Leasing samochodu – czy warto wybrać tę opcję dla swojej firmy?
Leasing samochodu to atrakcyjna alternatywa dla zakupu pojazdu na własność. Polega na użytkowaniu samochodu przez określony czas, zgodnie z ustalonymi warunkami, w zamian za miesięczne opłaty. Koszty leasingu, w tym opłata początkowa, mogą być w całości zaliczone do wydatków firmowych. Korzyści wynikające z leasingu Brak dużych inwestycji na start – Leasing pozwala uniknąć wydawania znacznych środków finansowych na zakup pojazdu. – Nie ma konieczności amortyzowania kosztów zakupu przez 5 lat, co jest wymagane w przypadku nabycia samochodu. Dostęp do nowych modeli samochodów – Dzięki leasingowi możesz korzystać z nowoczesnych i bogato wyposażonych pojazdów, bez konieczności ich zakupu. – Jest to idealne rozwiązanie dla firm, które chcą regularnie wymieniać flotę na nowsze modele. Elastyczność po zakończeniu umowy – Po upływie okresu leasingu wystarczy zwrócić samochód do firmy leasingowej, bez konieczności martwienia się o jego sprzedaż. Ograniczenia leasingu Brak możliwości stania się właścicielem pojazdu – Leasing nie daje prawa własności samochodu, co może być istotne dla firm planujących długoterminowe użytkowanie pojazdu. Zobowiązanie na dłuższy czas – Decydując się na leasing, firma zobowiązuje się do użytkowania pojazdu przez cały okres trwania umowy. – Przedwczesne rozwiązanie umowy może generować dodatkowe koszty, choć istnieje możliwość przeniesienia leasingu na inną osobę lub firmę. Wymagania dotyczące stanu technicznego pojazdu – Przy zwrocie samochodu jego stan techniczny musi być zgodny z wymaganiami określonymi w umowie. – Za uszkodzenia, zabrudzenia lub nadmierne zużycie mogą być naliczane wysokie opłaty. – Aby uniknąć dodatkowych kosztów, warto przed zwrotem zadbać o odpowiednią konserwację i czystość pojazdu. Czy leasing samochodu to odpowiedni wybór dla Twojej firmy? Decyzja o leasingu powinna być poprzedzona dokładną analizą potrzeb firmy. Leasing to korzystne rozwiązanie dla przedsiębiorstw ceniących elastyczność i możliwość użytkowania nowoczesnych pojazdów, ale może nie sprawdzić się w przypadku długotrwałego użytkowania samochodu lub potrzeby posiadania go na własność. Masz pytania lub potrzebujesz wsparcia? Skontaktuj się z nami, a chętnie pomożemy! Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no
Sentral Godkjenning – certyfikacja jakości dla firm budowlanych w Norwegii
Sentral Godkjenning to certyfikacja dedykowana przedsiębiorstwom działającym w sektorze budowlanym w Norwegii. Potwierdza ona zdolność firmy do skutecznego zarządzania projektami budowlanymi oraz świadczy o wysokiej jakości świadczonych usług. Certyfikat ten jest szczególnie ceniony zarówno przez klientów, jak i instytucje publiczne, ponieważ gwarantuje, że firma spełnia określone standardy i posiada niezbędne kompetencje. Kategorie i poziomy certyfikacji Proces uzyskania Sentral Godkjenning pozwala firmom na wybór kategorii działalności, w której chcą się certyfikować. Przedsiębiorstwa mogą ubiegać się o uznanie w zakresie projektowania, prac wykonawczych lub innych specjalistycznych usług budowlanych. W każdej kategorii istnieje możliwość wyboru poziomu trudności – od pierwszego do trzeciego. Każdy poziom odpowiada większej skali odpowiedzialności i bardziej zaawansowanym wymaganiom technicznym. Dla firm decydujących się na certyfikację istotne jest dostarczenie szczegółowej dokumentacji. Wymagane są opisy wcześniejszych projektów, które firma zrealizowała, a także dokumenty potwierdzające kwalifikacje i wykształcenie pracowników zaangażowanych w realizację projektów budowlanych. Ważność i znaczenie certyfikacji Certyfikat Sentral Godkjenning jest przyznawany na okres trzech lat. W tym czasie firma musi utrzymać wysokie standardy działania i spełniać wszystkie kryteria określone podczas procesu