SØKE OM UTSETTELSE – wniosek o odroczenie (skattemelding)
W Norwegii każda osoba zatrudniona ma obowiązek złożyć zeznanie podatkowe (𝐒𝐤𝐚𝐭𝐭𝐞𝐦𝐞𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠) do Urzędu Podatkowego. To zobowiązanie obejmuje także przedsiębiorców. 𝐔𝐧𝐢𝐤𝐧𝐢𝐞̨𝐜𝐢𝐞 𝐭𝐞𝐠𝐨 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐤𝐮 𝐬𝐤𝐮𝐭𝐤𝐮𝐣𝐞 𝐤𝐚𝐫𝐚𝐦𝐢 𝐨𝐫𝐚𝐳 𝐨𝐝𝐬𝐞𝐭𝐤𝐚𝐦𝐢 𝐳𝐚 𝐧𝐢𝐞𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐨𝐰𝐨𝐬́𝐜́ 𝐚 𝐧𝐚𝐬𝐭𝐞̨𝐩𝐧𝐢𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐲𝐜𝐳𝐧𝐲𝐦 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐜𝐳𝐞𝐧𝐢𝐞𝐦 𝐩𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐮 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐮𝐫𝐳𝐚̨𝐝, 𝐜𝐨 𝐳𝐚𝐳𝐰𝐲𝐜𝐳𝐚𝐣 𝐩𝐫𝐨𝐰𝐚𝐝𝐳𝐢 𝐝𝐨 𝐧𝐢𝐞𝐤𝐨𝐫𝐳𝐲𝐬𝐭𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐝𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐝𝐚𝐭𝐧𝐢𝐤𝐚 𝐧𝐚𝐥𝐢𝐜𝐳𝐞𝐧́, 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐰𝐲𝐳̇𝐬𝐳𝐚𝐣𝐚̨𝐜𝐲𝐜𝐡 𝐫𝐳𝐞𝐜𝐳𝐲𝐰𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐩𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐨𝐰𝐞. 𝐃𝐥𝐚𝐭𝐞𝐠𝐨 𝐰𝐚𝐳̇𝐧𝐞 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐦𝐢𝐞̨𝐭𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐨 𝐜𝐨𝐫𝐨𝐜𝐳𝐧𝐲𝐦 𝐫𝐨𝐳𝐥𝐢𝐜𝐳𝐞𝐧𝐢𝐮 𝐩𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐨𝐰𝐲𝐦. Termin rozliczeń rocznych dla przedsiebiorców upływa 31 maja! Ale spokojnie… Jeśli już wiesz, że nie zdążysz z rozliczeniem swojej firmy, możesz wnioskować o wydłużenie terminu dostarczenia zeznania rocznego o 30 dni – z 31 maja do 30 czerwca. Termin składania wniosków o odroczenie upływa 31 maja – każdego roku. Jak to zrobić? Wystarczy złożyć wniosek – Skjema RF-1114. Ważne jest, aby dokładnie wypełnić formularz i podać ważny powód odroczenia. Częstymi powodami mogą być potrzeba większej ilości czasu na zebranie dokumentów, oczekiwanie na informacje od osób trzecich lub inne nieprzewidziane okoliczności, które uniemożliwiają terminowe złożenie zeznań podatkowych. Ważne jest, aby pamiętać o terminach! Niezastosowanie się do tych przepisów może skutkować grzywnami lub innymi sankcjami. Chcesz być na bieżąco z najważniejszymi informacjami? Śledź naszą stronę internetową i zaobserwuj nas! TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no
Dni wolne od pracy, a wynagrodzenie
Pracodawco! Dni wolne od pracy to czas na relaks. Istnieją jednak pewne dni, w których należy zapewnić pracownikom wynagrodzenie, nawet jeśli nie pracują. Takimi dniami są 1 i 17 maja. Nawet jeśli pracownik ma stawkę godzinową, zgodnie z przepisami, należy im wypłacić standardowe wynagrodzenie za te dni. Dni świąteczne w Norwegii to: niedziele, Nowy Rok (1 stycznia), Wielki Czwartek, Wielki Piątek, Święto Pracy (1 maja), Dzień Konstytucji (17 maja), I i II Dzień Wielkanocy, Wniebowstąpienie Pańskie, Zesłanie Ducha Świętego, Najświętszej Maryi Panny, I Dzień Świąt Bożego Narodzenia (25 grudnia), II Dzień Świąt Bożego Narodzenia. Czy zdarza się praca w święta w Norwegii? Oczywiście, są pewne wyjątki od zasady, że w dni świąteczne pracownicy mają wolne. Święta państwowe, a także niedziele, są zwykle dniem odpoczynku, chyba że specyfika danego zawodu wymaga inaczej. Istnieją także pewne miejsca pracy, takie jak stacje benzynowe, gdzie pracownicy mogą być zatrudnieni w dni uznawane za święta. Jednak dla większości pracowników