Stawki minimalne w czterech kluczowych branżach
Skutki zmiany stawek dla pracodawców i pracowników są następujące: – Pracodawcy mają obowiązek dostosować się do nowych minimalnych stawek. – W przypadku, gdy pracownik obecnie zarabia więcej niż minimalna stawka przewidziana w przepisach, pracodawca nie jest zobligowany do podejmowania jakichkolwiek działań. – Natomiast, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnej stawki, pracodawca musi podwyższyć tę stawkę, bez konieczności uzyskania zgody pracownika. – Niezrealizowanie podwyżki może prowadzić do późniejszych dopłat wraz z odsetkami i potencjalnymi odszkodowaniami dla pracownika. – Pracownik posiada prawo żądać minimalnej stawki lub wyższej. Ponadto, pracownik ma możliwość anonimowego zgłoszenia stawek niezgodnych z przepisami do Arbeidstilsynet. Wynagrodzenie ustalone jest na godzinę pracy brutto. Nawet jeśli pracownik ma stałą pensję miesięczną, w przeliczeniu na godziny pracy muszą one odpowiadać stawce minimalnej godzinowej. W przypadku pracodawcy, istnieje obowiązek dodatkowego opłacania podatków pracodawcy (arbeidsgiveravgift) oraz rezerwowania środków na feriepenger (zazwyczaj minimum 10,2%) oraz opłacania 2% na OTP liczone od kwoty brutto. BRANŻA BUDOWLANA: Osoby posiadające fagbrev: 250,30 (wcześniej 238,30) Pracownicy bez doświadczenia zawodowego: 226,90 (wcześniej 214,90 ) Pracownicy z minimum rocznym doświadczeniem: 235,80 (wcześniej 223,80 ) Pracownicy poniżej 18 roku życia: 153,83 (wcześniej 146,50) Należy zauważyć, że jeśli pracownik posiada powyżej roku doświadczenia, ale jest poniżej 18 roku życia, to i tak obowiązuje go stawka dla osób niepełnoletnich. BRANŻA SPRZĄTAJĄCA Dotyczy to tylko zatrudnienia w specjalistycznych firmach sprzątających, które są zatwierdzone w rejestrze: https://www.arbeidstilsynet.no/godkjenninger/renholdsregisteret/ Pracownicy zatrudnieni jako sprzątacze w innych branżach, takich jak restauracja, nie podlegają minimalnej stawce wynagrodzenia. Obecnie obowiązują następujące stawki dla pracowników sprzątających: Pracownicy sprzątający: 227,54 (wcześniej 216,04 ) Sprzątający poniżej 18 roku życia: 176,55 (wcześniej 165,05 ) Dodatkowo, za pracę nocną w godzinach między 21:00 a 6:00, przysługuje dodatek w wysokości 29 koron za godzinę. Przejazdy pomiędzy miejscami pracy są wliczane w czas pracy (z wyjątkiem firm objętych Renholdsoverenskomsten i rammetimetall), a związane z nimi dodatkowe koszty ponosi pracodawca. BRANŻA ELEKTRYCZNA Przemysł elektryczny obejmuje pracowników zajmujących się instalacją, montażem i konserwacją systemów elektrycznych w zakresie automatyzacji, telekomunikacji oraz instalacji komputerowych. Obecnie obowiązują następujące stawki wynagrodzenia: Pracownicy posiadający fagbrev: 257,79 (wcześniej 242,34) Pozostali pracownicy: 229,11 (wcześniej 213,66 ) Pracownikom wykonującym pracę w systemie zmianowym przysługuje dodatek w zależności od rodzaju zmian: Praca dwuzmianowa: dodatek w wysokości 17% Praca trzyzmianowa: dodatek w wysokości 27,3% Warto zaznaczyć, że powyższe stawki nie dotyczą prac związanych z instalacjami w rafineriach morskich. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych – ważna zmiana! Od 1 listopada 2024 roku dodatek wynosi 50% stawki godzinowej za każdą godzinę pracy wykraczającą poza zwykły czas pracy (wcześniej wynosił 40%!). KIEROWCY Kierowcy wykonujący przewozy towarowe: 222,00 (wcześniej 207,00) Wynagrodzenie to obejmuje również przewozy kabotażowe, ale nie obejmuje międzynarodowych przewozów towarowych. Należy zaznaczyć, że nie dotyczy to także transportu wewnętrznego w ramach firmy. Kierowcy wykonujący przewozy pasażerskie: 213,62 (wcześniej 202,62) Należy zauważyć, że stawka ta nie dotyczy transportu, który nie wymaga zezwolenia na przewozy pasażerskie (løyve transportowej). RESTAURACJE, BARY, FIRMY CATERINGOWE, NOCLEGI I INNE PODOBNE Pracownicy powyżej 20 roku życia: 197,79 (wcześniej 190,79) Pracownicy powyżej 18 roku życia z minimum 4 miesiącami doświadczenia: 197,79 (wcześniej 190,79) Jeżeli pracownik korzysta z noclegu w pokoju hotelowym zapewnionego przez pracodawcę, następujące potrącenia zostaną dokonane z jego pensji: Nocleg w pokoju jednoosobowym: 660,48 (wcześniej 630,83) Nocleg w pokoju dwuosobowym (dotyczy obu osób korzystających z pokoju): 429,58 (wcześniej 410,30) Przepisy te dotyczą pracowników branży, z wyłączeniem liderów (którzy mają głównie obowiązki zarządzania zamiast typowych obowiązków branżowych) oraz praktykantów (uczniowie szkół lub osoby z programu NAV). Jeśli pracownik otrzymuje napiwki, pracodawca powinien traktować je jako dochód i odprowadzać standardowe podatki oraz składki na urlop wypoczynkowy (feriepenger). Napiwki są wliczane do stawki minimalnej. 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no
Zaktualizowane stawki płacy minimalnej – obowiązują od 1 listopada 2024!
