Przypomnienie o wysyłce informacji o partnerach zewnętrznych – ENK bez stałej siedziby – Tredjepartneropplysninger
Wszyscy klienci biznesowi mają obowiązek złożenia informacji dotyczących transakcji z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na własny rachunek (enkeltpersonforetaket – ENK) bez stałego miejsca prowadzenia działalności za poprzedni rok dochodowy. Należy wykazać kwoty objęte fakturami, co umożliwia urzędowi skarbowemu (Skatteetaten) przeprowadzenie kontroli krzyżowej. Dzięki temu można zweryfikować, czy firmy jednoosobowe prawidłowo zadeklarowały swoje przychody w rocznym zeznaniu podatkowym. Termin składania dokumentów – raportowanie należy zakończyć do 15 lutego roku następującego po roku dochodowym. Formularz do wypełnienia – do zgłoszenia tych informacji wykorzystuje się formularz RF-1321 dostępny na platformie Altinn. Kogo dotyczy obowiązek? – obowiązek ten obejmuje wszystkie firmy jednoosobowe (ENK) nieposiadające stałego miejsca prowadzenia działalności, a więc takie, które wykonują swoje zadania w różnych lokalizacjach lub przy różnych projektach. Dotyczy to między innymi branży budowlanej, usług IT, projektów z zakresu architektury i innych działalności prowadzonych w zmiennych miejscach. Należy jednak pamiętać, że przedsiębiorstwa świadczące usługi zdalne nie podlegają temu obowiązkowi. Masz pytania? Skontaktuj się z nami! TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe Telefon: +47 939 82 173 E-mail: post@topnor.no Strona internetowa: www.topnor.no
Okres wypowiedzenia w Norwegii – choroba, pracownik tymczasowy, okres próbny
Rozpoczynając pracę w Norwegii, warto dokładnie zapoznać się z przepisami dotyczącymi okresu wypowiedzenia, zwłaszcza w czasie próbnym. Przejrzyste zasady i znajomość praw pozwalają uniknąć nieporozumień zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Poniżej przedstawiamy kluczowe informacje, które mogą Ci się przydać w przypadku zakończenia współpracy. Okres wypowiedzenia w czasie próbnym – standardowy okres wypowiedzenia w trakcie umowy próbnej wynosi 14 dni i jest liczony od daty do daty. Jeśli jednak zarówno pracodawca, jak i pracownik wyrażą taką wolę, w umowie o pracę lub układzie zbiorowym można wprowadzić inne, dostosowane do potrzeb zapisy. Kluczowe jest, aby zmiana była uzgodniona na piśmie. Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem tymczasowym przed jej zakończeniem? Tak, ale tylko w przypadku wystąpienia ważnej przyczyny. Przykładem może być redukcja etatów. W takich sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia pełnej procedury rozwiązania umowy, która obejmuje spotkanie z pracownikiem, sporządzenie protokołu oraz wystawienie formalnego wypowiedzenia. A co w przypadku umowy na czas określony? W przypadku zatrudnienia na czas określony rozwiązanie umowy przed upływem okresu wypowiedzenia wymaga zgody obu stron. Pracownik powinien świadczyć pracę do końca wypowiedzenia, chyba że pracodawca zdecyduje inaczej. Jak wygląda sytuacja przy chorobie podczas okresu wypowiedzenia? Jeśli pracownik zachoruje, okres wypowiedzenia przebiega zgodnie z ustalonym harmonogramem. Choroba nie wpływa na jego długość ani na obowiązki stron. Znajomość zasad dotyczących okresu wypowiedzenia w Norwegii to klucz do sprawnego zakończenia współpracy z pracodawcą. Niezależnie od rodzaju umowy czy przyczyn jej rozwiązania, ważne jest, aby obie strony działały zgodnie z przepisami i procedurami. Zapraszamy do kontaktu! TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no