dni te są wolne od pracy, zgodnie z ustawą „Lov om hellidager og helligdagsfred”. Oddzielne zasady dla Wielkanocy, Bożego Narodzenia i Sylwestra Wielkanoc ma oddzielne zasady, w tym czasie pracownikowi przysługuje czas wolny od 18:00 w środę przed Wielkim Czwartkiem oraz od 15:00 w Wigilię Paschalną, mimo że teoretycznie nie jest ona świętem państwowym. Chociaż Wigilia Bożego Narodzenia i Sylwester są zwykle uznawane za standardowe dni robocze, w Wigilię pracownicy pracują do godziny 15:00, a w Sylwestra do godziny 18:00. Wypłata za święta – kilka szczegółowych informacji: – Pracownik ze stałą wypłatą miesięczną (fastlønn): Wypłata jest dokonywana według ustalonej stawki miesięcznej, niezależnie od liczby dni świątecznych w danym miesiącu. – Pracownik ze stawką godzinową: Pracodawca wypłaca jedynie za godziny, w których pracownik faktycznie był obecny w pracy. Jeśli pracownik korzysta z dnia wolnego, nie przysługuje mu zapłata za ten dzień. – Święta 1 i 17 maja: Jeśli te dni nie przypadały na niedzielę, pracodawca powinien wypłacić pracownikowi pieniądze, nawet jeśli ten nie pracował, a ma stawkę godzinową. Jeśli pracownik był zatrudniony przez kolejne 30 dni przed 1 lub 17 maja, mogą przysługiwać dodatki: Jeśli pracownik pracuje w te dni, przysługuje mu dodatek taki sam jak w przypadku pracy w niedzielę. Jeśli nie ustalono dodatku za pracę w te dni, pracownikowi również nie przysługuje dodatek. Jeśli nie ustalono nic, przysługuje dodatek w wysokości 50%. Masz pytania? Skontaktuj się z nami! 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no
VAT dla usług zdalnych
𝐔𝐖𝐀𝐆𝐀! Jeśli firma nie jest zarejestrowana na VAT bądź prowadzi działalność zwolniona z VAT, ale kupuje usługi zdalne należy to księgować jako zakup usług i opłacić VAT. W księgowości używa się do tego kodu VAT 87. (np.: serwer, hosting, domena, reklama na facebooku, doradztwo). Jeśli kwota zakupionych usług zza granicy przebija kwotę 2000 NOK na kwartał to należy zapłacić od tego VAT. Raportowanie VAT odbywa się kwartalnie czyli 𝐳𝐚 𝐤𝐚𝐳̇𝐝𝐞 𝟑 𝐦𝐢𝐞𝐬𝐢𝐚̨𝐜𝐞. Raportujemy to poprzez 𝐬𝐤𝐣𝐞𝐦𝐞 𝐧𝐚 𝐚𝐥𝐭𝐢𝐧𝐧 𝐫𝐟-𝟎𝟎𝟎𝟓 𝐓𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐲: 1. kwartał (styczeń, luty, marzec) do 10 maja 2. kwartał (kwiecień, maj, czerwiec) do 10 sierpnia 3. kwartał (lipiec, sierpień, wrzesień) do 10 listopada 4. kwartał (październik, listopad, grudzień) do 10 lutego Masz pytania? Skontaktuj się z nami! 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no
Sprzedaż gotówkowa i systemy kasowe (KASSASYSTEM)
Sprzedaż gotówkowa i systemy kasowe to dwie istotne kwestie, o których warto wiedzieć. Poniżej przedstawiamy kluczowe informacje dotyczące tych zagadnień: SPRZEDAŻ GOTÓWKOWA (KONTANTSALG): Jeśli sprzedajesz towary lub usługi, za które klient rozlicza się natychmiast za pomocą gotówki, kart płatniczych lub rozwiązań płatniczych na urządzeniach mobilnych (takich jak Vipps), nazywa się to sprzedażą gotówkową. SYSTEM KASOWY (KASSASYSTEM): Jest obowiązkowy dla podmiotów zobowiązanych do prowadzenia księgowości (bokføringspliktige). Musi być zgodny z wymaganiami, a Skatteetaten (Norweski Urząd Skarbowy) publikuje listę zatwierdzonych systemów. Niedostosowanie się do wymogów może prowadzić do nałożenia grzywny lub podwójnej grzywny za powtarzające się naruszenia. REJESTRACJA I PARAGON: