News Layout 04

PRZYPOMINAMY O ZMIANACH W REJESTRACJI FIRM JEDNOOSOBOWYCH ENK! Z dniem 1 stycznia 2024 roku, rejestracja firmy jednoosobowej w Norwegii przeszła przez istotną modyfikację.  Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi informacjami: Cena rejestracji w Enhetsregisteret Rejestr Enhetsregisteret – „rejestr jednostek”, to podstawowy rejestr wszystkich firm działających w Norwegii. Wpis do tego rejestru był dotychczas darmowy dla jednoosobowych działalności gospodarczych. Od 1 stycznia 2024 roku zmieniła się jednak sytuacja – teraz za rejestrację w tym rejestrze trzeba zapłacić 2499 NOK. Cena rejestracji w Foretaksregisteret Kolejnym etapem rejestracji jest uwzględnienie naszej jednoosobowej firmy w Foretaksregisteret, innym ważnym rejestrze w Norwegii. Ten krok staje się konieczny, gdy planujemy sprzedaż już zakupionych towarów lub gdy liczba zatrudnionych pracowników przekracza 5 osób. Na rok 2024 koszt rejestracji wynosi 2120 NOK. Przejdźmy do szczegółów związanych z oszczędnościami: – W przypadku, gdy nasza jednoosobowa firma nie będzie sprzedawać wcześniej zakupionych towarów i zatrudniać więcej niż pięciu pracowników, nie mamy innego wyboru – opłata jest obowiązkowa. – Jednakże, jeśli nasza działalność obejmuje sprzedaż już posiadanych towarów lub zatrudniamy więcej niż pięciu pracowników, warto rozważyć rejestrację w obu rejestrach – Enhetsregisteret i Foretaksregisteret. Dzięki temu podejściu, opłata rejestracyjna wyniesie 2656 NOK. Krok ten pozwoli zaoszczędzić aż 1963 NOK. W przypadku formy papierowej: – Cena rejestracji w Enhetsregisteret – koszt ten wynosi 3146 NOK. – Cena rejestracji w Foretaksregisteret – opłata ta wzrosła do 2668 NOK. – Rejestracja w obu rejestrach – Enhetsregisteret i Foretaksregisteret – opłata wynosi 3205 NOK. – Możliwe oszczędności w przypadku rejestracji papierowej to aż 2609 NOK! Zachęcamy do śledzenia naszych wpisów oraz strony internetowej aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi rejestracji firm w Norwegii oraz innych istotnych zmianach w przepisach podatkowych. W razie pytań czy wątpliwości, jesteśmy do Państwa dyspozycji. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no  

MVA (MERVERDIAVGIFT) – DOWIEDZ SIĘ, CZY TWOJA DZIAŁALNOŚĆ JEST Z NIEJ ZWOLNIONA? – Jeśli zastanawiasz się, czy Twoja działalność podlega opodatkowaniu MVA (VAT), warto zwrócić uwagę na pewne wyłączenia z tego obowiązku – istnieją usługi i działalności, które są zwolnione z obowiązku opodatkowania MVA. – Jeśli Twoja działalność należy do tych kategorii, nie musisz być zarejestrowany w rejestrze MVA. – Dodatkowo, w takiej sytuacji nie obliczasz MVA z Twoich sprzedaży. W konsekwencji, nie masz również prawa do odliczenia MVA od zakupów dokonanych dla Twojej działalności.   JAKIE USŁUGI I DZIAŁALNOŚCI SĄ ZWOLNIONE Z MVA? Oto kilka przykładów: – Usługi zdrowotne (np. lekarze, dentyści, psycholodzy, fizjoterapeuci). – Usługi społeczne (np. opieka nad dziećmi w żłobkach lub działalności związane z opieką społeczną, wsparciem społecznym i opieką nad osobami potrzebującymi mogą być objęte zwolnieniem z MVA). – Usługi edukacyjne (zarówno edukacja szkolna, jak i edukacja pozaszkolna czy nauka jazdy). – Usługi kulturalne (np. wydarzenia artystyczne, teatralne lub koncertowe, mogą być zwolnione z MVA). – Usługi artystyczne oraz pośrednictwo w tych usługach. – Usługi finansowe (np. niektóre usługi finansowe, takie jak ubezpieczenia, bankowość i transakcje finansowe, mogą być zwolnione z MVA). To tylko kilka ogólnych przykładów usług i działalności zwolnionych z opodatkowania. Zwolnienia te mają na celu wsparcie działalności publicznej, zmniejszenie kosztów opieki zdrowotnej i edukacji, oraz promowanie kultury i innych celów społecznych. Ważne jest, aby zwrócić uwagę, że szczegóły dotyczące zwolnień i zasad mogą się zmieniać, dlatego zawsze warto skonsultować się z aktualnymi przepisami lub doradcą podatkowym, aby uzyskać dokładne informacje dotyczące konkretnych przypadków i usług. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no

