Drodzy pracodawcy i pracownicy! Już od 1 listopada 2024 roku obowiązują zaktualizowane stawki płacy minimalnej! Minimalne stawki godzinowe obowiązują w różnych branżach w Norwegii, z zastrzeżeniem, że dotyczą tylko tych sektorów, w których są ustawowo regulowane.

Ta aktualizacja jest kluczowa zarówno dla osób zatrudnionych, jak i dla pracodawców, którzy muszą dostosować wypłaty do nowych wymogów.

Każda branża objęta jest odrębnymi minimalnymi stawkami godzinowymi brutto. Zmiany dotyczą wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę – zarówno w systemie godzinowym, jak i na stałych kontraktach. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie są objęte nowymi stawkami.

Co to oznacza dla pracodawców? Jeśli pracownik zarabia poniżej minimalnej stawki przewidzianej w nowych przepisach, konieczne będzie podniesienie jego wynagrodzenia do nowego poziomu. Co ważne – zmiana ta nie wymaga zgody pracownika! Jeśli jednak pracownik zarabia więcej niż stawka minimalna, dostosowanie wynagrodzenia nie jest potrzebne.

Czas na szczegóły i przedstawienie nowych kwot:

Pracownicy zatrudnieni w firmach sprzątających mają ustaloną minimalną stawkę wynoszącą 227,54 NOK na godzinę, a osoby poniżej 18 roku życia – 176,55 NOK. Praca nocna, między godziną 21:00 a 6:00, jest dodatkowo wynagradzana dodatkiem 29 NOK za godzinę. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić niezbędne narzędzia oraz odpowiednie obuwie, a czas przejazdów między miejscami pracy wlicza się do godzin pracy.

W budownictwie minimalna stawka dla pracowników z uprawnieniami (fagbrev) wynosi 250,30 NOK, dla pracowników z minimum rocznym doświadczeniem – 235,80 NOK, a dla pracowników bez doświadczenia – 226,90 NOK. Osoby poniżej 18 roku życia otrzymują 153,83 NOK za godzinę, przy czym również obowiązuje ich stawka dla niepełnoletnich, niezależnie od doświadczenia. Pracodawca ma obowiązek zapewnić środki ochronne, odpowiednie do miejsca pracy i pory roku.

W stoczniach pracownicy produkcji, montażu i instalatorzy mają minimalne stawki godzinowe: pracownicy z uprawnieniami (fagbrev) – 211,79 NOK, specjaliści – 202,14 NOK, a pomocnicy – 192,61 NOK. Dodatki zmianowe wynoszą: dla osób z fagbrev 42,36 NOK, dla specjalistów 40,43 NOK, a dla pomocników 38,52 NOK za godzinę.

Pracownicy przemysłu elektrycznego, obejmującego instalacje elektryczne, automatyzację, telekomunikację i komputery, mają minimalne stawki: pracownicy z uprawnieniami – 257,79 NOK, a pozostali – 229,11 NOK. Dodatek za pracę zmianową wynosi odpowiednio: 17% dla dwuzmianowej i 27,3% dla trzyzmianowej.

W transporcie pasażerów minimalna stawka dla kierowców wynosi 213,62 NOK, o ile przewóz wymaga posiadania licencji (løyve).

Przemysł rybny obejmuje pracowników produkcji, magazynów, transportu, sprzątania, kantyn, a także mechaników i liderów. Stawki godzinowe to: dla pracowników z fagbrev – 231,15 NOK, a dla pracowników produkcji – 216,16 NOK. Pracownicy poniżej 18 roku życia otrzymują minimum 80% stawki, a osoby powyżej 17 lat, które przepracowały ponad 17 tygodni, mają prawo do stawek standardowych. Dodatki zmianowe wynoszą 20% za pracę na dwie zmiany i 25% za pracę na trzy zmiany.

W rolnictwie, dla pracowników sezonowych, stawki wynoszą: 135,90 NOK poniżej 18 lat; 155,90 NOK dla dorosłych zatrudnionych do 12 tygodni; oraz 161,40 NOK dla zatrudnionych na okres 12-24 tygodni. Po 24 tygodniach pracownik staje się pracownikiem stałym, co oznacza minimum 175,80 NOK na godzinę dla dorosłych, 145,40 NOK poniżej 18 lat oraz 190,30 NOK dla pracowników z fagbrev. Za pracę w weekendy i święta obowiązuje dodatek 25%. Praktykanci otrzymują minimum 80% stawki pracownika stałego.

W branży hotelarskiej, gastronomicznej i cateringowej stawki wynoszą 190,79 NOK dla pracowników powyżej 20 roku życia lub osób z minimum 4 miesiącami doświadczenia po ukończeniu 18 lat. Pracownicy w wieku 16 lat otrzymują 135,58 NOK, 17 lat – 145,08 NOK, a osoby w wieku 18-19 lat – 159,34 NOK. Koszty zakwaterowania w pokojach pracowniczych wynoszą: 660,48 NOK za pokój jednoosobowy oraz 429,58 NOK za pokój dwuosobowy (od każdej osoby). Napiwki są uznawane jako część wynagrodzenia i podlegają opodatkowaniu oraz feriepenger.

Inne branże nie mają państwowej stawki minimalnej, chyba że jest ona określona w umowie zbiorowej lub przez pracodawcę. 

𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒

Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe

+47 939 82 173

post@topnor.no