Informujemy o najnowszych zmianach w przepisach dotyczących umów o pracę w Norwegii! Nowe regulacje, wynikające z dyrektywy UE, wprowadzają świeże standardy dla firm działających na norweskim rynku.

Najważniejsze punkty nowej umowy o pracę w Norwegii:

MIEJSCE PRACY ZDEFINIOWANE NA NOWO: W przypadku braku stałego miejsca pracy lub miejsca głównego, umowa musi zawierać informacje o tym, czy pracownik pracuje w różnych miejscach lub czy ma swobodę wyboru miejsca pracy.

WYNAJEM PRACOWNIKÓW: W przypadku wynajmu pracowników przez agencję pracy tymczasowej, umowa musi zawierać dane zleceniodawcy.

ROZWÓJ KOMPETENCJI: Umowa ma zawierać ewentualne szkolenia oferowane przez pracodawcę.

WYNAGRODZENIE: Poszczególne składniki wynagrodzenia powinny być podawane osobno.

CZAS PRACY: Jeśli dzienny i tygodniowy czas pracy jest elastyczny, należy podać tę informację w umowie.

WAŻNE!! NOWY TERMIN PODPISANIA UMOWY O PRACĘ W NORWEGII:

Zgodnie z najnowszymi zmianami, umowę o pracę w Norwegii należy podpisać do 7 dni od rozpoczęcia stosunku pracy – wcześniej było to 30 dni!

WZÓR NOWEJ UMOWY O PRACĘ W NORWEGII

Dwujęzyczne wzory umowy o pracę dostępne są na stronach Norweskiej Inspekcji Pracy:

https://arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/maler-for-arbeidsavtaler/

Na wzorze można także znaleźć instrukcję prawidłowego wypełnienia umowy.

TOPNOR REGNSKAP AS

Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe

+47 939 82 173

post@topnor.no