Standard Post

Omówienie kosztów pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników w firmie.

Powiedzmy, że zatrudniamy pracownika budowlanego wykwalifikowanego, dajemy mu na umowie minimalną stawkę wg Minstelønn 220kr/h.

Pracownik przepracował w danym miesiącu 160h x 220 kr = 35 200 NOK – to jest jego kwota brutto.

Pracownik ma kartę podatkową 25% także tyle mu odliczamy 8800 kr.

Przelewamy tą kwotę na rachunek firmowy Skattektrekk czyli ten, z którego płacimy zaliczki na podatek dochodowy od pracowników co dwa miesiące.

Pracownikowi robimy przelew na kwotę 26 400 NOK.

To jednak nie koniec.

Od kwoty 35 200 NOK liczy podatek pracowniczy pracodawcy AGA (arbeidsgiveravgift 14,1%) czyli w naszym przypadku 4963 NOK – również opłacamy go co dwa miesiące jak zaliczke na podatek.

Jeśli zatrudniamy minimum jednego pracownika, który nie ma udziałów w firmie na minimum 75% etatu, mamy obowiązek opłacania ubezpieczenia OTP (obligatorisk tjenestepensjon) czyli ubezpieczenia emerytalnego. 

Jest to 2% czyli w naszym przykładzie 704 NOK

Dodatkowo każdy pracownik ma naliczane Feriepenger czyli urlopowe.

Jeśli wypłacane jest tego samego roku to pracownik ma odliczany podatek od tej kwoty ale jeśli wypłacamy go w kolejnym roku kalendarzowym to dostaje taką samą kwotę na rękę co kwota brutto.

Jako pracodawcy bez względu na to kiedy pracownik otrzyma Feriepenger mamy obowiązek jego wypłacenia jest to minimum 10,2% czyli przy naszej pensji z przykładu jest to kwota 3590 NOK plus podatek pracowniczy od tej kwoty AGA 14,1% to wynosi 506 NOK

Także licząc same koszty podstawowe za ten jeden miesiąc,

całkowity koszt zatrudnia wynosi 44 963 NOK

Do tego trzeba brać pod uwagę koszty szkolenia, diet jeśli występują nadgodziny, ubezpieczenia, samochodu jeśli pracownik potrzebuje auta firmowego do wykonywania pracy, opłacanie karty HMS przy budowlance, ewentualny czas na pomoc urzędową jeśli ściągamy pracownika z zagranicy itd.