Kwota wolna od podatku – wzrost do 100 000 NOK w 2025
Od 1 stycznia 2025 roku zwiększył się limit dochodu uprawniający do korzystania z karty frikort – wzrasta on do 100.000 NOK (w 2024 roku wynosił 70.000 NOK). Jeśli przez cały rok pracujesz w Norwegii i Twoje zarobki nie przekroczą tej kwoty, możesz skorzystać z frikort i nie płacić zaliczek na podatek. KWOTA WOLNA OD PODATKU – CO TO JEST? Kwota wolna to poziom dochodu, poniżej którego nie płaci się podatków ani składek. Choć nie jest ona określona jednym przepisem, można ją wyliczyć na podstawie poszczególnych elementów podatku. W 2025 roku składka na ubezpieczenie społeczne (Trygdeavgift) pozostaje wolna od opodatkowania do kwoty 99.650 NOK. Zwolnienie z podatku dochodowego (22%) obowiązuje do poziomu 163.426 NOK, natomiast podatek progresywny (Trinnskatt) zaczyna się od 217.400 NOK. Dodatkowo, w przypadku podatku od majątku (Formueskatt), kwota wolna wynosi 1.760.000 NOK, a dla małżeństw aż 3.520.000 NOK. Jeśli Twój pobyt w Norwegii jest krótszy niż rok, limity te zmniejszają się proporcjonalnie. Najniższy z powyższych progów to 99.650 NOK, co oznacza, że jeśli zarobisz mniej – nie zapłacisz podatku ani składek. Jeśli pracujesz np. tylko pół roku, próg ten wynosi połowę tej kwoty. W praktyce kwota wolna jest nieco wyższa i wynosi 100.047 NOK. Wynika to z przepisu, który mówi, że urząd nie pobiera podatku, jeśli należna dopłata nie przekracza 100 NOK. KOMU PRZYSŁUGUJE KARTA FRIKORT? – Każdemu, kto ukończył 13 lat – Osobom, których roczne zarobki nie przekroczą 100.000 NOK – Tylko tym, którzy pracują przez pełne 12 miesięcy – w przypadku krótszego okresu pracy limit jest proporcjonalnie niższy PODSUMOWANIE – Od 2025 roku kwota wolna i limit dla frikort to 100.000 NOK – Zarabiając mniej i pracując cały rok, nie płacisz podatku – Najniższa rzeczywista kwota wolna wynosi 100.047 NOK – Frikort przysługuje osobom powyżej 13 lat z dochodem do 100.000 NOK rocznie – Jeśli pracujesz krócej niż rok, limit frikort jest niższy Zmiany te mogą wpłynąć na Twoje rozliczenia podatkowe. TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no
Pożyczki od spółki akcyjnej (AS) do akcjonariuszy/stron powiązanych – procedury i regulacje
Transakcje finansowe pomiędzy spółkami akcyjnymi (AS) a ich akcjonariuszami lub stronami powiązanymi są szczegółowo regulowane przez norweskie prawo spółek. W praktyce ich realizacja jest możliwa wyłącznie przy zachowaniu określonych procedur. Zrozumienie tych zasad oraz ich właściwe stosowanie ma kluczowe znaczenie dla uniknięcia konsekwencji prawnych i finansowych. Strony powiązane w kontekście transakcji z AS, zgodnie z przepisami Aksjeloven, to między innymi akcjonariusze, dyrektor generalny (daglig leder), członkowie zarządu, spółka matka oraz najbliżsi członkowie ich rodzin. Które umowy podlegają regulacjom? Decydujący w określeniu, czy dana transakcja wymaga zastosowania przepisów zawartych w Aksjeloven § 3-8, jest charakter umowy. Jeśli którakolwiek ze stron stawia swoje interesy ponad interesami spółki, umowa podlega szczególnym regulacjom. Istnieje szereg wyjątków, które pozwalają na wyłączenie umowy spod regulacji § 3-8 norweskiego prawa spółek. Pierwszym z nich jest wartość umowy – jeśli realna wartość transakcji wynosi mniej niż 2,5% sumy bilansowej spółki, regulacje te nie mają zastosowania. Drugim wyjątkiem