Personalliste to dokument wymagany w określonych rodzajach firm, zawierający informacje o wszystkich pracownikach, zarówno stałych, jak i tymczasowych, oraz ich godzinach pracy. Jest on przechowywany w miejscu pracy i dostępny do wglądu w czasie otwarcia firmy. Prowadzenie listy personelu ma kluczowe znaczenie w zwalczaniu pracy „na czarno”. Organizacje takie jak Skatteetaten prowadzą kontrole w celu wykrycia nieprawidłowości na rynku pracy, co może skutkować poważnymi konsekwencjami finansowymi dla firm. Dlatego prowadzenie dokładnej i aktualnej personalliste jest niezbędne dla legalności działalności gospodarczej. Prowadzenie personalliste jest wymagane w określonych sektorach biznesowych. Należą do nich: – Lokale gastronomiczne, takie jak kawiarnie, restauracje, bary, stoiska uliczne i firmy cateringowe. – Salony fryzjerskie i zakłady kosmetyczne, oferujące usługi związane z pielęgnacją urody, takie jak manicure, pedicure, masaż, SPA, zabiegi na rzęsy i brwi, tatuaże, wybielanie zębów oraz piercing. Nie obejmuje to jednak solarium. – Warsztaty samochodowe i zakłady pielęgnacji samochodów, w tym warsztaty samochodowe, myjnie samochodowe oraz usługi lakierowania pojazdów. Dotyczy to biznesów zarejestrowanych lub powinnych być zarejestrowanych pod kodem działalności 45 200. Wyjątkiem są osoby prowadzące działalność na własny rachunek, czyli amo zatrudnione, które nie zatrudniają innych pracowników – w takim przypadku nie są zobowiązane do wpisywania się na listę personelu. Osoby, które powinny być uwzględnione na liście personelu, to zarówno pracownicy zatrudnieni w Twojej firmie, jak i Ty sam jako właściciel. Wszyscy ci, którzy pracują w dni, gdy firma jest otwarta, powinni być wpisani na listę personelu, bez względu na to, czy pracują na stałe czy tymczasowo. Nawet w dni, kiedy pracujesz samodzielnie, konieczne jest uwzględnienie siebie na tej liście. Dodatkowo, pracownicy, którzy pracują poza standardowymi godzinami otwarcia, również muszą być uwzględnieni. Istnieją pewne wyjątki od tego obowiązku, na przykład w przypadku gdy jedynymi zatrudnionymi są właściciel firmy, jego małżonka i dzieci poniżej 16 roku życia. Jednakże, ten wyjątek nie obowiązuje w przypadku gdy w firmie zatrudnionych jest więcej akcjonariuszy lub pracowników. Jak prowadzić personalliste? – Lista personelu musi być przechowywana w zakładzie pracy i być dostępna do wglądu w czasie funkcjonowania firmy. – Prowadzenie listy personelu elektronicznie jest dozwolone, pod warunkiem spełnienia określonych wymagań. – W przypadku kontroli, konieczne jest posiadanie możliwości wydruku listy na papierze lub jej prezentacji na ekranie. – W sytuacji, gdy nie można wydrukować listy, należy być w stanie przekazać ją elektronicznie kontrolującemu, na przykład za pomocą przesłania drogą mailową. – Niedopuszczalne jest korzystanie z arkuszy kalkulacyjnych (np. Excel) ani programów do redagowania tekstu (np. Word). Warto zapoznać się z dokładnymi wytycznymi dotyczącymi prowadzenia i prezentacji listy personelu, aby uniknąć nieprzyjemności. Wymagane jest przechowywanie dokumentacji