Wszystkie transakcje powinny być rejestrowane natychmiast po ich wykonaniu. Jeśli korzystasz z kassystemu z wyświetlaczem, upewnij się, że jest on łatwo widoczny dla klienta. Po każdej transakcji należy wygenerować paragon sprzedaży, chyba że korzystasz z zintegrowanego systemu płatności, a klient nie życzy sobie otrzymania potwierdzenia transakcji. DAGSOPPGJØR (ZESTAWIENIE DZIENNIE): Na zakończenie dnia należy wydrukować lub zachować zestawienie dziennej rejestracji w systemie kasowym (raport Z). Saldo gotówki i raport z każdego terminala płatniczego muszą korespondować z informacjami zawartymi w raporcie Z. Wszelkie różnice powinny być wyjaśnione, a dokumentacja musi zawierać informacje o osobie odpowiedzialnej za obliczenia gotówkowe i zgodność sprzedaży gotówkowej. BANKTERMINAL I PŁATNOŚCI MOBILNE: Sam bankterminal nie spełnia wymagań systemu kasowego, chyba że jest zintegrowany z kassystemem. Płatności mobilne, np. Vipps, nie zastępują systemu kasowego. INNE BRANŻOWE REGULACJE: Niektóre branże, np. fryzjerzy, taksówkarze czy lokale serwujące alkohol, mogą podlegać szczególnym wymaganiom dotyczącym dokumentacji kontantsalg. ZWOLNIENIA Z WYMOGU STOSOWANIA SYSTEMU KASOWEGO: Więcej szczegółowych informacji znajdziesz tutaj: https://info.altinn.no/starte-og-drive/regnskap-og-revisjon/regnskap/kontantsalg-og-kassasystem/ Potrzebujesz porady lub dodatkowych informacji? Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na Twoje pytania i udzielić pomocy. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no
Zmiany dotyczące umów o pracę w Norwegii
Informujemy o najnowszych zmianach w przepisach dotyczących umów o pracę w Norwegii! Nowe regulacje, wynikające z dyrektywy UE, wprowadzają świeże standardy dla firm działających na norweskim rynku. Najważniejsze punkty nowej umowy o pracę w Norwegii: MIEJSCE PRACY ZDEFINIOWANE NA NOWO: W przypadku braku stałego miejsca pracy lub miejsca głównego, umowa musi zawierać informacje o tym, czy pracownik pracuje w różnych miejscach lub czy ma swobodę wyboru miejsca pracy. WYNAJEM PRACOWNIKÓW: W przypadku wynajmu pracowników przez agencję pracy tymczasowej, umowa musi zawierać dane zleceniodawcy. ROZWÓJ KOMPETENCJI: Umowa ma zawierać ewentualne szkolenia oferowane przez pracodawcę. WYNAGRODZENIE: Poszczególne składniki wynagrodzenia powinny być podawane osobno. CZAS PRACY: Jeśli dzienny i tygodniowy czas pracy jest elastyczny, należy podać tę informację w umowie. WAŻNE!! NOWY TERMIN PODPISANIA UMOWY O PRACĘ W NORWEGII: Zgodnie z najnowszymi zmianami, umowę o pracę w Norwegii należy podpisać do 7 dni od rozpoczęcia stosunku pracy – wcześniej było to 30 dni! WZÓR NOWEJ UMOWY O PRACĘ W NORWEGII Dwujęzyczne wzory umowy o pracę dostępne są na stronach Norweskiej Inspekcji Pracy: https://arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/ Na wzorze można także znaleźć instrukcję prawidłowego wypełnienia umowy. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no
Zmiany w rejestracji firm jednoosobowych w Norwegii