jest wartość kontraktu, która, jeśli nie przekracza 100 000 NOK i zostanie zaakceptowana przez zarząd spółki, również nie podlega tym przepisom. Kolejnym przypadkiem są umowy zawarte w ramach standardowej działalności spółki, o ile ich warunki są zgodne z przyjętymi standardami rynkowymi. Wyjątkiem są także umowy dotyczące wynagrodzenia dyrektora generalnego lub członków zarządu, pod warunkiem, że zostały one zaakceptowane przez walne zgromadzenie akcjonariuszy. Ponadto przepisy te nie obejmują umów zawieranych w trakcie zakładania spółki ani transakcji dotyczących wsparcia finansowego w ramach struktury koncernu. Dzięki tym wyjątkom możliwe jest uniknięcie niepotrzebnych formalności w przypadku standardowych lub niewielkich transakcji, co znacząco ułatwia prowadzenie działalności gospodarczej. Świadomość tych wyjątków pomaga uniknąć nieprawidłowości i błędów związanych z zawieraniem umów ze stronami powiązanymi. Procedury zatwierdzania transakcji – aby transakcja pomiędzy spółką a stroną powiązaną była zgodna z prawem, należy spełnić określone wymagania: Ocena umowy przez zarząd: Zarząd musi przeanalizować warunki transakcji i sporządzić oświadczenie wyjaśniające zasady wyceny. Weryfikacja przez rewizora: Oświadczenie musi zostać zatwierdzone przez rewizora, nawet jeśli spółka nie jest zobowiązana do posiadania rewizora. Zatwierdzenie przez walne zgromadzenie: Dokument należy przedstawić na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy i zarejestrować w Foretaksregisteret. Bezpieczeństwo finansowe: Oświadczenie powinno potwierdzać, że transakcja jest bezpieczna dla płynności finansowej i kapitałów własnych spółki. Dzięki przestrzeganiu tych procedur spółka zabezpiecza swoje interesy oraz interesy swoich akcjonariuszy, minimalizując ryzyko prawne i finansowe. PodsumowanieTransakcje pomiędzy spółką akcyjną a stronami powiązanymi mogą być legalnie realizowane wyłącznie w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawa. Dokładna analiza i przestrzeganie wyjątków, jak również procedur zatwierdzania, pozwala uniknąć komplikacji, a także zapewnić transparentność i zgodność z norweskim prawem. Dbałość o te aspekty to klucz do utrzymania stabilności finansowej spółki. TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no
LØNNSTYVERI – na czym polega i jakie są konsekwencje prawne?
Nie każdy zdaje sobie sprawę, że w Norwegii istnieje zjawisko określane jako kradzież wynagrodzenia (LØNNSTYVERI), które jest poważnym naruszeniem prawa. Dotyczy sytuacji, w których pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty należnych świadczeń za wykonaną pracę. Dotyczy to nie tylko wynagrodzenia zasadniczego, ale również dodatków za nadgodziny, feriepenger oraz innych świadczeń wynikających z umowy o pracę. Istotą tego działania jest sytuacja, w której pracodawca osiąga korzyści finansowe kosztem pracownika, jednocześnie naruszając jego prawa. Czym jest kradzież wynagrodzenia? Kradzież wynagrodzenia obejmuje różnorodne naruszenia prawa pracy, w których pracodawca celowo uchyla się od wypłaty należnych środków lub łamie obowiązujące przepisy. Takie działania mogą przybierać formę nieprzestrzegania minimalnych stawek wynagrodzenia w danej branży, fałszowania ewidencji czasu pracy, na przykład kart godzinowych, czy manipulacji związanych z feriepenger, które mogą być zaniżane lub w ogóle niewypłacane. Przykładem tego rodzaju nadużyć jest również tzw. „pay-back”, czyli