Zatrudnianie pracowników w firmie w Norwegii generuje dodatkowe koszty – stałe i zmienne.

Koszty stałe (26,3%) to: opłaty z tytułu zatrudnienia, ubezpieczenie emerytalne, ferienpenger.

Koszty zmienne (5%) obejmują: zasiłek chorobowy, szkolenia, odzież roboczą.

Jesteś pracodawcą? Musisz przestrzegać określonych terminów płatności.

Podatek od zatrudnienia – terminy:

• 15 MARZEC (za styczeń, luty),
• 15 MAJ (za marzec, kwiecień),
• 15 LIPIEC (za maj, czerwiec),
• 15 WRZESIEŃ (za lipiec, sierpień),
• 15 LISTOPAD (za wrzesień, październik),
• 15 STYCZEŃ (za listopad, grudzień).
•  

Masz pytania? Zapraszamy do kontaktu.

TOPNOR REGNSKAP AS

Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe

+47 939 82 173

post@topnor.no