PRZYPOMINAMY O ZMIANACH W REJESTRACJI FIRM JEDNOOSOBOWYCH ENK! Z dniem 1 stycznia 2024 roku, rejestracja firmy jednoosobowej w Norwegii przeszła przez istotną modyfikację. Zapraszamy do zapoznania się z najnowszymi informacjami: Cena rejestracji w Enhetsregisteret Rejestr Enhetsregisteret – „rejestr jednostek”, to podstawowy rejestr wszystkich firm działających w Norwegii. Wpis do tego rejestru był dotychczas darmowy dla jednoosobowych działalności gospodarczych. Od 1 stycznia 2024 roku zmieniła się jednak sytuacja – teraz za rejestrację w tym rejestrze trzeba zapłacić 2499 NOK. Cena rejestracji w Foretaksregisteret Kolejnym etapem rejestracji jest uwzględnienie naszej jednoosobowej firmy w Foretaksregisteret, innym ważnym rejestrze w Norwegii. Ten krok staje się konieczny, gdy planujemy sprzedaż już zakupionych towarów lub gdy liczba zatrudnionych pracowników przekracza 5 osób. Na rok 2024 koszt rejestracji wynosi 2120 NOK. Przejdźmy do szczegółów związanych z oszczędnościami: – W przypadku, gdy nasza jednoosobowa firma nie będzie sprzedawać wcześniej zakupionych towarów i zatrudniać więcej niż pięciu pracowników, nie mamy innego wyboru – opłata jest obowiązkowa. – Jednakże, jeśli nasza działalność obejmuje sprzedaż już posiadanych towarów lub zatrudniamy więcej niż pięciu pracowników, warto rozważyć rejestrację w obu rejestrach – Enhetsregisteret i Foretaksregisteret. Dzięki temu podejściu, opłata rejestracyjna wyniesie 2656 NOK. Krok ten pozwoli zaoszczędzić aż 1963 NOK. W przypadku formy papierowej: – Cena rejestracji w Enhetsregisteret – koszt ten wynosi 3146 NOK. – Cena rejestracji w Foretaksregisteret – opłata ta wzrosła do 2668 NOK. – Rejestracja w obu rejestrach – Enhetsregisteret i Foretaksregisteret – opłata wynosi 3205 NOK. – Możliwe oszczędności w przypadku rejestracji papierowej to aż 2609 NOK! Zachęcamy do śledzenia naszych wpisów oraz strony internetowej aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi rejestracji firm w Norwegii oraz innych istotnych zmianach w przepisach podatkowych. W razie pytań czy wątpliwości, jesteśmy do Państwa dyspozycji. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no
Usługi zwolnione z MVA
MVA (MERVERDIAVGIFT) – DOWIEDZ SIĘ, CZY TWOJA DZIAŁALNOŚĆ JEST Z NIEJ ZWOLNIONA? – Jeśli zastanawiasz się, czy Twoja działalność podlega opodatkowaniu MVA (VAT), warto zwrócić uwagę na pewne wyłączenia z tego obowiązku – istnieją usługi i działalności, które są zwolnione z obowiązku opodatkowania MVA. – Jeśli Twoja działalność należy do tych kategorii, nie musisz być zarejestrowany w rejestrze MVA. – Dodatkowo, w takiej sytuacji nie obliczasz MVA z Twoich sprzedaży. W konsekwencji, nie masz również prawa do odliczenia MVA od zakupów dokonanych dla Twojej działalności. JAKIE USŁUGI I DZIAŁALNOŚCI SĄ ZWOLNIONE Z MVA? Oto kilka przykładów: – Usługi zdrowotne (np. lekarze, dentyści, psycholodzy, fizjoterapeuci). – Usługi społeczne (np. opieka nad dziećmi w żłobkach lub działalności związane z opieką społeczną, wsparciem społecznym i opieką nad osobami potrzebującymi mogą być objęte zwolnieniem z MVA). – Usługi edukacyjne (zarówno edukacja szkolna, jak i edukacja pozaszkolna czy nauka jazdy). – Usługi kulturalne (np. wydarzenia artystyczne, teatralne lub koncertowe, mogą być zwolnione z MVA). – Usługi artystyczne oraz pośrednictwo w tych usługach. – Usługi finansowe (np. niektóre usługi finansowe, takie jak ubezpieczenia, bankowość i transakcje finansowe, mogą być zwolnione z MVA). To tylko kilka ogólnych przykładów usług i działalności zwolnionych z opodatkowania. Zwolnienia te mają na celu wsparcie działalności publicznej, zmniejszenie kosztów opieki zdrowotnej i edukacji, oraz promowanie kultury i innych celów społecznych. Ważne jest, aby zwrócić uwagę, że szczegóły dotyczące zwolnień i zasad mogą się zmieniać, dlatego zawsze warto skonsultować się z aktualnymi przepisami lub doradcą podatkowym, aby uzyskać dokładne informacje dotyczące konkretnych przypadków i usług. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no
