracy, krótkie opisy realizowanych zadań oraz podział czasu między różne projekty lub klientów. Taka precyzyjność nie tylko spełnia wymogi prawa, ale także ułatwia zarządzanie projektami i monitorowanie efektywności pracy.    Zaniedbanie prowadzenia timelister może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Urząd skarbowy (skatteetaten) może nałożyć kary finansowe, a brak ewidencji zwiększa ryzyko audytów i kontroli, które mogą być czasochłonne i kosztowne. Dodatkowo, brak dokumentacji godzin pracy może prowadzić do sporów z klientami i problemów przy rozliczeniach.    Szczególne znaczenie timelister mają w branży budowlanej. Pracownicy tej branży, w tym niezależni wykonawcy, są zobowiązani do szczegółowego dokumentowania godzin pracy z podziałem na konkretne projekty. Takie podejście jest niezbędne dla zachowania przejrzystości podczas kontroli oraz dla efektywnego monitorowania postępów prac.    Jeśli masz wątpliwości, czy Twoja działalność wymaga prowadzenia timelister lub nie jesteś pewien, jak robić to poprawnie, warto skonsultować się z ekspertami.   Podsumowując, dokładne prowadzenie dokumentacji czasu pracy to więcej niż obowiązek – to narzędzie, które chroni przed nieporozumieniami, karami finansowymi i problemami z klientami. Właściwe podejście do timelister może również wspierać efektywne zarządzanie projektami i zwiększać profesjonalizm w oczach klientów. Aby zapewnić sobie i swojej firmie spokój oraz bezpieczeństwo, warto rozpocząć systematyczne prowadzenie ewidencji zgodnie z przepisami.   𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀S Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no

Branża budowlana w Norwegii oferuje szerokie możliwości, ale wymaga od firm spełnienia wielu formalnych wymogów. Oto najważniejsze zasady, które każdy przedsiębiorca budowlany powinien znać, aby prowadzić swoją działalność zgodnie z prawem. Pierwszym obowiązkiem jest prowadzenie szczegółowej ewidencji czasu pracy, czyli tzw. timelister. Dokumentacja powinna zawierać dzienne godziny pracy oraz miesięczne podsumowanie, rozdzielające czas przeznaczony na obsługę klienta i pracę wewnętrzną. To nie tylko podstawa do rozliczeń, ale także element wymagany przy kontrolach. Kolejną ważną kwestią jest systematyczne wystawianie faktur, opartych na postępach prac. Faktury muszą być wystawiane maksymalnie miesiąc po ostatnim terminie VAT, a w przypadku długoterminowych projektów zaleca się regularne fakturowanie, co zapobiega kumulacji rozliczeń na koniec realizacji zlecenia. W branży budowlanej obowiązkowe są również odpowiednie ubezpieczenia. Yrkeskaadeforsikring pokrywa szkody osobowe, a Ansvarsforsikring chroni przed kosztami związanymi z uszkodzeniami materialnymi. Te polisy są kluczowe zarówno dla bezpieczeństwa firmy, jak i jej klientów. Każdy pracownik budowlany musi posiadać kartę identyfikacyjną Byggekort, którą można zamówić na stronie www.hmskort.no. Do jej wyrobienia potrzebne są zdjęcie, podpis oraz dane identyfikacyjne pracownika. Dla projektów o wartości przekraczającej 300 000 NOK (bez VAT) wymagane jest prowadzenie księgowości projektowej (prosjektregnskap). Dokumentacja musi zawierać numer projektu, dane zleceniodawcy, rodzaj prac, daty rozpoczęcia i zakończenia, szczegółowe koszty (w tym płace, materiały i wydatki na podwykonawców) oraz wszystkie przychody związane z projektem. Dzięki temu możliwe jest precyzyjne śledzenie finansów związanych z inwestycją. Podpisywanie umów to kluczowy element każdej działalności budowlanej, szczególnie przy większych projektach. W umowach należy dokładnie określić