certyfikacji. Po upływie tego czasu certyfikat wymaga odnowienia, co wiąże się z ponowną weryfikacją działalności przedsiębiorstwa. Posiadanie tego dokumentu świadczy o tym, że firma dysponuje odpowiednio wykwalifikowaną kadrą, wieloletnim doświadczeniem oraz systemem zarządzania jakością dostosowanym do charakteru wykonywanych prac. Jest to również znak rozpoznawczy dla klientów, którzy mogą mieć pewność, że dana firma przestrzega norweskich przepisów i standardów budowlanych. Zmiany w regulacjach – większa rola certyfikacji Jeszcze do niedawna firmy budowlane w Norwegii musiały uzyskiwać lokalne pozwolenia na realizację poszczególnych projektów. Jednak zmiany w przepisach zastąpiły te pozwolenia deklaracjami składanymi na poziomie gminnym. W efekcie Sentral Godkjenning zyskał na znaczeniu jako narzędzie umożliwiające weryfikację firm i stworzenie listy sprawdzonych oraz rekomendowanych przedsiębiorstw. Dzięki temu certyfikat stał się nie tylko potwierdzeniem jakości, ale także narzędziem budowania zaufania w branży budowlanej. Firmy posiadające Sentral Godkjenning są postrzegane jako solidni partnerzy, co może przyczynić się do zdobycia nowych kontraktów i zwiększenia konkurencyjności na rynku. Dlaczego warto ubiegać się o Sentral Godkjenning? Uzyskanie certyfikatu Sentral Godkjenning to krok w kierunku wzmocnienia pozycji firmy na rynku. Jest to świadectwo profesjonalizmu, które ułatwia zdobycie zaufania klientów i kontrahentów. Dzięki certyfikacji firmy mogą również skorzystać z uproszczonych procedur przy realizacji projektów budowlanych, co przekłada się na oszczędność czasu i zasobów. Masz pytania lub potrzebujesz wsparcia? Skontaktuj się z nami, a chętnie pomożemy! Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe+47 939 82 173post@topnor.no www.topnor.no
Zatrudnienie w Norwegii a delegowanie pracowników
W Norwegii funkcjonują dwa główne modele zatrudnienia pracowników: poprzez bezpośrednią umowę z pracodawcą norweskim oraz przez oddelegowanie pracowników z innych krajów, w tym z Unii Europejskiej. Oba te modele różnią się od siebie pod względem przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, a także procedur administracyjnych. Warto zatem zrozumieć te różnice, zwłaszcza jeśli firma planuje delegowanie pracowników lub ich zatrudnienie na rynku norweskim. Zatrudnienie bezpośrednie w Norwegii Pracownicy zatrudnieni bezpośrednio w Norwegii to osoby, które podpisują umowę o pracę z norweskim pracodawcą i podlegają pełnym zasadom norweskiego prawa pracy. Tacy pracownicy muszą zawrzeć umowę o pracę bezpośrednio z firmą zarejestrowaną w Norwegii. Dodatkowo, jeżeli pochodzą spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), konieczne jest uzyskanie pozwolenia na pobyt i pracę w Norwegii. Zatrudnieni pracownicy są objęci norweskimi przepisami, które regulują kwestie wynagrodzenia, godzin pracy oraz warunków BHP, co oznacza, że muszą przestrzegać obowiązujących norm prawnych dotyczących tych aspektów. Pracownicy ci korzystają ze wszystkich praw przysługujących na norweskim rynku pracy, takich jak urlop, świadczenia socjalne, a także inne przywileje zawodowe. Oddelegowanie pracowników z Unii Europejskiej Pracownicy oddelegowani to osoby zatrudnione przez firmę zarejestrowaną w kraju UE, którzy tymczasowo pracują w Norwegii. W przypadku takich pracowników ich status reguluje prawo państwa, w którym są zatrudnieni, ale muszą także przestrzegać norweskich wymagań dotyczących pobytu i pracy. Pracownicy ci są zatrudniani przez firmy z UE, np. z Polski, które wysyłają ich do pracy w Norwegii. W przypadku krótkoterminowego oddelegowania, trwającego mniej niż 3 miesiące, pracownicy nie muszą ubiegać się o dodatkowe pozwolenie na pobyt, o ile spełniają określone warunki. Natomiast, jeśli oddelegowanie ma trwać dłużej niż 3 miesiące, pracownik musi uzyskać