FERIEPENGER – WYNAGRODZENIE URLOPOWE W NORWEGII

Oto kilka istotnych informacji, które warto poznać na temat wynagrodzenia urlopowego.

Podczas urlopu pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia, ponieważ w tym czasie nie pracują. W zamian za to, przysługuje im wynagrodzenie urlopowe, które ma na celu zrekompensowanie utraconych zarobków podczas okresu urlopowego.

Najprościej mówiąc, feriepenger dostaje się nie oprócz, a zamiast pensji w miesiącu urlopowym: pracownik przez 11 miesięcy otrzymuje pensję, a przez 1 miesiąc feriepenger. Wszyscy pracodawcy muszą płacić wynagrodzenie urlopowe. Jest to regulowane przez prawo i leży w gestii pracodawcy.

Zgodnie z Ustawą Urlopową każdemu pracownikowi przysługuje cztery tygodnie i jeden dzień urlopu. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie całego wynagrodzenia wypłaconego w roku poprzedzającym wykorzystanie urlopu.

Wysokość feriepenger zależy między innymi od długości przyznanego urlopu. Co za tym idzie, pracodawcy oferujący pracownikom 4 tygodnie i 1 dzień urlopu wypłacają 10,2% feriepenger. W przypadku pracowników powyżej 60 lat, którzy mają prawo do 5 tygodni i 1 dnia urlopu, stosuje się tę samą stawkę. Pracodawcy zapewniający 5 tygodni urlopu (6 tygodni dla osób powyżej 60 roku życia) wypłacają 12% świadczenia. Pracownicy, którzy przekroczyli 60 rok życia, otrzymują dodatkowe 2,3% świadczenia niezależnie od przyznanego im urlopu.

Feriepenger zakłada wypłatę w okresie urlopowym, czyli ostatniego dnia wypłaty przez rozpoczęciem urlopu.

W praktyce, większość pracodawców decyduje się na wypłatę świadczenia urlopowego w całości w jednym, określonym miesiącu, najczęściej w czerwcu lub lipcu.

Gdy zakończysz współpracę z pracodawcą, feriepenger powinny zostać wypłacone wraz z ostatnią wypłatą. Oznacza to, że otrzymasz całą należną kwotę feriepenger razem z ostatnim wynagrodzeniem.

Co ważne, feriepenger zawsze podlega opodatkowaniu.

TOPNOR REGNSKAP AS

Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe

+47 939 82 173

post@topnor.no