zakres prac i warunki realizacji. Warto korzystać ze standardowych wzorów umów dostępnych na stronie www.standard.no, co pozwala uniknąć sporów dotyczących dodatkowych prac czy kosztów. Dodatkowo, zdobycie certyfikatu Sentral Godkjenning potwierdza zdolność firmy do zarządzania projektami budowlanymi. Certyfikat jest ważny przez trzy lata, a jego uzyskanie wymaga przedstawienia dokumentów potwierdzających kwalifikacje zespołu oraz opisów wcześniejszych projektów. Zwiększa to wiarygodność firmy i może ułatwić zdobywanie nowych kontraktów. Rejestracja w platformie StartBank umożliwia nawiązanie współpracy z czołowymi firmami budowlanymi w Norwegii. Aby zarejestrować firmę, należy dostarczyć informacje o obrotach finansowych, dowody braku zaległości podatkowych oraz szczegóły dotyczące polis ubezpieczeniowych. Podsumowując, prowadzenie firmy budowlanej w Norwegii wymaga dbałości o dokumentację czasu pracy, regularne fakturowanie, posiadanie odpowiednich ubezpieczeń oraz przestrzeganie zasad księgowości projektowej. Certyfikaty takie jak Sentral Godkjenning oraz rejestracja w StartBank pomagają zwiększyć wiarygodność firmy na rynku i budować silną pozycję w branży. 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀S Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no

W Norwegii okres przedświąteczny wiąże się z możliwością zastosowania „halv skatt”, czyli systemu pobierania tylko połowy zaliczki na podatek z listopadowego lub grudniowego wynagrodzenia. To popularne rozwiązanie, które zwiększa wypłaty przed Bożym Narodzeniem. Warto jednak znać szczegóły tego systemu, aby dobrze zrozumieć, na czym dokładnie polega i kiedy można z niego skorzystać. Najważniejsze informacje o systemie „halv skatt”: ·      Nie jest to zwolnienie z podatku – Wiele osób błędnie sądzi, że listopadowa lub grudniowa pensja jest całkowicie wolna od podatku. „Halv skatt” polega na zastosowaniu tylko połowy zaliczki podatkowej, a cała kwota rocznego podatku nadal musi być zapłacona. System działa na zasadzie „rozłożenia” obciążeń podatkowych w ciągu roku, a jego potoczna nazwa „prezent od króla” jest wynikiem przyjemniejszej sytuacji finansowej przed świętami. ·      Jak działa „halv skatt”? – W pozostałych miesiącach roku podatkowego odlicza się nieco wyższe zaliczki na podatek, aby przed świętami móc potrącić jedynie połowę tej kwoty. Większość pracowników w Norwegii odprowadza pełne zaliczki przez 10,5 miesiąca w roku, a okres letni oraz przedświąteczny pozwalają na ulgę podatkową. ·      Wybór miesiąca przez pracodawcę – Pracodawca może samodzielnie zdecydować, czy zastosuje ulgę w listopadzie, czy w grudniu, ale decyzja ta może zależeć również od ustaleń z pracownikami. ·      Kogo dotyczy „halv skatt”? – Zasada obejmuje osoby zatrudnione w Norwegii z kartą podatkową, zarówno opodatkowane wg tabeli podatkowej, jak i na zasadzie procentowego odliczenia. Dotyczy to pracowników otrzymujących pensję w systemie miesięcznym, dwutygodniowym lub godzinowym. Wyjątkiem są osoby objęte podatkiem źródłowym (kildeskatt) – stałym potrąceniem 25% podatku przez cały rok. Nie stosuje się również ulgi u pracowników bez karty podatkowej w Norwegii. ·      Kiedy można zrezygnować z „halv skatt”? – Pracownicy mogą dobrowolnie zrezygnować z połowy zaliczki na podatek, jeśli obawiają się niedopłaty podatku na koniec roku. W takim przypadku należy wcześniej poinformować pracodawcę, aby odliczył standardową zaliczkę. Wyjątki od zasady „halv skatt”: 1.   Podatnicy z systemem kildeskatt – Osoby objęte stałym podatkiem źródłowym (25%) odprowadzanym przez 12 miesięcy w roku, nie mają możliwości skorzystania z systemu „halv skatt” i w grudniu zapłacą pełną zaliczkę. 