| Sytuacja | Co się dzieje? | Dlaczego? | Co dostajesz? |
|---|---|---|---|
| Stała pensja (fastlønn) + urlop | Pomniejszona pensja w miesiącu urlopu | Pracodawca odlicza dni wolne (trekk for ferie) | Pomniejszona pensja + feriepenger |
| Stawka godzinowa (timelønn) + urlop | Brak wynagrodzenia za nieprzepracowane godziny | Nie pracujesz, więc nie ma godzin = brak wypłaty | Tylko feriepenger |
| Urlop bez feriepenger (nowa praca) | Wypłata pomniejszona, ale brak feriepenger | Nie wypracowano feriepenger w poprzednim roku | Pomniejszona pensja lub brak wypłaty |
| Brak urlopu | Pełna wypłata | Normalna praca bez dni wolnych | Pełna pensja, brak feriepenger |
| Otrzymujesz feriepenger | Feriepenger wypłacone zamiast pensji | Taki jest system – wakacyjne pieniądze zastępują pensję | Feriepenger z poprzedniego roku |
W norweskim systemie wynagrodzeń funkcjonuje zasada,
zgodnie z którą w czasie urlopu pracownik nie otrzymuje standardowego
wynagrodzenia. Zamiast tego wypłacane są tzw. feriepenger, czyli środki
urlopowe, które są naliczane na podstawie dochodów z poprzedniego roku
kalendarzowego.
Aby uniknąć
podwójnego wynagrodzenia w miesiącu, w którym pracownik korzysta z urlopu,
pracodawca dokonuje tzw. „trekk for ferie” –
potrącenia z bieżącej pensji odpowiadającego liczbie dni wolnych od pracy.
Przykładowo: jeśli w danym miesiącu urlopowym pracownik bierze trzy tygodnie
wolnego, jego stała pensja (fastlønn) zostaje pomniejszona o
te właśnie trzy tygodnie. W tym samym czasie wypłacane są feriepenger, które
pełnią funkcję wynagrodzenia za dni wolne.
W przypadku
osób zatrudnionych na stawce godzinowej (timelønn), potrącenie trekk for
ferie nie występuje w klasycznej formie. Brak przepracowanych
godzin oznacza brak wynagrodzenia, a jedyną wypłatą w okresie urlopu są wtedy feriepenger.
Warto także
pamiętać, że osoby rozpoczynające pracę, które nie zdążyły jeszcze wypracować
środków urlopowych, mogą doświadczyć sytuacji, w której ich wynagrodzenie
zostaje pomniejszone (trekk
for ferie), natomiast nie otrzymują jeszcze feriepenger. Efektem
może być niższa wypłata w miesiącu urlopu.
Podsumowując:
trekk for
ferie nie oznacza, że pracodawca „zabiera” Ci pieniądze – to
jedynie techniczne rozwiązanie, które pozwala wypłacić środki urlopowe w odpowiedni
sposób. Taki jest po prostu norweski styl rozliczania urlopu – trochę inny niż
w wielu innych krajach, ale dobrze przemyślany. I kiedy wszystko się zsumuje,
bilans zwykle wychodzi na zero.
𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒
Twoje
Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe
+47 939 82 173
post@topnor.no
Leave A Comment