wymuszanie zwrotu całości lub części wynagrodzenia od pracownika już po jego formalnym przekazaniu. Inne formy kradzieży wynagrodzenia to nielegalne potrącenia z wypłaty, takie jak zawyżone opłaty za zakwaterowanie, żądanie pokrycia kosztów odzieży roboczej czy środków czystości, a także inne nieuzasadnione obciążenia finansowe, które zgodnie z prawem powinien ponosić pracodawca. Nowe regulacje – kara za kradzież wynagrodzenia Od 1 stycznia 2022 roku w Norwegii niewypłacenie wynagrodzenia przez pracodawcę stanowi przestępstwo. Zgodnie z § 395 i § 396 norweskiego kodeksu karnego (straffeloven), pracodawcy, który dopuści się takiego czynu, grozi kara pozbawienia wolności nawet do 6 lat. Warto jednak pamiętać, że nie każda sytuacja opóźnienia w wypłacie może być uznana za kradzież wynagrodzenia. Przypadki, w których pracodawca celowo działa na szkodę pracownika, są rozpatrywane jako przestępstwo. Co zrobić w przypadku kradzieży wynagrodzenia? W sytuacji, gdy pracownik doświadcza powyższych problemów, ważne jest, aby podjąć odpowiednie kroki: Zgłoś sprawę do Arbeidstilsynet (Norweska Inspekcja Pracy). Choć instytucja ta nie zajmuje się odzyskiwaniem należności, może udzielić porad oraz wskazać prawa pracownika. Skonsultuj się z prawnikiem. Dochodzenie roszczeń w Norwegii odbywa się na drodze cywilnej, dlatego to pracownik musi sam podjąć działania prawne w celu odzyskania należności. Pamiętaj o swoich prawach! TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no
Nowe zasady podatkowe w Norwegii od 2025 roku
Rok 2025 przynosi istotne zmiany w systemie podatkowym Norwegii, które mogą mieć znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Oto najważniejsze modyfikacje w przepisach: Progi podatku progresywnego (trinnskatt) Zmiany obejmują progresywny podatek dochodowy, którego stawki zależą od wysokości osiąganych dochodów. Na rok 2025 ustalono następujące progi: dochody od 217 400 NOK: 1,7%, dochody od 306 050 NOK: 4%, dochody od 697 150 NOK: 13,7%, dochody od 942 400 NOK: 16,7%, dochody powyżej 1 410 750 NOK: 17,7%. Zniesienie dodatkowej składki arbeidsgiveravgift Dodatkowa składka od dochodów pracownika w wysokości 5%, dotycząca wynagrodzeń powyżej 850 000 NOK rocznie, wprowadzona w 2023 roku jako środek tymczasowy, zostaje zniesiona od 2025 roku. Nowe zasady raportowania zaliczek podatkowych Od stycznia 2025 roku pracodawcy będą zobowiązani do uwzględnienia w raportach zaliczek podatkowych dwóch osobnych rubryk: – Standardowa zaliczka podatkowa, – Dodatkowa zaliczka, dobrowolnie ustalana przez pracownika. Przypominamy się, że pracownicy mają prawo wpłacać wyższe zaliczki podatkowe, jeśli chcą uniknąć dopłat przy rozliczeniu rocznym. Odliczenie kosztów podróży (reisefradrag) Zmiany dotyczą również osób dojeżdżających do pracy, w tym tzw. pendlerów. Od 2025 roku: – Udział własny w kosztach podróży wzrasta do 15 200 NOK, – Stawka za każdy kilometr zwiększa się do 1,83 NOK. Podsumowanie Powyższe zmiany mogą wpłynąć na sposób rozliczeń podatkowych oraz planowanie budżetu zarówno pracodawców, jak i pracowników. Warto zapoznać się ze szczegółami nowych przepisów, aby właściwie dostosować się do zmieniających się regulacji. Masz pytania lub potrzebujesz wsparcia? Skontaktuj się z nami, a chętnie pomożemy! Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe+47 939 82 173post@topnor.no www.topnor.no
Leasing samochodu – czy warto wybrać tę opcję dla swojej firmy?