Personalliste
Personalliste to dokument wymagany w określonych rodzajach firm, zawierający informacje o wszystkich pracownikach, zarówno stałych, jak i tymczasowych, oraz ich godzinach pracy. Jest on przechowywany w miejscu pracy i dostępny do wglądu w czasie otwarcia firmy. Prowadzenie listy personelu ma kluczowe znaczenie w zwalczaniu pracy „na czarno”. Organizacje takie jak Skatteetaten prowadzą kontrole w celu wykrycia nieprawidłowości na rynku pracy, co może skutkować poważnymi konsekwencjami finansowymi dla firm. Dlatego prowadzenie dokładnej i aktualnej personalliste jest niezbędne dla legalności działalności gospodarczej. Prowadzenie personalliste jest wymagane w określonych sektorach biznesowych. Należą do nich: – Lokale gastronomiczne, takie jak kawiarnie, restauracje, bary, stoiska uliczne i firmy cateringowe. – Salony fryzjerskie i zakłady kosmetyczne, oferujące usługi związane z pielęgnacją urody, takie jak manicure, pedicure, masaż, SPA, zabiegi na rzęsy i brwi, tatuaże, wybielanie zębów oraz piercing. Nie obejmuje to jednak solarium. – Warsztaty samochodowe i zakłady pielęgnacji samochodów, w tym warsztaty samochodowe, myjnie samochodowe oraz usługi lakierowania pojazdów. Dotyczy to biznesów zarejestrowanych lub powinnych być zarejestrowanych pod kodem działalności 45 200. Wyjątkiem są osoby prowadzące działalność na własny rachunek, czyli amo zatrudnione, które nie zatrudniają innych pracowników – w takim przypadku nie są zobowiązane do wpisywania się na listę personelu. Osoby, które powinny być uwzględnione na liście personelu, to zarówno pracownicy zatrudnieni w Twojej firmie, jak i Ty sam jako właściciel. Wszyscy ci, którzy pracują w dni, gdy firma jest otwarta, powinni być wpisani na listę personelu, bez względu na to, czy pracują na stałe czy tymczasowo. Nawet w dni, kiedy pracujesz samodzielnie, konieczne jest uwzględnienie siebie na tej liście. Dodatkowo, pracownicy, którzy pracują poza standardowymi godzinami otwarcia, również muszą być uwzględnieni. Istnieją pewne wyjątki od tego obowiązku, na przykład w przypadku gdy jedynymi zatrudnionymi są właściciel firmy, jego małżonka i dzieci poniżej 16 roku życia. Jednakże, ten wyjątek nie obowiązuje w przypadku gdy w firmie zatrudnionych jest więcej akcjonariuszy lub pracowników. Jak prowadzić personalliste? – Lista personelu musi być przechowywana w zakładzie pracy i być dostępna do wglądu w czasie funkcjonowania firmy. – Prowadzenie listy personelu elektronicznie jest dozwolone, pod warunkiem spełnienia określonych wymagań. – W przypadku kontroli, konieczne jest posiadanie możliwości wydruku listy na papierze lub jej prezentacji na ekranie. – W sytuacji, gdy nie można wydrukować listy, należy być w stanie przekazać ją elektronicznie kontrolującemu, na przykład za pomocą przesłania drogą mailową. – Niedopuszczalne jest korzystanie z