Koszty zatrudnienia pracownika – przykładowa kalkulacja
Poniżej znajduje się przykładowa kalkulacja kosztów pracy pracownika: Pracownik przepracował w danym miesiącu 160h x 220 kr = 35 200 NOK – to jest jego pensja brutto. Pracownik ma kartę podatkową 25% także 35200 x 25 % = 8800 kr – tyle potrącamy zaliczki na podatek dochodowy. Przelewamy tą kwotę na rachunek firmowy Skattetrekk , następnie co dwa miesiące przelewamy zgromadzone zaliczki do Urzędu (Księgowy wyśle informacje o dokładnej kwocie do zapłaty). Pracownik otrzymuje na konto bankowe kwotę netto wypłaty 26 400 NOK. Pracodawca dodatkowo opłaca podatek pracowniczy pracodawcy AGA (arbeidsgiveravgift 14,1%) czyli w naszym przypadku 4963 NOK płatny co dwa miesiące tak samo jak zaliczka na podatek. Pracodawca także musi odkładać dodatkowe środki na poczet Feriepenger pracownika, czyli wynagrodzenie urlopowe. Jest to minimum 10,2% czyli przy naszej pensji z przykładu jest to kwota 3590 NOK plus podatek pracowniczy od tej kwoty AGA 14,1% – 506 NOK. Jeśli zatrudniamy minimum jednego pracownika, który nie ma udziałów w firmie na minimum 75% etatu, mamy obowiązek opłacania ubezpieczenia OTP (obligatorisk tjenestepensjon) czyli ubezpieczenia emerytalnego. Jest to minimum 2% czyli w naszym przykładzie 704 NOK. Szacunkowy koszt pensji pracownika wynosi 44 963 NOK. Do tego trzeba brać pod uwagę koszty szkolenia, odzieży roboczej, narzędzi do pracy, diet, ubezpieczenia, zamówienia karty HMS itd. Można więc założyć, że całkowity koszt zatrudnienia to plus dodatkowe 30-35% do wynagrodzenia brutto. 𝗧𝗢𝗣𝗡𝗢𝗥 𝗥𝗘𝗚𝗡𝗦𝗞𝗔𝗣 𝗔𝗦 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no
Pracownik w firmie w Norwegii
𝐂𝐡𝐜𝐞𝐬𝐳 𝐳𝐚𝐭𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢𝐜́ 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐚? 𝐖 𝐝𝐳𝐢𝐬𝐢𝐞𝐣𝐬𝐳𝐲𝐦 𝐩𝐨𝐬́𝐜𝐢𝐞 𝐬𝐤𝐮𝐩𝐢𝐦𝐲 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐧𝐚 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐤𝐚𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐲. · Należy podpisać umowę z pracownikiem zachowując minimalne stawki godzinowe jeśli wynikają one z konkretnej branży. Obowiązkowo powinna zostać zawarta papierowo w dwóch egzemplarzach dla każdej ze stron. · Po podpisaniu umowy zgłosić pracownika poprzez A-melding. · Jako pracodawca musisz posiadać wpis do Aa-registeret – zazwyczaj uzupełnia się go poprzez brreg.no podczas zakładania firmy. Jako pracodawca powinieneś założyć osobne konto w banku 𝐒𝐤𝐚𝐭𝐭𝐞𝐭𝐫𝐞𝐤𝐤𝐬𝐤𝐨𝐧𝐭𝐨 do przelewania i zabezpieczania tam zaliczek na poczet podatku dochodowego od pracownika i co dwa miesiące przelewać je do urzędu skarbowego. Posiadanie przez firmę „konta podatkowego” (skattetrekkskonto) do przesyłania zaliczek na podatek dochodowy pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Obowiązek ten wynika z norweskiej ustawy o płatności podatków i dotyczy każdego pracodawcy, który wypłaca wynagrodzenie w Norwegii: spółki akcyjne (AS), firmy jednoosobowe (enkeltpersonforetak), fundacje, stowarzyszenia oraz odziały firm zagranicznych (NUF). · Dodatkowo jeśli zatrudniasz minimum jednego pracownika, który nie ma udziałów w firmie na minimum 75% etatu bądź kilku pracowników na minimum 20% etatu, którzy razem tworzą równowartość 2 pełnych etatów – należy opłacać ubezpieczenie emerytalne OTP w wysokości nie mniejszej niż 2% od kwoty wynagrodzenia pracowników. · Do tego obowiązkowo należy przestrzegać norm czasu pracy i przy nadgodzinach odpowiednio wypłacać wynagrodzenie minimum 40% przy overtid. Pamiętaj również o ubezpieczeniu pracowników od wypadków w pracy. Wkrótce wrócimy z dalszymi informacjami. Dowiesz się więcej o kosztach zatrudnienia pracownika i minimalnych stawkach godzinowych. 𝐌𝐚𝐬𝐳 𝐩𝐲𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚? 𝐙𝐚𝐩𝐫𝐚𝐬𝐳𝐚𝐦𝐲 𝐝𝐨 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐚𝐤𝐭𝐮. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no