Leasing samochodu to atrakcyjna alternatywa dla zakupu pojazdu na własność. Polega na użytkowaniu samochodu przez określony czas, zgodnie z ustalonymi warunkami, w zamian za miesięczne opłaty. Koszty leasingu, w tym opłata początkowa, mogą być w całości zaliczone do wydatków firmowych. Korzyści wynikające z leasingu Brak dużych inwestycji na start – Leasing pozwala uniknąć wydawania znacznych środków finansowych na zakup pojazdu. – Nie ma konieczności amortyzowania kosztów zakupu przez 5 lat, co jest wymagane w przypadku nabycia samochodu. Dostęp do nowych modeli samochodów – Dzięki leasingowi możesz korzystać z nowoczesnych i bogato wyposażonych pojazdów, bez konieczności ich zakupu. – Jest to idealne rozwiązanie dla firm, które chcą regularnie wymieniać flotę na nowsze modele. Elastyczność po zakończeniu umowy – Po upływie okresu leasingu wystarczy zwrócić samochód do firmy leasingowej, bez konieczności martwienia się o jego sprzedaż. Ograniczenia leasingu Brak możliwości stania się właścicielem pojazdu – Leasing nie daje prawa własności samochodu, co może być istotne dla firm planujących długoterminowe użytkowanie pojazdu. Zobowiązanie na dłuższy czas – Decydując się na leasing, firma zobowiązuje się do użytkowania pojazdu przez cały okres trwania umowy. – Przedwczesne rozwiązanie umowy może generować dodatkowe koszty, choć istnieje możliwość przeniesienia leasingu na inną osobę lub firmę. Wymagania dotyczące stanu technicznego pojazdu – Przy zwrocie samochodu jego stan techniczny musi być zgodny z wymaganiami określonymi w umowie. – Za uszkodzenia, zabrudzenia lub nadmierne zużycie mogą być naliczane wysokie opłaty. – Aby uniknąć dodatkowych kosztów, warto przed zwrotem zadbać o odpowiednią konserwację i czystość pojazdu. Czy leasing samochodu to odpowiedni wybór dla Twojej firmy? Decyzja o leasingu powinna być poprzedzona dokładną analizą potrzeb firmy. Leasing to korzystne rozwiązanie dla przedsiębiorstw ceniących elastyczność i możliwość użytkowania nowoczesnych pojazdów, ale może nie sprawdzić się w przypadku długotrwałego użytkowania samochodu lub potrzeby posiadania go na własność. Masz pytania lub potrzebujesz wsparcia? Skontaktuj się z nami, a chętnie pomożemy! Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no
Sentral Godkjenning – certyfikacja jakości dla firm budowlanych w Norwegii
Sentral Godkjenning to certyfikacja dedykowana przedsiębiorstwom działającym w sektorze budowlanym w Norwegii. Potwierdza ona zdolność firmy do skutecznego zarządzania projektami budowlanymi oraz świadczy o wysokiej jakości świadczonych usług. Certyfikat ten jest szczególnie ceniony zarówno przez klientów, jak i instytucje publiczne, ponieważ gwarantuje, że firma spełnia określone standardy i posiada niezbędne kompetencje. Kategorie i poziomy certyfikacji Proces uzyskania Sentral Godkjenning pozwala firmom na wybór kategorii działalności, w której chcą się certyfikować. Przedsiębiorstwa mogą ubiegać się o uznanie w zakresie projektowania, prac wykonawczych lub innych specjalistycznych usług budowlanych. W każdej kategorii istnieje możliwość wyboru poziomu trudności – od pierwszego do trzeciego. Każdy poziom odpowiada większej skali odpowiedzialności i bardziej zaawansowanym wymaganiom technicznym. Dla firm decydujących się na certyfikację istotne jest dostarczenie szczegółowej dokumentacji. Wymagane są opisy wcześniejszych projektów, które firma zrealizowała, a także dokumenty potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie pracowników zaangażowanych w realizację projektów budowlanych. Ważność i znaczenie certyfikacji Certyfikat Sentral Godkjenning jest przyznawany na okres trzech lat. W tym czasie firma musi utrzymać wysokie standardy działania i spełniać wszystkie kryteria określone podczas procesu certyfikacji. Po upływie tego czasu