2.   Specjalne tabele podatkowe – Niektóre tabele podatkowe, głównie związane z pracą na morzu, offshore, oraz z ulgą dla marynarzy, wymagają pobierania zaliczek na podatek przez pełne 12 miesięcy w roku. Dotyczy to tabel: 7150, 7160, 7350, 7500, 7700, 6350, 6500, 6700, 0100 oraz 0101, stosowanych głównie w przemyśle wydobycia ropy i gazu. 3.   Praca bez karty podatkowej – Pracownicy, którzy nie mają norweskiej karty podatkowej, podlegają domyślnemu opodatkowaniu w wysokości 50% przez cały rok, bez możliwości odliczenia połowy podatku przed świętami. Podsumowanie System „halv skatt” jest w Norwegii popularnym rozwiązaniem, które pozwala pracownikom na zwiększenie przedświątecznych wypłat, jednak warto zrozumieć jego zasady i ograniczenia, aby uniknąć potencjalnych niedopłat podatkowych. Potocznie system „halv skatt” bywa nazywany „podatkiem od króla” lub „prezentem od króla”, ponieważ wiele osób mylnie uważa, że faktycznie płaci wtedy niższy podatek i zyskuje dodatkowe środki na święta. W rzeczywistości jednak całoroczna zaliczka na podatek pozostaje taka sama, a ulga przedświąteczna jest wynikiem wcześniejszego rozłożenia obciążeń na pozostałe miesiące. 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀S Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no

Jeśli sprzedawca zamierza wystawić nową fakturę w miejsce wcześniejszej, powinien także sporządzić notę kredytową (kreditnota – nota kredytowa), aby unieważnić pierwotny dokument. Poprawienie błędów na fakturach można zrealizować na kilka sposobów. Pierwszą metodą jest wystawienie noty kredytowej. Jeśli faktura zawiera błąd, na przykład została wystawiona na 200 sztuk krzeseł, a zamówienie obejmowało jedynie 150 sztuk, należy wystawić notę kredytową na różnicę, czyli 50 sztuk. Drugą opcją jest wystawienie dodatkowej faktury, gdy pierwotny dokument obejmował mniejszą liczbę towarów niż zamówiono – na przykład faktura była na 120 sztuk stołów, a zamówienie na 170 sztuk. W takim przypadku brakujące 50 sztuk należy ująć na osobnej, dodatkowej fakturze. Innym rozwiązaniem jest dokonanie korekty w kolejnej fakturze, z precyzyjnym wskazaniem, które pozycje wymagały poprawy i jakie zmiany wprowadzono. Ważne jest, aby każda nota kredytowa była ściśle powiązana z fakturą, którą koryguje. Powinno to być jasno zaznaczone poprzez wskazanie konkretnego numeru tej faktury. W ten sposób unika się nieporozumień, a powiązanie noty z fakturą jest jednoznaczne i łatwe do zweryfikowania zarówno przez wystawcę, jak i odbiorcę dokumentu. Taki sposób postępowania ułatwia też księgowanie oraz kontrolę poprawności rozliczeń.   𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀S Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no    

Przypominamy, że na portalu Altinn.no mogą pojawić się obowiązkowe ankiety do wypełnienia, wysyłane przez Statistisk sentralbyrå (SSB). SSB przeprowadza różnego rodzaju badania, ale niektóre z ankiet, oznaczone jako „Opplysningsplikt”, są obowiązkowe. Brak ich wypełnienia może skutkować nałożeniem kar finansowych. Zalecamy regularne sprawdzanie wiadomości na Altinn, aby upewnić się, że żadna z obowiązkowych ankiet Państwa nie ominęła. 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀S Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no    

