OTP, czyli obowiązkowy program emerytalny dla pracowników, wymaga od pracodawcy odprowadzania na konto emerytalne pracownika kwoty wynoszącej minimum dwa procent jego wynagrodzenia.

Obowiązkowy system emerytalny w Norwegii, znany jako Obligatoryjne Tjenestepensjonsordning (OTP), został wprowadzony w 2022 roku. System obejmuje wszystkie firmy zatrudniające pracowników w Norwegii, które muszą odprowadzać składki emerytalne na konto OTP od pierwszej zarobionej kwoty. OTP ma na celu zapewnienie stabilności finansowej pracownikom po przejściu na emeryturę.

Wymagania dla pracodawcy

Musisz ustanowić program emerytalny dla swoich pracowników, jeśli Twojej firmy dotyczy co najmniej jeden z następujących warunków:

– Firma zatrudnia co najmniej dwie osoby, z których każda pracuje na co najmniej 75% etatu i otrzymuje wynagrodzenie odpowiednie do tego czasu pracy.

–  Firma zatrudnia przynajmniej jednego pracownika, który nie posiada udziałów w firmie, a jego czas pracy i wynagrodzenie wynoszą co najmniej 75% pełnego etatu.

– W firmie zatrudnieni są pracownicy, z których każdy pracuje na co najmniej 20% etatu, a ich łączny czas pracy stanowi równowartość przynajmniej dwóch pełnych etatów.

Umowa OTP z zatwierdzoną instytucją emerytalną musi zostać zawarta w ciągu sześciu miesięcy od momentu, gdy powstanie taki obowiązek. Pracowników, którzy są uprawnieni do OTP, należy zarejestrować w programie emerytalnym ze skutkiem od pierwszego dnia pracy.

Raportowanie w a-melding

– Jeśli Twoja firma podlega obowiązkowi OTP, musisz wskazać w a-melding instytucję emerytalną, z którą zawarłeś umowę.

– Co miesiąc, począwszy od miesiąca rozpoczęcia obowiązywania umowy emerytalnej, musisz podać numer organizacyjny tej instytucji.

– Pamiętaj, że oprócz składek podlegających opodatkowaniu i składek emerytalnych, instytucje emerytalne również muszą być zgłaszane.

– Ważne jest, aby dane o zatrudnieniu były na bieżąco aktualizowane w a-meldingu (daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, procent etatu oraz informacje o urlopach).

Jeżeli masz obowiązek utworzenia programu OTP i tego nie zrobisz, będziesz musiał to naprawić podczas kontroli. Jeśli nie spełnisz tego wymogu w wyznaczonym czasie, zostaniesz ukarany grzywną. Kara wynosi 250 NOK dziennie za każdego pracownika i będzie naliczana aż do momentu, gdy udowodnisz, że program emerytalny został wdrożony.

Ważne jest, aby spełniać wymogi prawne związane z OTP. Oferujemy wsparcie w zakresie OTP!

Masz pytania? Zapraszamy do kontaktu!

TOPNOR REGNSKAP AS

Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe

+47 939 82 173

post@topnor.no