Przypominamy!!

Od dnia 01.07.2024 norweski urząd wprowadza nowy rodzaj umów o pracę dla pracowników.

Aktualizacja:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

https://www.regnskapnorge.no/faget/artikler/lonn–personal/utvidede-krav-fra-1.-juli-til-arbeidsavtalen/#msdynttrid=Oy4D-L8Ly4lwVY6D8MJRFQdD2EPTEv-mFLci26iNwa0

Wszyscy pracownicy zatrudnieni od dnia 1.07.2024 muszą mieć podpisane umowy wg nowego wzorca.

Dla osób zatrudnionych przed tą datą, nie ma konieczności zmieniania umów.

Na co trzeba zwrócić uwagę?

1. Nowe umowy wymagają podania powodu zatrudnienia tymczasowego. Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracownik, może być zatrudniony na określany czas. W każdej innej sytuacji pracownik powinien otrzymać stałą umowę. Może być ona poprzedzona okresem próbny, który trwać może maksymalnie do 6miesięcy.

2. Jeśli istnieją układy zbiorowe czasu pracy, trzeba to umieścić w umowie

3. Jeśli pracownik otrzymuje bezpłatnie samochód, mieszkanie, diety czy inne dodatki, również zależy to ująć w umowie.

4. To samo dotyczy wszelkich potrąceń np. za mieszkanie

Ważna kwestia zatrudnienia tymczasowego – można z niej skorzystać TYLKO, jeśli czynności nie mają stałego charakteru pracy.
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/

Uwaga: do 1 lipca 2022 r. obowiązywała zasada, która dawała firmom ogólną możliwość zatrudniania tymczasowego na okres jednego roku. Zasada ta została obecnie zniesiona.

W przypadku zatrudnienia tymczasowego zawartego po 1 stycznia 2024 r. limit pracy o charakterze tymczasowym wynosi do trzech lat.

Pracownicy, którzy zostali zatrudnieni czasowo po 1 stycznia 2024 r. ze względu na charakter pracy tymczasowej, np. pracę sezonową lub krótkotrwałe i jasno określone szczyty pracy, mają, jak wszyscy inni pracownicy tymczasowi, prawo do zatrudnienia na czas nieokreślony, jeżeli stosunek pracy trwa dłużej niż trzy lata(umowy przed 1.01.2024 nadal mają limit do czterech lat).

Wyjątki do zatrudnienia tymczasowego:

– potrzeby krótkotrwałe lub nieprzewidziane np. awaria maszyny i potrzeba więcej rąk do pracy fizycznej,

– wahania sezonowe, np. zbiory owoców,

– tymczasowa potrzeba specjalnych umiejętności – nagła potrzeba na dane kwalifikacje np. firma stolarska potrzebuje elektryka,

– praca projektowa, w przypadku projektu ograniczonego czasowo (jeśli następuje kilka projektów po sobie, podlega to pod stałe zatrudnienie).

 Przykładem nielegalnego zatrudnienia jest sytuacja, gdy firma korzysta z pracy tymczasowej w celu pokrycia stałego zapotrzebowania na siłę roboczą.

TOPNOR REGNSKAP AS

Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe

+47 939 82 173

post@topnor.no

www.topnor.no