certyfikat wymaga odnowienia, co wiąże się z ponowną weryfikacją działalności przedsiębiorstwa. Posiadanie tego dokumentu świadczy o tym, że firma dysponuje odpowiednio wykwalifikowaną kadrą, wieloletnim doświadczeniem oraz systemem zarządzania jakością dostosowanym do charakteru wykonywanych prac. Jest to również znak rozpoznawczy dla klientów, którzy mogą mieć pewność, że dana firma przestrzega norweskich przepisów i standardów budowlanych. Zmiany w regulacjach – większa rola certyfikacji Jeszcze do niedawna firmy budowlane w Norwegii musiały uzyskiwać lokalne pozwolenia na realizację poszczególnych projektów. Jednak zmiany w przepisach zastąpiły te pozwolenia deklaracjami składanymi na poziomie gminnym. W efekcie Sentral Godkjenning zyskał na znaczeniu jako narzędzie umożliwiające weryfikację firm i stworzenie listy sprawdzonych oraz rekomendowanych przedsiębiorstw. Dzięki temu certyfikat stał się nie tylko potwierdzeniem jakości, ale także narzędziem budowania zaufania w branży budowlanej. Firmy posiadające Sentral Godkjenning są postrzegane jako solidni partnerzy, co może przyczynić się do zdobycia nowych kontraktów i zwiększenia konkurencyjności na rynku. Dlaczego warto ubiegać się o Sentral Godkjenning? Uzyskanie certyfikatu Sentral Godkjenning to krok w kierunku wzmocnienia pozycji firmy na rynku. Jest to świadectwo profesjonalizmu, które ułatwia zdobycie zaufania klientów i kontrahentów. Dzięki certyfikacji firmy mogą również skorzystać z uproszczonych procedur przy realizacji projektów budowlanych, co przekłada się na oszczędność czasu i zasobów. Masz pytania lub potrzebujesz wsparcia? Skontaktuj się z nami, a chętnie pomożemy! Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe+47 939 82 173post@topnor.no www.topnor.no
Zatrudnienie w Norwegii a delegowanie pracowników
W Norwegii funkcjonują dwa główne modele zatrudnienia pracowników: poprzez bezpośrednią umowę z pracodawcą norweskim oraz przez oddelegowanie pracowników z innych krajów, w tym z Unii Europejskiej. Oba te modele różnią się od siebie pod względem przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, a także procedur administracyjnych. Warto zatem zrozumieć te różnice, zwłaszcza jeśli firma planuje delegowanie pracowników lub ich zatrudnienie na rynku norweskim. Zatrudnienie bezpośrednie w Norwegii Pracownicy zatrudnieni bezpośrednio w Norwegii to osoby, które podpisują umowę o pracę z norweskim pracodawcą i podlegają pełnym zasadom norweskiego prawa pracy. Tacy pracownicy muszą zawrzeć umowę o pracę bezpośrednio z firmą zarejestrowaną w Norwegii. Dodatkowo, jeżeli pochodzą spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), konieczne jest uzyskanie pozwolenia na pobyt i pracę w Norwegii. Zatrudnieni pracownicy są objęci norweskimi przepisami, które regulują kwestie wynagrodzenia, godzin pracy oraz warunków BHP, co oznacza, że muszą przestrzegać obowiązujących norm prawnych dotyczących tych aspektów. Pracownicy ci korzystają ze wszystkich praw przysługujących na norweskim rynku pracy, takich jak urlop, świadczenia socjalne, a także inne przywileje zawodowe. Oddelegowanie pracowników z Unii Europejskiej Pracownicy oddelegowani to osoby zatrudnione przez firmę zarejestrowaną w kraju UE, którzy tymczasowo pracują w Norwegii. W przypadku takich pracowników ich status reguluje prawo państwa, w którym są zatrudnieni, ale muszą także przestrzegać norweskich wymagań dotyczących pobytu i pracy. Pracownicy ci są zatrudniani przez firmy z UE, np. z Polski, które wysyłają ich do pracy w Norwegii. W przypadku krótkoterminowego oddelegowania, trwającego mniej niż 3 miesiące, pracownicy nie muszą ubiegać się o dodatkowe pozwolenie na pobyt, o ile spełniają określone warunki. Natomiast, jeśli oddelegowanie ma trwać dłużej niż 3 miesiące, pracownik musi uzyskać tzw. kartę