Skutki zmiany stawek dla pracodawców i pracowników są następujące: – Pracodawcy mają obowiązek dostosować się do nowych minimalnych stawek. – W przypadku, gdy pracownik obecnie zarabia więcej niż minimalna stawka przewidziana w przepisach, pracodawca nie jest zobligowany do podejmowania jakichkolwiek działań. – Natomiast, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnej stawki, pracodawca musi podwyższyć tę stawkę, bez konieczności uzyskania zgody pracownika. – Niezrealizowanie podwyżki może prowadzić do późniejszych dopłat wraz z odsetkami i potencjalnymi odszkodowaniami dla pracownika. – Pracownik posiada prawo żądać minimalnej stawki lub wyższej. Ponadto, pracownik ma możliwość anonimowego zgłoszenia stawek niezgodnych z przepisami do Arbeidstilsynet. Wynagrodzenie ustalone jest na godzinę pracy brutto. Nawet jeśli pracownik ma stałą pensję miesięczną, w przeliczeniu na godziny pracy muszą one odpowiadać stawce minimalnej godzinowej. W przypadku pracodawcy, istnieje obowiązek dodatkowego opłacania podatków pracodawcy (arbeidsgiveravgift) oraz rezerwowania środków na feriepenger (zazwyczaj minimum 10,2%) oraz opłacania 2% na OTP liczone od kwoty brutto.   BRANŻA BUDOWLANA: Osoby posiadające fagbrev: 250,30 (wcześniej 238,30) Pracownicy bez doświadczenia zawodowego: 226,90 (wcześniej 214,90 ) Pracownicy z minimum rocznym doświadczeniem: 235,80 (wcześniej 223,80 ) Pracownicy poniżej 18 roku życia: 153,83 (wcześniej 146,50) Należy zauważyć, że jeśli pracownik posiada powyżej roku doświadczenia, ale jest poniżej 18 roku życia, to i tak obowiązuje go stawka dla osób niepełnoletnich. BRANŻA SPRZĄTAJĄCA Dotyczy to tylko zatrudnienia w specjalistycznych firmach sprzątających, które są zatwierdzone w rejestrze: https://www.arbeidstilsynet.no/godkjenninger/renholdsregisteret/ Pracownicy zatrudnieni jako sprzątacze w innych branżach, takich jak restauracja, nie podlegają minimalnej stawce wynagrodzenia. Obecnie obowiązują następujące stawki dla pracowników sprzątających: Pracownicy sprzątający: 227,54 (wcześniej 216,04 ) Sprzątający poniżej 18 roku życia: 176,55 (wcześniej 165,05 ) Dodatkowo, za pracę nocną w godzinach między 21:00 a 6:00, przysługuje dodatek w wysokości 29 koron za godzinę. Przejazdy pomiędzy miejscami pracy są wliczane w czas pracy (z wyjątkiem firm objętych Renholdsoverenskomsten i rammetimetall), a związane z nimi dodatkowe koszty ponosi pracodawca. BRANŻA ELEKTRYCZNA Przemysł elektryczny obejmuje pracowników zajmujących się instalacją, montażem i konserwacją systemów elektrycznych w zakresie automatyzacji, telekomunikacji oraz instalacji komputerowych. Obecnie obowiązują następujące stawki wynagrodzenia: Pracownicy posiadający fagbrev: 257,79 (wcześniej 242,34) Pozostali pracownicy: 229,11 (wcześniej 213,66 ) Pracownikom wykonującym pracę w systemie zmianowym przysługuje dodatek w zależności od rodzaju zmian: Praca dwuzmianowa: dodatek w wysokości 17% Praca trzyzmianowa: dodatek w wysokości 27,3% Warto zaznaczyć, że powyższe stawki nie dotyczą prac związanych z instalacjami w rafineriach morskich. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych – ważna zmiana! Od 1 listopada 2024 roku dodatek wynosi 50% stawki godzinowej za każdą godzinę pracy wykraczającą poza zwykły czas pracy (wcześniej wynosił 40%!). KIEROWCY Kierowcy wykonujący przewozy towarowe: 222,00 (wcześniej 207,00) Wynagrodzenie to obejmuje również przewozy kabotażowe, ale nie obejmuje międzynarodowych przewozów towarowych. Należy zaznaczyć, że nie dotyczy to także transportu wewnętrznego w ramach firmy. Kierowcy wykonujący przewozy pasażerskie: 213,62 (wcześniej 202,62) Należy zauważyć, że stawka ta nie dotyczy transportu, który nie wymaga zezwolenia na przewozy pasażerskie (løyve transportowej). RESTAURACJE, BARY, FIRMY CATERINGOWE, NOCLEGI I INNE