Dni wolne od pracy, a wynagrodzenie
Pracodawco! Dni wolne od pracy to czas na relaks. Istnieją jednak pewne dni, w których należy zapewnić pracownikom wynagrodzenie, nawet jeśli nie pracują. Takimi dniami są 1 i 17 maja. Nawet jeśli pracownik ma stawkę godzinową, zgodnie z przepisami, należy im wypłacić standardowe wynagrodzenie za te dni. Dni świąteczne w Norwegii to: niedziele, Nowy Rok (1 stycznia), Wielki Czwartek, Wielki Piątek, Święto Pracy (1 maja), Dzień Konstytucji (17 maja), I i II Dzień Wielkanocy, Wniebowstąpienie Pańskie, Zesłanie Ducha Świętego, Najświętszej Maryi Panny, I Dzień Świąt Bożego Narodzenia (25 grudnia), II Dzień Świąt Bożego Narodzenia. Czy zdarza się praca w święta w Norwegii? Oczywiście, są pewne wyjątki od zasady, że w dni świąteczne pracownicy mają wolne. Święta państwowe, a także niedziele, są zwykle dniem odpoczynku, chyba że specyfika danego zawodu wymaga inaczej. Istnieją także pewne miejsca pracy, takie jak stacje benzynowe, gdzie pracownicy mogą być zatrudnieni w dni uznawane za święta. Jednak dla większości pracowników dni te są wolne od pracy, zgodnie z ustawą „Lov om hellidager og helligdagsfred”. Oddzielne zasady dla Wielkanocy, Bożego Narodzenia i Sylwestra Wielkanoc ma oddzielne zasady, w tym czasie pracownikowi przysługuje czas wolny od 18:00 w środę przed Wielkim Czwartkiem oraz od 15:00 w Wigilię Paschalną, mimo że teoretycznie nie jest ona świętem państwowym. Chociaż Wigilia Bożego Narodzenia i Sylwester są zwykle uznawane za standardowe dni robocze, w Wigilię pracownicy pracują do godziny 15:00, a w Sylwestra do godziny 18:00. Wypłata za święta – kilka szczegółowych informacji: – Pracownik ze stałą wypłatą miesięczną (fastlønn): Wypłata jest dokonywana według ustalonej stawki miesięcznej, niezależnie od liczby dni świątecznych w danym miesiącu. – Pracownik ze stawką godzinową: Pracodawca wypłaca jedynie za godziny, w których pracownik faktycznie był obecny w pracy. Jeśli pracownik korzysta z dnia wolnego, nie przysługuje mu zapłata za ten dzień. – Święta 1 i 17 maja: Jeśli te dni nie przypadały na niedzielę, pracodawca powinien wypłacić pracownikowi pieniądze, nawet jeśli ten nie pracował, a ma stawkę godzinową. Jeśli pracownik był zatrudniony przez kolejne 30 dni przed 1 lub 17 maja, mogą przysługiwać dodatki: Jeśli pracownik pracuje w te dni, przysługuje mu dodatek taki sam jak w przypadku pracy w niedzielę. Jeśli nie ustalono dodatku za pracę w te dni, pracownikowi również nie przysługuje dodatek. Jeśli nie ustalono nic, przysługuje dodatek w wysokości 50%. Masz pytania? Skontaktuj się z nami! 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no