potwierdzającej tożsamość osób wpisanych na listę, takich jak skan paszportu lub dowodu osobistego. Listę personelu, wraz z wszelkimi dokumentami powiązanymi (np. spis kodów pracowników), należy przechowywać przez trzy lata i sześć miesięcy po zakończonym roku, którego dotyczy lista. Czy mogę prowadzić listę ręcznie? Aby prowadzić listę personelu ręcznie, niezbędna jest specjalna księga dostarczana przez Skatteetaten. Firmy mogą zamówić bezpłatne zeszyty z numerowanymi stronami poprzez kontakt elektroniczny lub mailowy pod adresem postekspedisjonen@skatteetaten.no. W zgłoszeniu należy podać numer, nazwę zamawiającej firmy oraz adres. Ważne jest, aby pamiętać, że jedna księga jest przeznaczona dla jednego przedsiębiorstwa, a nie dla poszczególnych oddziałów ani pracowników. W przypadku wykrycia braku prowadzenia listy, nieprawidłowego jej prowadzenia lub innych naruszeń podczas kontroli przeprowadzanej przez Skatteetaten, to przedsiębiorca (pracodawca) może być obciążony karą finansową, a nie pracownik. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no  

Dziś (10.04.2024r.) mija ostateczny termin wysłania i płatności MVA. Przy tej okazji przychodzimy z krótkim przypomnieniem. Należy pamiętać o poniższych terminach, aby uniknąć ewentualnych opóźnień lub nieprzyjemności związanych z niedotrzymaniem obowiązków podatkowych. Służymy pomocą w przypadku pytań lub wątpliwości. 𝐌𝐞𝐫𝐯𝐞𝐫𝐝𝐢𝐚𝐯𝐠𝐢𝐟𝐭 (𝐌𝐕𝐀) to norweska nazwa podatku, który jest równoważny podatkowi VAT w innych krajach. Deklaracje podatkowe (MVA – Merverdiavgift (norweski podatek od towaru i usług) należy składać 𝐜𝐨 𝐝𝐰𝐚 𝐦𝐢𝐞𝐬𝐢𝐚̨𝐜𝐞. 𝐓𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐲 𝐫𝐨𝐳𝐥𝐢𝐜𝐳𝐞𝐧́ 𝐧𝐨𝐫𝐰𝐞𝐬𝐤𝐢𝐞𝐠𝐨 𝐌𝐕𝐀 (𝐕𝐀𝐓-𝐮): – 10 kwietnia: 1 termin VAT (styczeń, luty) – 10 czerwca: 2 termin VAT (marzec, kwiecień) – 31 sierpnia: 3 termin VAT (maj, czerwiec) – 10 października: 4 termin VAT (lipiec, sierpień) – 10 grudnia: 5 termin VAT (wrzesień, październik.) – 10 lutego: 6 termin VAT (listopad, grudzień) Podatek VAT w Norwegii to podatek obrotowy nakładany na wszelkiego rodzaju sprzedaż i świadczenie usług w Norwegii. 𝐍𝐨𝐫𝐰𝐞𝐬𝐤𝐢 𝐕𝐀𝐓 𝐝𝐳𝐢𝐞𝐥𝐢 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐧𝐚 𝐭𝐫𝐳𝐲 𝐠𝐫𝐮𝐩𝐲: – grupę podstawową – 25% (dotyczy większości towarów i usług), – grupę zredukowaną – 15% (odnosi się do produktów spożywczych i napojów), – grupę niską – 12% (wiąże się głównie z usługami transportowymi – transport osób). Na początku przedsiębiorstwa w Norwegii wystawiają faktury z 0% MVA. Każda norweska firma, której obroty w ciągu 12 kolejnych miesięcy przekroczą 50 000 NOK ma obowiązek dokonania wpisu do rejestru MVA. Firmy, który figurują w ewidencji płatników VAT, na wystawianych fakturach powinny umieszczać skrót MVA. W następstwie wpisu obok numeru organizacyjnego firmy pojawia się skrót MVA a kolejne faktury będą już zawierały 25% podatku VAT. DEKLARACJE PODATKOWE SKŁADANE SĄ ZA POMOCĄ SYSTEMU KSIĘGOWEGO. Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173  

– Cena karty HMS-kort, znanej również jako karta BHP, wzrosła o 5,93 NOK od 1 lutego 2024 roku. – Po tej zmianie cena karty wynosi 129,50 NOK + VAT. – Podwyżka cen została spowodowana zmianą wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych za okres styczeń-grudzień 2023 r.   Karta HMS (Health and Safety Card) to niezbędny dokument zapewniający bezpieczeństwo pracowników w branży budowlanej i usługach sprzątających. Jest to identyfikator, który potwierdza, że pracownik posiada wymaganą wiedzę i przeszedł odpowiednie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Brak karty grozi poważnymi mandatami w przypadku kontroli przeprowadzanej przez Arbeidstilsynet.   