PODOBNE Pracownicy powyżej 20 roku życia: 197,79 (wcześniej 190,79) Pracownicy powyżej 18 roku życia z minimum 4 miesiącami doświadczenia: 197,79 (wcześniej 190,79) Jeżeli pracownik korzysta z noclegu w pokoju hotelowym zapewnionego przez pracodawcę, następujące potrącenia zostaną dokonane z jego pensji: Nocleg w pokoju jednoosobowym: 660,48 (wcześniej 630,83) Nocleg w pokoju dwuosobowym (dotyczy obu osób korzystających z pokoju): 429,58 (wcześniej 410,30) Przepisy te dotyczą pracowników branży, z wyłączeniem liderów (którzy mają głównie obowiązki zarządzania zamiast typowych obowiązków branżowych) oraz praktykantów (uczniowie szkół lub osoby z programu NAV). Jeśli pracownik otrzymuje napiwki, pracodawca powinien traktować je jako dochód i odprowadzać standardowe podatki oraz składki na urlop wypoczynkowy (feriepenger). Napiwki są wliczane do stawki minimalnej. 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no

Branża Pracownik Stara stawka godzinowa (NOK) Nowa stawka godzinowa (NOK) Różnica (NOK) Dodatkowe informacje Sprzątanie Pracownicy sprzątający 216,04 227,54 +11,50 Dotyczy tylko firm sprzątających, dodatek nocny: 29 NOK (było 27 NOK) Sprzątanie Pracownicy sprzątający poniżej 18 roku życia 165,05 176,55 +11,50 Budownictwo Pracownicy z fagbrev 238,30 250,30 +12,00 Zapewnienie odpowiednich narzędzi i odzieży ochronnej Budownictwo Pracownicy bez doświadczenia 214,90 226,90 +12,00 Budownictwo Pracownicy z minimum rocznym doświadczeniem 223,80 235,80 +12,00 Budownictwo Pracownicy poniżej 18 roku życia 146,50 153,83 +7,33 Stocznie Pracownicy z fagbrev 204,51 211,79 +7,28 Dodatek zmianowy: 42,36 NOK (było 40,90 NOK) Stocznie Specjaliści 195,54 202,14 +6,60 Dodatek zmianowy: 40,43 NOK (było 39,11 NOK) Stocznie Pomocnicy 186,67 192,61 +5,94 Dodatek zmianowy: 38,52 NOK (było 37,33 NOK) Przemysł elektryczny Pracownicy z fagbrev 242,34 257,79 +15,45 Zmianowa praca: 17% za 2-zmianową, 27,3% za 3-zmianową Przemysł elektryczny Inni pracownicy 213,66 229,11 +15,45 Transport pasażerów Kierowcy 202,62 213,62 +11,00 Licencja løyve wymagana Przemysł rybny Pracownicy z fagbrev 220,03 231,15 +11,12 Dodatek zmianowy: 20% za 2-zmianową, 25% za 3-zmianową Przemysł rybny Pracownicy produkcji 206,03 216,16 +10,13 Rolnictwo Pracownicy poniżej 18 roku życia 124,90 135,90 +11,00 Dodatek za weekendy i święta: 25% Rolnictwo Pracownicy dorośli (do 12 tygodni) 144,90 155,90 +11,00 Rolnictwo Pracownicy dorośli (12-24 tygodnie) 150,40 161,40 +11,00 Rolnictwo Pracownicy stali poniżej 18 roku życia 134,40 145,40 +11,00 Rolnictwo Pracownicy stali powyżej 18 roku życia 164,80 175,80 +11,00 Noclegi, restauracje, bary, catering Pracownicy powyżej 20 lat oraz pracownicy 18+ z 4-mies. doświadczeniem 179,94 190,79 +10,85 Napiwki wliczane do wynagrodzenia Noclegi, restauracje, bary, catering Pracownik 16 lat 128,58 135,58 +7,00 Noclegi, restauracje, bary, catering Pracownik 17 lat 138,08 145,08 +7,00 Noclegi, restauracje, bary, catering Pracownik 18-19 lat 152,34 159,34 +7,00 Noclegi, restauracje, bary, catering Nocleg w pokoju jednoosobowym 630,83 660,48 +29,65 Potrącenie z pensji Noclegi, restauracje, bary, catering Nocleg w pokoju dwuosobowym 410,30 429,58 +19,28 Potrącenie z pensji dla każdego z mieszkańców Drodzy pracodawcy i pracownicy! Już od 1 listopada 2024 roku obowiązują zaktualizowane stawki płacy minimalnej! Minimalne stawki godzinowe obowiązują w różnych branżach w Norwegii, z zastrzeżeniem, że dotyczą tylko tych sektorów, w których są ustawowo regulowane. Ta aktualizacja jest kluczowa zarówno dla osób zatrudnionych, jak i dla pracodawców, którzy muszą dostosować wypłaty do nowych wymogów. Każda branża objęta jest odrębnymi minimalnymi stawkami godzinowymi brutto. Zmiany dotyczą wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę – zarówno w systemie godzinowym, jak i na stałych kontraktach. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie są objęte nowymi stawkami. Co to oznacza dla pracodawców? Jeśli pracownik zarabia poniżej minimalnej stawki przewidzianej w nowych przepisach, konieczne będzie podniesienie jego wynagrodzenia do nowego poziomu. Co ważne – zmiana ta nie wymaga zgody pracownika! Jeśli jednak pracownik zarabia więcej niż stawka minimalna, dostosowanie wynagrodzenia nie jest potrzebne. Czas na szczegóły i przedstawienie nowych kwot: Pracownicy zatrudnieni w firmach sprzątających mają ustaloną minimalną stawkę wynoszącą 227,54 NOK na godzinę, a osoby poniżej 18 roku życia – 176,55 NOK. Praca nocna, między godziną 21:00 a 6:00, jest dodatkowo wynagradzana dodatkiem 29 NOK za godzinę. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić niezbędne narzędzia oraz odpowiednie obuwie, a czas przejazdów między miejscami pracy wlicza się do godzin pracy. W budownictwie minimalna stawka dla pracowników z uprawnieniami (fagbrev) wynosi 250,30 NOK, dla pracowników z minimum rocznym doświadczeniem – 235,80 NOK, a dla pracowników bez doświadczenia – 226,90 NOK. Osoby poniżej 18 roku życia otrzymują 153,83 NOK za godzinę, przy czym również obowiązuje ich stawka dla niepełnoletnich, niezależnie od doświadczenia. Pracodawca ma obowiązek zapewnić środki ochronne, odpowiednie do miejsca pracy i pory roku. W stoczniach pracownicy produkcji, montażu i instalatorzy mają minimalne stawki godzinowe: pracownicy z uprawnieniami (fagbrev) – 211,79 NOK, specjaliści – 202,14 NOK, a pomocnicy – 192,61 NOK. Dodatki zmianowe wynoszą: dla osób z fagbrev 42,36 NOK, dla specjalistów 40,43 NOK, a dla pomocników 38,52 NOK za godzinę. Pracownicy przemysłu elektrycznego, obejmującego instalacje elektryczne, automatyzację, telekomunikację i komputery, mają minimalne stawki: pracownicy z uprawnieniami – 257,79 NOK, a pozostali – 229,11 NOK. Dodatek za pracę zmianową wynosi odpowiednio: 17% dla dwuzmianowej i 27,3% dla trzyzmianowej. W transporcie pasażerów minimalna stawka dla kierowców wynosi 213,62 NOK, o ile przewóz wymaga posiadania licencji (løyve). Przemysł rybny obejmuje pracowników produkcji, magazynów, transportu, sprzątania, kantyn, a także mechaników i liderów. Stawki godzinowe to: dla pracowników z fagbrev – 231,15 NOK, a dla pracowników produkcji – 216,16 NOK. Pracownicy poniżej 18 roku życia otrzymują minimum 80% stawki, a osoby powyżej 17 lat, które przepracowały ponad 17 tygodni, mają prawo do stawek standardowych. Dodatki zmianowe wynoszą 20% za pracę na dwie zmiany i 25% za pracę na trzy zmiany. W rolnictwie, dla pracowników sezonowych, stawki wynoszą: 135,90 NOK poniżej 18 lat; 155,90 NOK dla dorosłych zatrudnionych do 12 tygodni; oraz 161,40 NOK dla zatrudnionych na okres 12-24 tygodni. Po 24 tygodniach pracownik staje się pracownikiem stałym, co oznacza minimum 175,80 NOK na godzinę dla dorosłych, 145,40 NOK poniżej 18 lat oraz 190,30 NOK dla pracowników z fagbrev. Za pracę w weekendy i święta obowiązuje dodatek 25%. Praktykanci otrzymują minimum 80% stawki pracownika stałego. W branży hotelarskiej, gastronomicznej i cateringowej stawki wynoszą 190,79 NOK dla pracowników powyżej 20 roku życia lub osób z minimum 4 miesiącami doświadczenia po ukończeniu 18 lat. Pracownicy w wieku 16 lat otrzymują 135,58 NOK, 17 lat – 145,08 NOK, a osoby w wieku 18-19 lat – 159,34 NOK. Koszty zakwaterowania w pokojach pracowniczych wynoszą: 660,48 NOK za pokój jednoosobowy oraz 429,58 NOK za pokój dwuosobowy (od każdej osoby). Napiwki są uznawane jako część wynagrodzenia i podlegają opodatkowaniu oraz feriepenger. Inne branże nie mają państwowej stawki minimalnej, chyba że jest ona określona w umowie zbiorowej lub przez pracodawcę.  𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no  

