Czy wypłata musi trafić wyłącznie na moje konto? A
może da się to rozwiązać inaczej?
W praktyce wielu
pracowników – zwłaszcza tych, którzy dopiero zaczynają pracę w Norwegii –
zastanawia się, czy mogą poprosić pracodawcę o przelanie wynagrodzenia na inne
konto niż własne. Czasem chodzi o konto współmałżonka, innym razem o rachunek w
Polsce lub po prostu o tymczasowe rozwiązanie do momentu założenia własnego
konta w Norwegii. Choć przepisy nie zakazują takich działań, temat nie jest tak
prosty, jak mogłoby się wydawać. Zarówno przelew na cudze konto, jak i wypłata
na konto zagraniczne niosą ze sobą określone ryzyka i ograniczenia, które warto
znać, zanim podejmie się decyzję.
Wypłata wynagrodzenia na cudze konto – czy to możliwe?
Z prawnego punktu
widzenia, wypłata na konto osoby trzeciej jest dopuszczalna, o ile pracownik
wyraźnie o to poprosi. Pracodawca, realizując przelew zgodnie z taką prośbą,
wypełnia swój obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Jednak w praktyce takie
rozwiązanie wymaga dużej ostrożności i przemyślenia.
Po pierwsze, należy
pamiętać, że środki trafiają na konto, nad którym pracownik nie ma żadnej
kontroli. Jeśli z jakiegoś powodu pieniądze nie zostaną mu przekazane dalej –
np. w wyniku konfliktu lub braku dobrej woli ze strony właściciela konta –
pracodawca nie ponosi za to odpowiedzialności. Dla niego wynagrodzenie zostało
wypłacone zgodnie z dyspozycją pracownika.
Kolejna ważna kwestia
to możliwe problemy po stronie banku. Wpływ wynagrodzenia na konto osoby, która
formalnie nie jest jego odbiorcą, może być niezgodny z regulaminem banku, co w
skrajnych przypadkach prowadzi do czasowej blokady rachunku. Dodatkowo, urząd
skarbowy może uznać taki przelew za dochód osoby, która otrzymała pieniądze –
zwłaszcza jeśli nie ma żadnej dokumentacji potwierdzającej, że była to wypłata
dla kogoś innego. Dlatego warto zabezpieczyć się pisemną prośbą o przelew na
cudze konto lub zachować odcinki wypłaty (lønnslipp), na których widnieje
nazwisko właściwego pracownika.
Warto również
zaznaczyć, że nie wszystkie firmy i agencje pośrednictwa pracy dopuszczają
możliwość przelewów na cudze konta. Wiele z nich stosuje wewnętrzne procedury
bezpieczeństwa, które jednoznacznie wymagają, by wypłata trafiała wyłącznie na
konto należące do pracownika. W takich sytuacjach jedynym rozwiązaniem może być
założenie konta bankowego na swoje nazwisko, choćby tymczasowo.
Wypłata wynagrodzenia na konto zagraniczne – np.
polskie
Drugim często
spotykanym przypadkiem jest prośba o przelanie wynagrodzenia na konto
prowadzone poza Norwegią – najczęściej w Polsce. Również w tym przypadku prawo
nie zabrania takiego rozwiązania, jednak decyzja należy do pracodawcy.
Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia w sposób niegenerujący
nadmiernych kosztów i problemów organizacyjnych – jeśli więc wypłata na polskie
konto nie jest dla niego uciążliwa, powinien ją zaakceptować.
W praktyce jednak
wielu pracodawców oczekuje od pracownika posiadania norweskiego konta. Główne
powody to kwestie techniczne i kosztowe – przelewy krajowe są szybsze, tańsze i
mniej podatne na błędy. Wypłata na konto w Polsce może wiązać się z dodatkowymi
kosztami przelewu międzynarodowego, które często ponosi sam pracownik. Przelew
może także dotrzeć z opóźnieniem – czas realizacji międzynarodowych transakcji
bankowych wynosi zazwyczaj od 1 do 5 dni roboczych.
Nie bez znaczenia są
też techniczne trudności. Każdy bank ma swoje wymagania dotyczące formatu
danych odbiorcy, a ich błędne wprowadzenie może skutkować opóźnieniem lub nawet
zwrotem środków. Dodatkowo, wypłata w złotówkach praktycznie nigdy nie jest
możliwa – przelew z Norwegii trafia w koronach norweskich (NOK), a
przewalutowanie odbywa się dopiero po stronie polskiego banku, zazwyczaj po
mniej korzystnym kursie niż rynkowy.
Podsumowanie
Zarówno wypłata na
cudze konto, jak i na konto zagraniczne, to rozwiązania możliwe, ale wymagające
ostrożności i zrozumienia potencjalnych konsekwencji. Choć z prawnego punktu
widzenia pracodawca może wypłacić wynagrodzenie zgodnie z prośbą pracownika, to
praktyka pokazuje, że takie sytuacje mogą generować trudności – zarówno
techniczne, jak i prawne. Najbezpieczniejszym i najprostszym rozwiązaniem jest
posiadanie własnego konta bankowego w Norwegii, nawet jeśli ma ono służyć
jedynie tymczasowo. Pozwala to uniknąć niepotrzebnych opóźnień, kosztów i
niejasności związanych z wypłatą pensji.
TOPNOR REGNSKAP AS
Twoje Polskie
Autoryzowane Biuro Księgowe
+47 939 82 173
post@topnor.no
Leave A Comment