Od połowy czerwca 2026 roku firmy działające w norweskiej branży motoryzacyjnej będą zobowiązane do stosowania ustawowo określonych minimalnych stawek wynagrodzenia. Nowe przepisy obejmą m.in. warsztaty samochodowe, serwisy, lakiernie, zakłady naprawcze oraz część firm zajmujących się obsługą pojazdów.

Zmiany zostały wprowadzone przez norweską Tariffnemnda i opierają się na częściowym upowszechnieniu układu zbiorowego Biloverenskomsten. W praktyce oznacza to, że wybrane zapisy porozumienia branżowego stają się obowiązkowe dla wszystkich pracodawców – niezależnie od tego, czy firma należy do organizacji pracodawców lub posiada własny układ zbiorowy.

Kogo obejmą nowe przepisy?

Regulacje będą dotyczyły pracowników wykonujących m.in.:

– naprawy samochodowe,

– serwis i konserwację pojazdów,

– prace blacharskie i lakiernicze,

– magazynowanie części,

– obsługę techniczną w branży motoryzacyjnej.

Przepisy nie obejmą natomiast firm zajmujących się głównie sprzedażą pojazdów, wymianą szyb czy działalnością stacji paliw.

Minimalne stawki godzinowe od 15 czerwca 2026

Wysokość wynagrodzenia zależy od kwalifikacji zawodowych oraz doświadczenia pracownika.

Mechanicy i pracownicy wykwalifikowani

Osoby posiadające fagbrev lub uznane kwalifikacje zawodowe będą objęte najwyższymi stawkami.

Minimalne wynagrodzenie wyniesie:

– 223,50 NOK za godzinę dla nowo wykwalifikowanych pracowników,

– 237 NOK za godzinę po roku praktyki zawodowej.

Wynagrodzenie dla pomocników i pracowników bez kwalifikacji

Pracownicy niewykwalifikowani również zostaną objęci ochroną płacową.

Nowe minimalne stawki to:

– 208 NOK za godzinę dla osób powyżej 18 roku życia,

– 212 NOK za godzinę po minimum roku doświadczenia w branży.

Dlaczego Norwegia zdecydowała się na takie rozwiązanie?

Norweska Inspekcja Pracy podkreśla, że celem zmian jest ograniczenie dumpingu socjalnego oraz poprawa warunków zatrudnienia dla pracowników zagranicznych. Władze chcą zapobiegać sytuacjom, w których firmy konkurują wyłącznie niskimi wynagrodzeniami i słabszymi warunkami pracy.

Nowe przepisy mają zagwarantować bardziej uczciwe zasady konkurencji oraz jednakowe minimalne warunki zatrudnienia dla wszystkich osób pracujących w branży.

Dodatkowe obowiązki pracodawców

Nowe regulacje nie dotyczą wyłącznie płacy minimalnej. Pracodawcy będą musieli również zapewnić pracownikom odpowiednią odzież roboczą i obuwie ochronne bez obciążania ich kosztami zakupu.

Wymogi te staną się szczególnie istotne dla:

– myjni samochodowych,

– serwisów opon,

– przechowalni opon i kół.

Autoryzacja firm i dokumentacja

Przedsiębiorstwa objęte systemem autoryzacji będą zobowiązane do przedstawienia dokumentacji potwierdzającej przestrzeganie nowych przepisów. Arbeidstilsynet może zażądać dowodów wypłaty prawidłowych stawek oraz potwierdzenia zapewnienia pracownikom wymaganej odzieży ochronnej.

Brak spełnienia wymogów może skutkować problemami z uzyskaniem lub przedłużeniem autoryzacji działalności.

Kontrole Arbeidstilsynet będą częstsze

Norweska Inspekcja Pracy zapowiada wzmożone kontrole w branży motoryzacyjnej po wejściu przepisów w życie. Przedsiębiorcy powinni odpowiednio wcześniej przygotować:

– nowe umowy o pracę,

– aktualizację systemów wynagrodzeń,

– dokumentację kadrową,

– budżety uwzględniające wyższe koszty zatrudnienia.

Dla wielu polskich przedsiębiorców prowadzących działalność w Norwegii nowe regulacje oznaczają konieczność dostosowania warunków zatrudnienia do aktualnych wymogów prawa. Warto wcześniej przygotować firmę na zmiany, zaktualizować dokumentację pracowniczą oraz upewnić się, że stosowane stawki wynagrodzeń są zgodne z nowymi przepisami obowiązującymi od 15 czerwca 2026 roku.

Żródło:

https://kommunikasjon.ntb.no/pressemelding/18908116/minstelonn-i-bilbransjen-fra-15-juni?publisherId=14974413&lang=no

https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/forskrifter/forskrift-om-delvis-allmenngjoring-av-biloverenskomsten/?utm_source=chatgpt.com

https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2026-04-13-592?utm_source=chatgpt.com