arkuszy kalkulacyjnych (np. Excel) ani programów do redagowania tekstu (np. Word). Warto zapoznać się z dokładnymi wytycznymi dotyczącymi prowadzenia i prezentacji listy personelu, aby uniknąć nieprzyjemności. Wymagane jest przechowywanie dokumentacji potwierdzającej tożsamość osób wpisanych na listę, takich jak skan paszportu lub dowodu osobistego. Listę personelu, wraz z wszelkimi dokumentami powiązanymi (np. spis kodów pracowników), należy przechowywać przez trzy lata i sześć miesięcy po zakończonym roku, którego dotyczy lista. Czy mogę prowadzić listę ręcznie? Aby prowadzić listę personelu ręcznie, niezbędna jest specjalna księga dostarczana przez Skatteetaten. Firmy mogą zamówić bezpłatne zeszyty z numerowanymi stronami poprzez kontakt elektroniczny lub mailowy pod adresem postekspedisjonen@skatteetaten.no. W zgłoszeniu należy podać numer, nazwę zamawiającej firmy oraz adres. Ważne jest, aby pamiętać, że jedna księga jest przeznaczona dla jednego przedsiębiorstwa, a nie dla poszczególnych oddziałów ani pracowników. W przypadku wykrycia braku prowadzenia listy, nieprawidłowego jej prowadzenia lub innych naruszeń podczas kontroli przeprowadzanej przez Skatteetaten, to przedsiębiorca (pracodawca) może być obciążony karą finansową, a nie pracownik. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no
Terminy wysłania i płatności MVA
Dziś (10.04.2024r.) mija ostateczny termin wysłania i płatności MVA. Przy tej okazji przychodzimy z krótkim przypomnieniem. Należy pamiętać o poniższych terminach, aby uniknąć ewentualnych opóźnień lub nieprzyjemności związanych z niedotrzymaniem obowiązków podatkowych. Służymy pomocą w przypadku pytań lub wątpliwości. 𝐌𝐞𝐫𝐯𝐞𝐫𝐝𝐢𝐚𝐯𝐠𝐢𝐟𝐭 (𝐌𝐕𝐀) to norweska nazwa podatku, który jest równoważny podatkowi VAT w innych krajach. Deklaracje podatkowe (MVA – Merverdiavgift (norweski podatek od towaru i usług) należy składać 𝐜𝐨 𝐝𝐰𝐚 𝐦𝐢𝐞𝐬𝐢𝐚̨𝐜𝐞. 𝐓𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐲 𝐫𝐨𝐳𝐥𝐢𝐜𝐳𝐞𝐧́ 𝐧𝐨𝐫𝐰𝐞𝐬𝐤𝐢𝐞𝐠𝐨 𝐌𝐕𝐀 (𝐕𝐀𝐓-𝐮): – 10 kwietnia: 1 termin VAT (styczeń, luty) – 10 czerwca: 2 termin VAT (marzec, kwiecień) – 31 sierpnia: 3 termin VAT (maj, czerwiec) – 10 października: 4 termin VAT (lipiec, sierpień) – 10 grudnia: 5 termin VAT (wrzesień, październik.) – 10 lutego: 6 termin VAT (listopad, grudzień) Podatek VAT w Norwegii to podatek obrotowy nakładany na wszelkiego rodzaju sprzedaż i świadczenie usług w Norwegii. 𝐍𝐨𝐫𝐰𝐞𝐬𝐤𝐢 𝐕𝐀𝐓 𝐝𝐳𝐢𝐞𝐥𝐢 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐧𝐚 𝐭𝐫𝐳𝐲 𝐠𝐫𝐮𝐩𝐲: – grupę podstawową – 25% (dotyczy większości towarów i usług), – grupę zredukowaną – 15% (odnosi się do produktów spożywczych i napojów), – grupę niską – 12% (wiąże się głównie z usługami transportowymi – transport osób). Na początku przedsiębiorstwa w Norwegii wystawiają faktury z 0% MVA. Każda norweska firma, której obroty w ciągu 12 kolejnych miesięcy przekroczą 50 000 NOK ma obowiązek dokonania wpisu do rejestru MVA. Firmy, który figurują w ewidencji płatników VAT, na wystawianych fakturach powinny umieszczać skrót MVA. W następstwie wpisu obok numeru organizacyjnego firmy pojawia się skrót MVA a kolejne faktury będą już zawierały 25% podatku VAT. DEKLARACJE PODATKOWE SKŁADANE SĄ ZA POMOCĄ SYSTEMU KSIĘGOWEGO. Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173
Nowa cena za kartę BHP od 1 lutego 2024 roku!