tzw. kartę pobytu (oppholdskort), która jest ważna przez rok. Oddelegowanie pracowników z krajów spoza EOG może być dobrą opcją dla firm realizujących krótkoterminowe projekty w Norwegii, ponieważ umożliwia elastyczność i oszczędności w zakresie zatrudnienia. Aby pracownik spoza UE mógł zostać oddelegowany do pracy w Norwegii przez firmę z kraju UE, musi spełnić określone warunki. Przede wszystkim firma delegująca musi być zarejestrowana w Norwegii jako NUF, co oznacza, że musi prowadzić działalność na terenie Norwegii. Pracownik musi również być legalnie zatrudniony w kraju UE, w którym firma delegująca działa. Ponadto pracodawca ma obowiązek zgłosić oddelegowanie odpowiednim norweskim organom. Oddelegowanie pracowników z krajów spoza EOG zatrudnionych w krajach UE może być opłacalnym rozwiązaniem dla firm, które nie planują stałej obecności w Norwegii, ale potrzebują pracowników do realizacji krótkoterminowych projektów. Podsumowanie Delegowanie pracowników spoza EOG do Norwegii przez firmy zarejestrowane w krajach UE różni się od zatrudniania pracowników na miejscu. Pracownicy oddelegowani pozostają zatrudnieni przez firmę z UE, ale muszą spełniać norweskie wymagania dotyczące pobytu i pracy. Firmy planujące delegowanie muszą pamiętać o odpowiedniej rejestracji (NUF) oraz przestrzeganiu przepisów prawa norweskiego i unijnego. Zapraszamy do kontaktu! TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe post@topnor.no +47 939 82 173 www.topnor.no
Roczne rozliczenie VAT w Norwegii (roczne MVA)
Czy wiesz, że zmiana na roczne rozliczenie MVA (VAT) może być korzystna dla małych firm? Pamiętaj jednak, że musisz spełnić odpowiednie kryteria i działać w określonym terminie. Należy rozróżnić dwa terminy: – Do 1 lutego 2025 roku możesz złożyć wniosek o roczne rozliczenie! – Na ostateczne rozliczenie VAT za 2024 rok masz czas do 10 marca 2025! Rozliczenie VAT to ważny obowiązek podatkowy, który wymaga odpowiedniej dokumentacji i staranności. Upewnij się, że posiadasz wszystkie dokumenty dotyczące transakcji VAT, takie jak faktury, rachunki i potwierdzenia płatności. Jeśli Twoja firma uczestniczyła w handlu zagranicznym, przygotuj także dokumenty związane z importem i eksportem. Sprawdź, czy Twój rejestr zakupów i sprzedaży jest aktualny, a kwoty VAT zostały prawidłowo obliczone. Zadbaj o poprawność wystawionych faktur, które powinny zawierać wymagane informacje, takie jak numery organizacyjne firmy i klientów. Pamiętaj również o dokładnym rozliczeniu VAT za poprzedni rok – upewnij się, że wszystkie naliczone i odliczone kwoty zostały dokładnie policzone. Sprawdź, czy masz wystarczające środki na koncie, aby pokryć ewentualne płatności VAT, lub czy możesz ubiegać się o zwrot nadpłaty. Ważne jest również, aby ewidencja VAT była spójna i pozwalała na łatwe prześledzenie wszystkich transakcji. Jeśli w strukturze Twojej firmy zaszły zmiany, na przykład w nazwie, adresie czy właścicielu, uwzględnij je w dokumentacji. Warto skonsultować się z księgowym, aby upewnić się, że wszystko zostało przygotowane prawidłowo i zgodnie z przepisami. Pamiętaj, że aby skorzystać z rocznego rozliczenia VAT, obrót Twojej firmy musi być niższy niż 1 milion NOK w ciągu ostatnich 12 miesięcy, a firma musi być zarejestrowana w rejestrze VAT od co najmniej roku. Dodatkowo, w poprzednim okresie rozliczeniowym musisz składać deklaracje VAT co dwa miesiące w odpowiednim czasie i w prawidłowy sposób. Nie zostawiaj tych formalności na ostatnią chwilę. W razie pytań lub wątpliwości, możesz skontaktować się z naszym autoryzowanym biurem księgowym TOPNOR Regnskap AS, które służy pomocą. Skorzystaj z naszego doświadczenia, aby przygotować się na czas i mieć pewność, że wszystko jest w najlepszym porządku. Możesz skontaktować się pod numerem +47 939 82 173 lub wysłać e-mail na adres post@topnor.no.
