𝐂𝐡𝐜𝐞𝐬𝐳 𝐳𝐚𝐭𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢𝐜́ 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐚? 𝐖 𝐝𝐳𝐢𝐬𝐢𝐞𝐣𝐬𝐳𝐲𝐦 𝐩𝐨𝐬́𝐜𝐢𝐞 𝐬𝐤𝐮𝐩𝐢𝐦𝐲 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐧𝐚 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐤𝐚𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐲.

· Należy podpisać umowę z pracownikiem zachowując minimalne stawki godzinowe jeśli wynikają one z konkretnej branży. Obowiązkowo powinna zostać zawarta papierowo w dwóch egzemplarzach dla każdej ze stron.

· Po podpisaniu umowy zgłosić pracownika poprzez A-melding.

· Jako pracodawca musisz posiadać wpis do Aa-registeret – zazwyczaj uzupełnia się go poprzez brreg.no podczas zakładania firmy.

Jako pracodawca powinieneś założyć osobne konto w banku 𝐒𝐤𝐚𝐭𝐭𝐞𝐭𝐫𝐞𝐤𝐤𝐬𝐤𝐨𝐧𝐭𝐨 do przelewania i zabezpieczania tam zaliczek na poczet podatku dochodowego od pracownika i co dwa miesiące przelewać je do urzędu skarbowego. Posiadanie przez firmę “konta podatkowego” (skattetrekkskonto) do przesyłania zaliczek na podatek dochodowy pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy.

Obowiązek ten wynika z norweskiej ustawy o płatności podatków i dotyczy każdego pracodawcy, który wypłaca wynagrodzenie w Norwegii: spółki akcyjne (AS), firmy jednoosobowe (enkeltpersonforetak), fundacje, stowarzyszenia oraz odziały firm zagranicznych (NUF).

· Dodatkowo jeśli zatrudniasz minimum jednego pracownika, który nie ma udziałów w firmie na minimum 75% etatu bądź kilku pracowników na minimum 20% etatu, którzy razem tworzą równowartość 2 pełnych etatów – należy opłacać ubezpieczenie emerytalne OTP w wysokości nie mniejszej niż 2% od kwoty wynagrodzenia pracowników.

· Do tego obowiązkowo należy przestrzegać norm czasu pracy i przy nadgodzinach odpowiednio wypłacać wynagrodzenie minimum 40% przy overtid.

Pamiętaj również o ubezpieczeniu pracowników od wypadków w pracy.

Wkrótce wrócimy z dalszymi informacjami. Dowiesz się więcej o kosztach zatrudnienia pracownika i minimalnych stawkach godzinowych.

𝐌𝐚𝐬𝐳 𝐩𝐲𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚? 𝐙𝐚𝐩𝐫𝐚𝐬𝐳𝐚𝐦𝐲 𝐝𝐨 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐚𝐤𝐭𝐮.

TOPNOR REGNSKAP AS

Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe

+47 939 82 173

post@topnor.no