– Cena karty HMS-kort, znanej również jako karta BHP, wzrosła o 5,93 NOK od 1 lutego 2024 roku. – Po tej zmianie cena karty wynosi 129,50 NOK + VAT. – Podwyżka cen została spowodowana zmianą wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych za okres styczeń-grudzień 2023 r. Karta HMS (Health and Safety Card) to niezbędny dokument zapewniający bezpieczeństwo pracowników w branży budowlanej i usługach sprzątających. Jest to identyfikator, który potwierdza, że pracownik posiada wymaganą wiedzę i przeszedł odpowiednie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Brak karty grozi poważnymi mandatami w przypadku kontroli przeprowadzanej przez Arbeidstilsynet. W JAKICH BRANŻACH JEST WYMAGANA KARTA HMS? – Karta HMS nie jest ograniczona tylko do branży budowlanej czy usług sprzątających. Wymagana jest także w innych sektorach związanych z pracami na wysokościach, konserwacją oraz obsługą specjalistycznych urządzeń. Branże, w których karta HMS jest niezbędnym elementem, obejmują energetykę, przemysł chemiczny oraz niektóre działy logistyki. – Karta HMS jest również wymagana przy wykonywaniu prac związanych z ręczną pielęgnacją samochodów oraz wymianą i przechowywaniem kół. – Funkcją karty HMS jest pełnienie roli identyfikatora pracownika w miejscu pracy oraz potwierdzanie legalności jego zatrudnienia. Obowiązkiem pracodawcy jest przeszkolenie pracowników z BHP oraz zapewnienie im ważnej karty HMS. Ponadto pracodawca ma obowiązek monitorowania ważności kart oraz utrzymywania ich dokumentacji. Brak ważnej karty HMS dla pracownika może skutkować poważnymi konsekwencjami. W sytuacji, gdy dokument ten jest niedostępny podczas kontroli, pracownik może być wyłączony z pracy na placu budowy, co może spowodować opóźnienia w realizacji zamówień. Ponadto, nieposiadanie karty HMS może skutkować sankcjami ze strony organów nadzorczych ds. bezpieczeństwa. Ważne jest, aby każdy pracownik posiadał aktualną Kartę HMS. SZKOLENIE BHP W NORWESKIEJ FIRMIE – Norweskie przepisy nakładają obowiązek na firmy wyznaczenia i odpowiednie przeszkolenie osoby odpowiedzialnej za bezpieczeństwo i higienę pracy, zwanej Przedstawicielem ds. BHP lub Verneombud. – Firmy zatrudniające do 10 pracowników mają pewną elastyczność w wyznaczaniu Verneombud, jednak w większych firmach, zatrudniających powyżej 10 pracowników lub korzystających z pracowników od innych norweskich firm, Verneombud jest obowiązkowo powoływany. – Osoba pełniąca rolę Verneombud nie może jednocześnie zajmować stanowiska zarządzającego lub kierowniczego w firmie. – W przypadku zatrudnienia mniej niż 10 pracowników, formalne wyznaczenie Przedstawiciela ds. BHP nie jest wymagane, ale istnieje obowiązek zapewnienia, że wszyscy pracownicy są świadomi bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zostali odpowiednio przeszkoleni w tej dziedzinie. JAK WYROBIĆ KARTĘ HMS? Zamówienie karty HMS: Zamówienia na karty HMS są składane elektronicznie. Możesz ją zamówić na stronie hmskort.no Więcej informacji znajdziesz na stronie https://www.arbeidstilsynet.no/hms/hms-kort/ Jeśli masz pytania zapraszamy do konsultacji z nami. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no