W JAKICH BRANŻACH JEST WYMAGANA KARTA HMS? – Karta HMS nie jest ograniczona tylko do branży budowlanej czy usług sprzątających. Wymagana jest także w innych sektorach związanych z pracami na wysokościach, konserwacją oraz obsługą specjalistycznych urządzeń. Branże, w których karta HMS jest niezbędnym elementem, obejmują energetykę, przemysł chemiczny oraz niektóre działy logistyki. – Karta HMS jest również wymagana przy wykonywaniu prac związanych z ręczną pielęgnacją samochodów oraz wymianą i przechowywaniem kół. – Funkcją karty HMS jest pełnienie roli identyfikatora pracownika w miejscu pracy oraz potwierdzanie legalności jego zatrudnienia.   Obowiązkiem pracodawcy jest przeszkolenie pracowników z BHP oraz zapewnienie im ważnej karty HMS. Ponadto pracodawca ma obowiązek monitorowania ważności kart oraz utrzymywania ich dokumentacji.   Brak ważnej karty HMS dla pracownika może skutkować poważnymi konsekwencjami. W sytuacji, gdy dokument ten jest niedostępny podczas kontroli, pracownik może być wyłączony z pracy na placu budowy, co może spowodować opóźnienia w realizacji zamówień. Ponadto, nieposiadanie karty HMS może skutkować sankcjami ze strony organów nadzorczych ds. bezpieczeństwa. Ważne jest, aby każdy pracownik posiadał aktualną Kartę HMS.   SZKOLENIE BHP W NORWESKIEJ FIRMIE   – Norweskie przepisy nakładają obowiązek na firmy wyznaczenia i odpowiednie przeszkolenie osoby odpowiedzialnej za bezpieczeństwo i higienę pracy, zwanej Przedstawicielem ds. BHP lub Verneombud. – Firmy zatrudniające do 10 pracowników mają pewną elastyczność w wyznaczaniu Verneombud, jednak w większych firmach, zatrudniających powyżej 10 pracowników lub korzystających z pracowników od innych norweskich firm, Verneombud jest obowiązkowo powoływany. – Osoba pełniąca rolę Verneombud nie może jednocześnie zajmować stanowiska zarządzającego lub kierowniczego w firmie. – W przypadku zatrudnienia mniej niż 10 pracowników, formalne wyznaczenie Przedstawiciela ds. BHP nie jest wymagane, ale istnieje obowiązek zapewnienia, że wszyscy pracownicy są świadomi bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zostali odpowiednio przeszkoleni w tej dziedzinie.   JAK WYROBIĆ KARTĘ HMS? Zamówienie karty HMS: Zamówienia na karty HMS są składane elektronicznie. Możesz ją zamówić na stronie hmskort.no   Więcej informacji znajdziesz na stronie https://www.arbeidstilsynet.no/hms/hms-kort/   Jeśli masz pytania zapraszamy do konsultacji z nami. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no

𝐖 𝐍𝐨𝐫𝐰𝐞𝐠𝐢𝐢, 𝐩𝐨𝐝𝐨𝐛𝐧𝐢𝐞 𝐣𝐚𝐤 𝐰 𝐰𝐢𝐞𝐥𝐮 𝐢𝐧𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐤𝐫𝐚𝐣𝐚𝐜𝐡, 𝐢𝐬𝐭𝐧𝐢𝐞𝐣𝐞 𝐤𝐢𝐥𝐤𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦 𝐩𝐫𝐚𝐰𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐝𝐬𝐢𝐞̨𝐛𝐢𝐨𝐫𝐬𝐭𝐰, 𝐰 𝐭𝐲𝐦 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐣𝐞𝐝𝐧𝐨𝐨𝐬𝐨𝐛𝐨𝐰𝐚 (𝐄𝐍𝐊𝐄𝐋𝐓𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐅𝐎𝐑𝐄𝐓𝐀𝐊) 𝐢 𝐬𝐩𝐨́ł𝐤𝐚 (𝐀𝐊𝐒𝐉𝐄𝐒𝐄𝐋𝐒𝐊𝐀𝐏 – 𝐀𝐒). W takim razie, którą formę działalności wybrać? W wyborze między firmą jednoosobową a spółką ważne jest uwzględnienie indywidualnych potrzeb, celów oraz struktury finansowej właściciela bądź wspólników. Każda forma ma swoje zalety i wady. Należy zapoznać się z wymaganiami i konsekwencjami związanymi z daną formą działalności w Norwegii. Zamieszczamy krótkie porównanie podsumowujące najważniejsze treści. Polecamy skonsultowanie się z doradcą podatkowym lub prawnym, aby uzyskać informacje dostosowane do okoliczności. Masz pytania? Zapraszamy do kontaktu! 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒K𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no