Uwaga, przedsiębiorcy! Już od 1 listopada 2024 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące płacy minimalnej w Norwegii. Zmiany obejmują konkretne branże, więc jeśli Twoja działalność mieści się w jednym z wymienionych sektorów, upewnij się, że jesteś na bieżąco z nowymi wymaganiami: Budownictwo Przemysł stoczniowy Hotelarstwo i gastronomia Rolnictwo i ogrodnictwo Usługi sprzątające Branża elektrotechniczna Transport Przewozy autobusowe Przetwórstwo ryb W Topnor trzymamy rękę na pulsie zmian i będziemy monitorować wszelkie aktualizacje, aby pomóc Ci dostosować się do nowych wymagań. Wkrótce dostarczymy pełne informacje o nowych stawkach, więc możesz być pewien, że Twoja firma spełni wszystkie wymagania formalne. Nie czekaj na ostatnią chwilę! Jeśli masz pytania, skontaktuj się z nami! 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no

Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (ENK) niesie ze sobą wiele wyzwań, a jednym z nich może być okres choroby. W przeciwieństwie do osób zatrudnionych na umowę o pracę, samozatrudnieni mogą napotkać trudności w uzyskaniu zasiłku chorobowego (sykepenger). Standardowo właściciele ENK mogą liczyć na ten zasiłek dopiero od 17. dnia choroby. Jednak NAV oferuje możliwość rozszerzenia ochrony poprzez dodatkowe ubezpieczenie, które umożliwia otrzymanie sykepenger już od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego. Aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego, należy spełnić kilka kluczowych warunków. Przede wszystkim konieczne jest uzyskanie zwolnienia lekarskiego obejmującego co najmniej 20% niezdolności do pracy. Ważne jest również, by osoba była członkiem norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych, co oznacza, że musi mieszkać lub pracować w Norwegii. Dodatkowo, wymogiem jest prowadzenie działalności przez co najmniej cztery tygodnie bez przerwy przed chorobą oraz posiadanie rocznego dochodu na poziomie co najmniej 62 014 NOK. Zasiłek chorobowy można pobierać maksymalnie przez 52 tygodnie, natomiast osoby powyżej 67. roku życia mogą otrzymywać sykepenger przez 60 dni. Dla pracowników zatrudnionych na etat, pierwsze 16 dni zasiłku wypłaca pracodawca, a następnie przejmuje to NAV. Z kolei osoby samozatrudnione mogą liczyć na 80% zasiłku dopiero od 17. dnia choroby, chyba że zdecydują się na wykupienie dodatkowego ubezpieczenia. Dodatkowe ubezpieczenie oferowane przez NAV pozwala na wybór jednej z trzech opcji:  1. Otrzymywanie 80% zasiłku od 1. dnia choroby,  2. 100% zasiłku od 17. dnia choroby,  3. 100% zasiłku od 1. dnia choroby. Koszt takiego ubezpieczenia zależy od wybranej opcji i wyliczany jest na podstawie przewidywanego średniego rocznego dochodu z ostatnich trzech lat. W zależności od wybranego wariantu, składka wynosi odpowiednio 3%, 1,3% lub 11% średniego dochodu rocznego. Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i chcesz zadbać o swoje bezpieczeństwo finansowe w przypadku choroby, warto rozważyć wykupienie dodatkowego ubezpieczenia z NAV. Dzięki temu możesz zyskać pełną ochronę i spokój w trudniejszych momentach. 𝗧𝗢𝗣𝗡𝗢𝗥 𝗥𝗘𝗚𝗡𝗦𝗞𝗔𝗣 𝗔𝗦 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no