Branża Pracownik Stara stawka godzinowa (NOK) Nowa stawka godzinowa (NOK) Różnica (NOK) Dodatkowe informacje Sprzątanie Pracownicy sprzątający 216,04 227,54 +11,50 Dotyczy tylko firm sprzątających, dodatek nocny: 29 NOK (było 27 NOK) Sprzątanie Pracownicy sprzątający poniżej 18 roku życia 165,05 176,55 +11,50 Budownictwo Pracownicy z fagbrev 238,30 250,30 +12,00 Zapewnienie odpowiednich narzędzi i odzieży ochronnej Budownictwo Pracownicy bez doświadczenia 214,90 226,90 +12,00 Budownictwo Pracownicy z minimum rocznym doświadczeniem 223,80 235,80 +12,00 Budownictwo Pracownicy poniżej 18 roku życia 146,50 153,83 +7,33 Stocznie Pracownicy z fagbrev 204,51 211,79 +7,28 Dodatek zmianowy: 42,36 NOK (było 40,90 NOK) Stocznie Specjaliści 195,54 202,14 +6,60 Dodatek zmianowy: 40,43 NOK (było 39,11 NOK) Stocznie Pomocnicy 186,67 192,61 +5,94 Dodatek zmianowy: 38,52 NOK (było 37,33 NOK) Przemysł elektryczny Pracownicy z fagbrev 242,34 257,79 +15,45 Zmianowa praca: 17% za 2-zmianową, 27,3% za 3-zmianową Przemysł elektryczny Inni pracownicy 213,66 229,11 +15,45 Transport pasażerów Kierowcy 202,62 213,62 +11,00 Licencja løyve wymagana Przemysł rybny Pracownicy z fagbrev 220,03 231,15 +11,12 Dodatek zmianowy: 20% za 2-zmianową, 25% za 3-zmianową Przemysł rybny Pracownicy produkcji 206,03 216,16 +10,13 Rolnictwo Pracownicy poniżej 18 roku życia 124,90 135,90 +11,00 Dodatek za weekendy i święta: 25% Rolnictwo Pracownicy dorośli (do 12 tygodni) 144,90 155,90 +11,00 Rolnictwo Pracownicy dorośli (12-24 tygodnie) 150,40 161,40 +11,00 Rolnictwo Pracownicy stali poniżej 18 roku życia 134,40 145,40 +11,00 Rolnictwo Pracownicy stali powyżej 18 roku życia 164,80 175,80 +11,00 Noclegi, restauracje, bary, catering Pracownicy powyżej 20 lat oraz pracownicy 18+ z 4-mies. doświadczeniem 179,94 190,79 +10,85 Napiwki wliczane do wynagrodzenia Noclegi, restauracje, bary, catering Pracownik 16 lat 128,58 135,58 +7,00 Noclegi, restauracje, bary, catering Pracownik 17 lat 138,08 145,08 +7,00 Noclegi, restauracje, bary, catering Pracownik 18-19 lat 152,34 159,34 +7,00 Noclegi, restauracje, bary, catering Nocleg w pokoju jednoosobowym 630,83 660,48 +29,65 Potrącenie z pensji Noclegi, restauracje, bary, catering Nocleg w pokoju dwuosobowym 410,30 429,58 +19,28 Potrącenie z pensji dla każdego z mieszkańców Drodzy pracodawcy i pracownicy! Już od 1 listopada 2024 roku obowiązują zaktualizowane stawki płacy minimalnej! Minimalne stawki godzinowe obowiązują w różnych branżach w Norwegii, z zastrzeżeniem, że dotyczą tylko tych sektorów, w których są ustawowo regulowane. Ta aktualizacja jest kluczowa zarówno dla osób zatrudnionych, jak i dla pracodawców, którzy muszą dostosować wypłaty do nowych wymogów. Każda branża objęta jest odrębnymi minimalnymi stawkami godzinowymi brutto. Zmiany dotyczą wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę – zarówno w systemie godzinowym, jak i na stałych kontraktach. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie są objęte nowymi stawkami. Co to oznacza dla pracodawców? Jeśli pracownik zarabia poniżej minimalnej stawki przewidzianej w nowych przepisach, konieczne będzie podniesienie jego wynagrodzenia do nowego poziomu. Co ważne – zmiana ta nie wymaga zgody pracownika! Jeśli jednak pracownik zarabia więcej niż stawka minimalna, dostosowanie wynagrodzenia nie jest potrzebne. Czas na szczegóły i przedstawienie nowych kwot: Pracownicy zatrudnieni w firmach sprzątających mają ustaloną minimalną stawkę wynoszącą 227,54 NOK na godzinę, a osoby poniżej 18 roku życia – 176,55 NOK. Praca nocna, między godziną 21:00 a 6:00, jest dodatkowo wynagradzana dodatkiem 29 NOK za godzinę. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić niezbędne narzędzia oraz odpowiednie obuwie, a czas przejazdów między miejscami pracy wlicza się do godzin pracy. W budownictwie minimalna stawka dla pracowników z uprawnieniami (fagbrev) wynosi 250,30 NOK, dla pracowników z minimum rocznym doświadczeniem – 235,80 NOK, a dla pracowników bez doświadczenia – 226,90 NOK. Osoby poniżej 18 roku życia otrzymują 153,83 NOK za godzinę, przy czym również obowiązuje ich stawka dla niepełnoletnich, niezależnie od doświadczenia. Pracodawca ma obowiązek zapewnić środki ochronne, odpowiednie do miejsca pracy i pory roku. W stoczniach pracownicy produkcji, montażu i instalatorzy mają minimalne stawki godzinowe: pracownicy z uprawnieniami (fagbrev) – 211,79 NOK, specjaliści – 202,14 NOK, a pomocnicy – 192,61 NOK. Dodatki zmianowe wynoszą: dla osób z fagbrev 42,36 NOK, dla specjalistów 40,43 NOK, a dla pomocników 38,52 NOK za godzinę. Pracownicy przemysłu elektrycznego, obejmującego instalacje elektryczne, automatyzację, telekomunikację i komputery, mają minimalne stawki: pracownicy z uprawnieniami – 257,79 NOK, a pozostali – 229,11 NOK. Dodatek za pracę zmianową wynosi odpowiednio: 17% dla dwuzmianowej i 27,3% dla trzyzmianowej. W transporcie pasażerów minimalna stawka dla kierowców wynosi 213,62 NOK, o ile przewóz wymaga posiadania licencji (løyve). Przemysł rybny obejmuje pracowników produkcji, magazynów, transportu, sprzątania, kantyn, a także mechaników i liderów. Stawki godzinowe to: dla pracowników z fagbrev – 231,15 NOK, a dla pracowników produkcji – 216,16 NOK. Pracownicy poniżej 18 roku życia otrzymują minimum 80% stawki, a osoby powyżej 17 lat, które przepracowały ponad 17 tygodni, mają prawo do stawek standardowych. Dodatki zmianowe wynoszą 20% za pracę na dwie zmiany i 25% za pracę na trzy zmiany. W rolnictwie, dla pracowników sezonowych, stawki wynoszą: 135,90 NOK poniżej 18 lat; 155,90 NOK dla dorosłych zatrudnionych do 12 tygodni; oraz 161,40 NOK dla zatrudnionych na okres 12-24 tygodni. Po 24 tygodniach pracownik staje się pracownikiem stałym, co oznacza minimum 175,80 NOK na godzinę dla dorosłych, 145,40 NOK poniżej 18 lat oraz 190,30 NOK dla pracowników z fagbrev. Za pracę w weekendy i święta obowiązuje dodatek 25%. Praktykanci otrzymują minimum 80% stawki pracownika stałego. W branży hotelarskiej, gastronomicznej i cateringowej stawki wynoszą 190,79 NOK dla pracowników powyżej 20 roku życia lub osób z minimum 4 miesiącami doświadczenia po ukończeniu 18 lat. Pracownicy w wieku 16 lat otrzymują 135,58 NOK, 17 lat – 145,08 NOK, a osoby w wieku 18-19 lat – 159,34 NOK. Koszty zakwaterowania w pokojach pracowniczych wynoszą: 660,48 NOK za pokój jednoosobowy oraz 429,58 NOK za pokój dwuosobowy (od każdej osoby). Napiwki są uznawane jako część wynagrodzenia i podlegają opodatkowaniu oraz feriepenger. Inne branże nie mają państwowej stawki minimalnej, chyba że jest ona określona w umowie zbiorowej lub przez pracodawcę. 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no