Maksymalizuj swoje odliczenia w tym roku! Czy chcesz maksymalizować swoje odliczenia w deklaracji podatkowej? Przewodnik po odliczeniach Skatteetatens to Twoje najlepsze narzędzie w labiryncie podatkowym! Odkryj powszechne odliczenia, które mogą zmniejszyć Twój podatek. Nie przegap potencjalnych oszczędności. Czy wiedziałeś, że Twój formularz podatkowy może nie uwzględniać wszystkich odliczeń, do których masz prawo? Od wydatków rodzinnych i kosztów dojazdu po koszty związane z pracą zdalną, istnieje wiele sposobów na zmniejszenie Twojego obciążenia podatkowego. Dla rodzin: Czy uwzględniliście wszystkie odliczenia, które mogą zmniejszyć Wasze codzienne wydatki? Warto rzucić na nie okiem! Dojeżdżasz do pracy? Długa droga do pracy, opłaty drogowe lub noclegi związane z pracą mogą kwalifikować się do odliczenia. Praca zdalna: Czy wiedziałeś, że możesz odliczyć rzeczywiste koszty, jeśli masz dedykowane biuro w domu? Inwestycje i nieruchomości: Sprzedałeś nieruchomość? Ważne jest, aby znać potencjalne odliczenia. Dary: Dary dla organizacji charytatywnych mogą również być odliczone. Międzynarodowa perspektywa: Czy mieszkałeś lub pracowałeś poza Norwegią? Może to otworzyć drogę do kolejnych odliczeń. Zanurz się głębiej w swoje możliwości podatkowe – może masz więcej do zdobycia, niż myślisz! Dla lepszego zrozumienia, odwiedź przewodnik po odliczeniach Skatteetatens. https://www.skatteetaten.no/person/skatt/hjelp-til-riktig-skatt/fradragsveilederen/ Nie pozwól, aby umknęły Ci dodatkowe korony z podatku   Masz pytania? Zapraszamy do kontaktu. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no  

„Verneombud” to norweski termin oznaczający Przedstawiciela ds. BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy) w miejscu pracy. Funkcja ta ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa, zdrowia i dobrostanu pracowników w miejscu pracy w Norwegii.   Do najważniejszych kwestii związanych z rolą verneombud należą: Wybór Przedstawiciela: Przedstawiciel ds. BHP, czyli verneombud, jest wybierany przez pracowników w danym miejscu pracy. Takie rozwiązanie gwarantuje niezależność przedstawiciela i zapewnia pracownikom aktywne uczestnictwo.  Szkolenie Przedstawiciela: Pracodawca ma obowiązek dostarczenia szkolenia przedstawicielowi ds. BHP, aby umożliwić mu skuteczne wykonywanie obowiązków związanych z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki Przedstawiciela ds. BHP: – Przedstawiciel ds. BHP ma nadzorować, czy dane miejsce pracy jest zorganizowane zgodnie z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i zdrowia w pracy. – Monitoruje warunki pracy, by upewnić się, że sprzęt, substancje chemiczne, procesy i miejsca pracy są bezpieczne dla pracowników. – Zapewnia, że urządzenia zabezpieczające oraz sprzęt ochrony osobistej są dostępne,  w odpowiedniej ilości i w dobrym stanie. – Jest uczestnikiem inspekcji w przedsiębiorstwie przeprowadzanych przez Inspekcję Pracy. – Informuje pracodawcę o potencjalnych zagrożeniach i problemach. Prawo do Wstrzymania Niebezpiecznej Pracy: Co ważne, przedstawiciel ds. BHP ma prawo wstrzymania prac, jeśli jego zdaniem istnieje realne, bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników. W takim przypadku może zgłosić to Inspekcji Pracy, która podejmie decyzję o dalszych czynnościach. UWAGA! Przedstawiciel ds. BHP za powyższe działanie nie może być pociągnięty do odpowiedzialności przez pracodawcę. Uczestnictwo w Konsultacjach: Przedstawiciel ds. BHP