pobytu (oppholdskort), która jest ważna przez rok. Oddelegowanie pracowników z krajów spoza EOG może być dobrą opcją dla firm realizujących krótkoterminowe projekty w Norwegii, ponieważ umożliwia elastyczność i oszczędności w zakresie zatrudnienia. Aby pracownik spoza UE mógł zostać oddelegowany do pracy w Norwegii przez firmę z kraju UE, musi spełnić określone warunki. Przede wszystkim firma delegująca musi być zarejestrowana w Norwegii jako NUF, co oznacza, że musi prowadzić działalność na terenie Norwegii. Pracownik musi również być legalnie zatrudniony w kraju UE, w którym firma delegująca działa. Ponadto pracodawca ma obowiązek zgłosić oddelegowanie odpowiednim norweskim organom. Oddelegowanie pracowników z krajów spoza EOG zatrudnionych w krajach UE może być opłacalnym rozwiązaniem dla firm, które nie planują stałej obecności w Norwegii, ale potrzebują pracowników do realizacji krótkoterminowych projektów. Podsumowanie Delegowanie pracowników spoza EOG do Norwegii przez firmy zarejestrowane w krajach UE różni się od zatrudniania pracowników na miejscu. Pracownicy oddelegowani pozostają zatrudnieni przez firmę z UE, ale muszą spełniać norweskie wymagania dotyczące pobytu i pracy. Firmy planujące delegowanie muszą pamiętać o odpowiedniej rejestracji (NUF) oraz przestrzeganiu przepisów prawa norweskiego i unijnego. Zapraszamy do kontaktu! TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe post@topnor.no +47 939 82 173 www.topnor.no
Roczne rozliczenie VAT w Norwegii (roczne MVA)
Czy wiesz, że zmiana na roczne rozliczenie MVA (VAT) może być korzystna dla małych firm? Pamiętaj jednak, że musisz spełnić odpowiednie kryteria i działać w określonym terminie. Należy rozróżnić dwa terminy: – Do 1 lutego 2025 roku możesz złożyć wniosek o roczne rozliczenie! – Na ostateczne rozliczenie VAT za 2024 rok masz czas do 10 marca 2025! Rozliczenie VAT to ważny obowiązek podatkowy, który wymaga odpowiedniej dokumentacji i staranności. Upewnij się, że posiadasz wszystkie dokumenty dotyczące transakcji VAT, takie jak faktury, rachunki i potwierdzenia płatności. Jeśli Twoja firma uczestniczyła w handlu zagranicznym, przygotuj także dokumenty związane z importem i eksportem. Sprawdź, czy Twój rejestr zakupów i sprzedaży jest aktualny, a kwoty VAT zostały prawidłowo obliczone. Zadbaj o poprawność wystawionych faktur, które powinny zawierać wymagane informacje, takie jak numery organizacyjne firmy i klientów. Pamiętaj również o dokładnym rozliczeniu VAT za poprzedni rok – upewnij się, że wszystkie naliczone i odliczone kwoty zostały dokładnie policzone. Sprawdź, czy masz wystarczające środki na koncie, aby pokryć ewentualne płatności VAT, lub czy możesz ubiegać się o zwrot nadpłaty. Ważne jest również, aby ewidencja VAT była spójna i pozwalała na łatwe prześledzenie wszystkich transakcji. Jeśli w strukturze Twojej firmy zaszły zmiany, na przykład w nazwie, adresie czy właścicielu, uwzględnij je w dokumentacji. Warto skonsultować się z księgowym, aby upewnić się, że wszystko zostało przygotowane prawidłowo i zgodnie z przepisami. Pamiętaj, że aby skorzystać z rocznego rozliczenia VAT, obrót Twojej firmy musi być niższy niż 1 milion NOK w ciągu ostatnich 12 miesięcy, a firma musi być zarejestrowana w rejestrze VAT od co najmniej roku. Dodatkowo, w poprzednim okresie rozliczeniowym musisz składać deklaracje VAT co dwa miesiące w odpowiednim czasie i w prawidłowy sposób. Nie zostawiaj tych formalności na ostatnią chwilę. W razie pytań lub wątpliwości, możesz skontaktować się z naszym autoryzowanym biurem księgowym TOPNOR Regnskap AS, które służy pomocą. Skorzystaj z naszego doświadczenia, aby przygotować się na czas i mieć pewność, że wszystko jest w najlepszym porządku. Możesz skontaktować się pod numerem +47 939 82 173 lub wysłać e-mail na adres post@topnor.no.