Skutki zmiany stawek dla pracodawców i pracowników są następujące:

– Pracodawcy mają obowiązek dostosować się do nowych minimalnych stawek.

– W przypadku, gdy pracownik obecnie zarabia więcej niż minimalna stawka przewidziana w przepisach, pracodawca nie jest zobligowany do podejmowania jakichkolwiek działań.

– Natomiast, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnej stawki, pracodawca musi podwyższyć tę stawkę, bez konieczności uzyskania zgody pracownika.

– Niezrealizowanie podwyżki może prowadzić do późniejszych dopłat wraz z odsetkami i potencjalnymi odszkodowaniami dla pracownika.

– Pracownik posiada prawo żądać minimalnej stawki lub wyższej. Ponadto, pracownik ma możliwość anonimowego zgłoszenia stawek niezgodnych z przepisami do Arbeidstilsynet.

Wynagrodzenie ustalone jest na godzinę pracy brutto. Nawet jeśli pracownik ma stałą pensję miesięczną, w przeliczeniu na godziny pracy muszą one odpowiadać stawce minimalnej godzinowej. W przypadku pracodawcy, istnieje obowiązek dodatkowego opłacania podatków pracodawcy (arbeidsgiveravgift) oraz rezerwowania środków na feriepenger (zazwyczaj minimum 10,2%) oraz opłacania 2% na OTP liczone od kwoty brutto.

BRANŻA BUDOWLANA:

Osoby posiadające fagbrev: 250,30 (wcześniej 238,30)

Pracownicy bez doświadczenia zawodowego: 226,90 (wcześniej 214,90 )

Pracownicy z minimum rocznym doświadczeniem: 235,80 (wcześniej 223,80 )

Pracownicy poniżej 18 roku życia: 153,83 (wcześniej 146,50)

Należy zauważyć, że jeśli pracownik posiada powyżej roku doświadczenia, ale jest poniżej 18 roku życia, to i tak obowiązuje go stawka dla osób niepełnoletnich.

BRANŻA SPRZĄTAJĄCA

Dotyczy to tylko zatrudnienia w specjalistycznych firmach sprzątających, które są zatwierdzone w rejestrze: https://www.arbeidstilsynet.no/godkjenninger/renholdsregisteret/

Pracownicy zatrudnieni jako sprzątacze w innych branżach, takich jak restauracja, nie podlegają minimalnej stawce wynagrodzenia.

Obecnie obowiązują następujące stawki dla pracowników sprzątających:

Pracownicy sprzątający: 227,54 (wcześniej 216,04 )

Sprzątający poniżej 18 roku życia: 176,55 (wcześniej 165,05 )

Dodatkowo, za pracę nocną w godzinach między 21:00 a 6:00, przysługuje dodatek w wysokości 29 koron za godzinę.

Przejazdy pomiędzy miejscami pracy są wliczane w czas pracy (z wyjątkiem firm objętych Renholdsoverenskomsten i rammetimetall), a związane z nimi dodatkowe koszty ponosi pracodawca.

BRANŻA ELEKTRYCZNA

Przemysł elektryczny obejmuje pracowników zajmujących się instalacją, montażem i konserwacją systemów elektrycznych w zakresie automatyzacji, telekomunikacji oraz instalacji komputerowych.

Obecnie obowiązują następujące stawki wynagrodzenia:

Pracownicy posiadający fagbrev: 257,79 (wcześniej 242,34)

Pozostali pracownicy: 229,11 (wcześniej 213,66 )

Pracownikom wykonującym pracę w systemie zmianowym przysługuje dodatek w zależności od rodzaju zmian:

Praca dwuzmianowa: dodatek w wysokości 17%

Praca trzyzmianowa: dodatek w wysokości 27,3%

Warto zaznaczyć, że powyższe stawki nie dotyczą prac związanych z instalacjami w rafineriach morskich.

KIEROWCY

Kierowcy wykonujący przewozy towarowe: 222,00 (wcześniej 207,00)

Wynagrodzenie to obejmuje również przewozy kabotażowe, ale nie obejmuje międzynarodowych przewozów towarowych. Należy zaznaczyć, że nie dotyczy to także transportu wewnętrznego w ramach firmy.

Kierowcy wykonujący przewozy pasażerskie: 213,62 (wcześniej 202,62)

Należy zauważyć, że stawka ta nie dotyczy transportu, który nie wymaga zezwolenia na przewozy pasażerskie (løyve transportowej).

RESTAURACJE, BARY, FIRMY CATERINGOWE, NOCLEGI I INNE PODOBNE

Pracownicy powyżej 20 roku życia: 197,79 (wcześniej 190,79)

Pracownicy powyżej 18 roku życia z minimum 4 miesiącami doświadczenia: 197,79 (wcześniej 190,79)

Jeżeli pracownik korzysta z noclegu w pokoju hotelowym zapewnionego przez pracodawcę, następujące potrącenia zostaną dokonane z jego pensji:

Nocleg w pokoju jednoosobowym: 660,48 (wcześniej 630,83)

Nocleg w pokoju dwuosobowym (dotyczy obu osób korzystających z pokoju): 429,58 (wcześniej 410,30)

Przepisy te dotyczą pracowników branży, z wyłączeniem liderów (którzy mają głównie obowiązki zarządzania zamiast typowych obowiązków branżowych) oraz praktykantów (uczniowie szkół lub osoby z programu NAV).

Jeśli pracownik otrzymuje napiwki, pracodawca powinien traktować je jako dochód i odprowadzać standardowe podatki oraz składki na urlop wypoczynkowy (feriepenger). Napiwki są wliczane do stawki minimalnej.

𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒

Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe

+47 939 82 173

post@topnor.no