uczestniczy w konsultacjach dotyczących planowania i realizacji działań mających wpływ na środowisko pracy. Informacje w firmie: Verneombud ma także prawo do informacji o chorobach zawodowych, wypadkach, pomiarach dotyczących higieny pracy, błędach i wadach, a także zasadach bezpieczeństwa wydanych przez Inspekcję Pracy lub pracodawcę. Podsumowując, funkcja verneombud jest istotnym elementem norweskiego systemu bezpieczeństwa i higieny pracy,. Zapewnia pracownikom środowisko pracy, które minimalizuje ryzyko wypadków oraz chorób zawodowych. Przedstawiciele ds. bezpieczeństwa dbają  w szczególności, o to by: 1) sprzęt, urządzenia techniczne, substancje i procesy chemiczne nie narażały pracowników na niebezpieczeństwo 2) urządzenia zabezpieczające oraz sprzęt ochrony osobistej były obecne w odpowiedniej ilości, łatwo dostępne i w dobrym stanie 3) pracownicy przeszli odpowiednie zajęcia, praktyki i szkolenia 4) praca była rozplanowana tak, by pracownicy mogli ją wykonywać bez uszczerbku na zdrowiu i bezpieczeństwie 5) sprawozdania z wypadków przy pracy. itp. wysyłane były zgodnie z § 5-2   Jeśli potrzebujesz pomocy w zawarciu umowy o BHP, napisz do nas:) Współpracujemy z firmą, która zajmuje się tego typu usługami i chętnie pomożemy!   TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no  

Norweski Kodeks pracy (arbeidsmiljøloven) definiuje czas pracy jako czas, w którym parcownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Istnieją przepisy regulujące liczbę dozwolonych godzin pracy, na dobę i na tydzień. Dozwolone granice sformułowane są w arbeidsmiljøloven, ale mogą także wynikać z Twojej umowy o pracę lub ewentualnych umów zbiorowych. Granice normalnego wymiaru czasu pracy, sformułowane w arbeidsmiljøloven, to: – 9 godzin na dobę (8 godzin, lecz do 9 godzin bez nadgodzin) – 40 godzin na tydzień (37,5 godzin pracy oraz przerwy – 30 minut na dzień). Pracownikowi przysługuje co najmniej jedna przerwa, gdy dobowy wymiar czasu pracy przekracza pięć i pół godziny. Jeżeli dzienny czas pracy wynosi osiem godzin lub więcej, przerwy muszą wynosić co najmniej pół godziny. Dodatkowo powyżej 10 godzin pracy pracownikowi przysługuje ciepły posiłek J Nadgodziną staje się więc każda godzina powyżej 9 godzin pracy w ciągu dnia i godziny powyżej 40 godzin tygodniowo, ale istnieje ciekawa opcja – możesz zwiększyć limit nadgodzin poprzez podpisanie umowy z reprezentantem pracowników. To szczególnie ważne dla firm związanych układem zbiorowym (tariffavtale). Układ zbiorowy pracy (tariffavtale) to pisemna umowa między pracownikami zrzeszonymi w związkach zawodowych i albo organizacją pracodawców albo pojedynczym pracodawcą. Umowa zapewnia wszystkim pracownikom, których dotyczy układ zbiorowy, wspólny system płac i warunków pracy oraz inne warunki pracy. Pracodawca może nakazać Ci pracę w godzinach nadliczbowych w granicach do: – 10 godzin na tydzień – 25 godzin na okres 4 kolejnych tygodni – 200 godzin na okres 52 tygodni (roczny limit) Pracując w godzinach nadliczbowych, masz prawo do dodatku za nadgodziny, minimum 40% umówionej stawki godzinowej. Nie wolno umawiać się na niższą stawkę. Więcej szczegółowych informacji można znaleźć tutaj: https://www.arbeidstilsynet.no/pl/arbeidsforhold/czas-pracy/ Ważna informacja z przymrużeniem oka! Powyższe informacje dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych nie dotyczą firm księgowych w okresie rozliczeń rocznych J Zamiast ciepłego posiłku mamy zapewnione duże ilości kawy J Masz pytania? Zapraszamy do kontaktu. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no