Kogo obejmują nowe przepisy?
| Rodzaj przedsiębiorstwa | Termin wdrożenia |
|---|---|
| Spółki akcyjne, spółdzielnie, wspólnoty mieszkaniowe | Etapowe wdrażanie |
| Spółdzielnie i wspólnoty mieszkaniowe powyżej 500 członków | Do 30 czerwca 2025 |
| Fundacje prowadzące działalność gospodarczą | Do 30 czerwca 2025 |
Harmonogram wdrażania
| Data | Wymagania |
|---|---|
| 31 grudnia 2024 | Firmy z przychodami powyżej 100 mln NOK |
| 30 czerwca 2025 | Firmy powyżej 50 pracowników, spółdzielnie powyżej 500 członków |
| 30 czerwca 2026 | Firmy powyżej 30 pracowników |
| 30 czerwca 2027 | Podmioty z przychodami powyżej 70 mln NOK |
| 30 czerwca 2028 | Podmioty z przychodami powyżej 50 mln NOK |
Wymogi dotyczące równowagi płci
| Wielkość zarządu | Maksymalna liczba osób tej samej płci |
|---|---|
| 3–4 członków | 2 |
| 5–6 członków | 3 |
| 9+ członków | 60% zarządu |
Konsekwencje nieprzestrzegania przepisów
- Zarząd może zostać uznany za nieważnie powołany.
- Rejestr przedsiębiorstw może odmówić wpisu firmy.
- W skrajnych przypadkach grozi przymusowe rozwiązanie firmy.
Co dalej?
Aby uniknąć sankcji, warto już teraz dostosować firmę do nowych przepisów. Zaleca się aktualizację statutów, zmianę procedur rekrutacyjnych i stałe monitorowanie składu zarządu.
Od 1 stycznia 2024 roku w Norwegii obowiązują nowe przepisy dotyczące parytetów w zarządach firm. Mają one na celu poprawę równowagi płci i zwiększenie różnorodności w kierowaniu przedsiębiorstwami. Firmy muszą dostosować swoje zarządy do określonych norm proporcji kobiet i mężczyzn. Proces wdrażania tych wymogów odbywa się etapowo, a ostateczny termin dostosowania upływa w 2028 roku. Niezastosowanie się do nowych zasad może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak unieważnienie powołania zarządu czy odmowa wpisu w rejestrze przedsiębiorstw. Firmy muszą podjąć kroki, aby uniknąć sankcji i skorzystać z rosnącej roli kobiet w biznesie.
𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒
Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe
+47 939 82 173
post@topnor.no
Leave A Comment