Zmiany dotyczące umów o pracę w Norwegii
Informujemy o najnowszych zmianach w przepisach dotyczących umów o pracę w Norwegii! Nowe regulacje, wynikające z dyrektywy UE, wprowadzają świeże standardy dla firm działających na norweskim rynku. Najważniejsze punkty nowej umowy o pracę w Norwegii: MIEJSCE PRACY ZDEFINIOWANE NA NOWO: W przypadku braku stałego miejsca pracy lub miejsca głównego, umowa musi zawierać informacje o tym, czy pracownik pracuje w różnych miejscach lub czy ma swobodę wyboru miejsca pracy. WYNAJEM PRACOWNIKÓW: W przypadku wynajmu pracowników przez agencję pracy tymczasowej, umowa musi zawierać dane zleceniodawcy. ROZWÓJ KOMPETENCJI: Umowa ma zawierać ewentualne szkolenia oferowane przez pracodawcę. WYNAGRODZENIE: Poszczególne składniki wynagrodzenia powinny być podawane osobno. CZAS PRACY: Jeśli dzienny i tygodniowy czas pracy jest elastyczny, należy podać tę informację w umowie. WAŻNE!! NOWY TERMIN PODPISANIA UMOWY O PRACĘ W NORWEGII: Zgodnie z najnowszymi zmianami, umowę o pracę w Norwegii należy podpisać do 7 dni od rozpoczęcia stosunku pracy – wcześniej było to 30 dni! WZÓR NOWEJ UMOWY O PRACĘ W NORWEGII Dwujęzyczne wzory umowy o pracę dostępne są na stronach Norweskiej Inspekcji Pracy: https://arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/ Na wzorze można także znaleźć instrukcję prawidłowego wypełnienia umowy. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no