Karnet na siłownię dla pracownika
Pracodawca ma możliwość zakupu karnetów na siłownię dla pracowników. Aby można było zakwalifikować ten wydatek jako koszt firmowy, można rozważyć dwie opcje: 1. Może to być traktowane jako prezent dla pracownika, który jest zwolniony z opodatkowania do kwoty 5000 NOK rocznie. UWAGA: Ten sam limit dotyczy innych prezentów, takich jak prezenty świąteczne, więc pula zwolniona z podatku będzie niższa. 2. Jeśli karnet na siłownię nie jest traktowany jako prezent, będzie stanowił dochód dla pracownika. Wówczas musimy zgłaszać tę kwotę co miesiąc w wynagrodzeniu: W przypadkach, gdy widzimy, że u naszego klienta występuje taka sytuacja, musimy najpierw zapytać, czy chcą, aby wydatek został zakwalifikowany jako prezent dla pracownika, czy opodatkowany jako część wynagrodzenia pracownika. Wybrana opcja musi być stosowana konsekwentnie przez cały rok. TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe post@topnor.no +47 939 82 173 www.topnor.no
Świąteczne prezenty dla pracowników w Norwegii – zasady, limity i wskazówki
Świąteczny prezent dla pracownika – chociaż gest ten może wydawać się prosty, odpowiednia organizacja i znajomość przepisów są niezbędne, aby uczynić go korzystnym dla obu stron. O ile taki wyraz wdzięczności wzmacnia relacje zawodowe i motywację w zespole, o tyle ważne jest, aby był zgodny z norweskimi przepisami podatkowymi. Przyjrzyjmy się kluczowym zasadom dotyczącym świątecznych prezentów w Norwegii. Prezenty rzeczowe o wartości nieprzekraczającej 5000 NOK rocznie na osobę są zwolnione z podatku. Limit ten odnosi się wyłącznie do niepieniężnych upominków, takich jak sprzęt elektroniczny, bony podarunkowe (których nie można wymienić na gotówkę) czy ozdoby świąteczne. Przykłady prezentów kwalifikujących się do zwolnienia: – Produkty firmowe, jak gadżety reklamowe. – Bony do sklepów, pod warunkiem że nie mogą być zamienione na gotówkę. – Drobne upominki, takie jak kwiaty, czekoladki lub wino. Co podlega opodatkowaniu? Gotówka oraz jej ekwiwalenty, w tym przelewy bankowe, są zawsze opodatkowane niezależnie od kwoty. Podobnie jest z prezentami, których wartość przekracza wyznaczony limit – wówczas nadwyżka stanowi dodatkowy dochód pracownika i jest opodatkowana. Przede wszystkim prezenty muszą być dostępne na równych zasadach dla wszystkich pracowników, co oznacza brak możliwości faworyzowania konkretnych osób lub grup. Wyjątkiem od tej reguły mogą być specjalne okazje, takie jak jubileusze czy przejście na emeryturę, które mogą uzasadniać szczególne traktowanie. Jeśli wartość świątecznego prezentu przekroczy 5000 NOK, pracodawca jest zobowiązany zgłosić nadwyżkę jako dodatkowy dochód pracownika do norweskiego urzędu skarbowego (Skatteetaten). Ponadto, istotne jest, aby transakcje związane z wręczaniem prezentów były właściwie udokumentowane. Dobrze prowadzona ewidencja umożliwia zaliczenie kosztów prezentów do wydatków firmowych, co z kolei pozwala na obniżenie podstawy opodatkowania firmy. Staranna dokumentacja wszystkich wydatków pomaga także uniknąć komplikacji podczas ewentualnych kontroli podatkowych. Prezenty wręczane pracownikom w Norwegii nie zawsze muszą być zgłaszane do urzędu podatkowego. Jeśli spełniają one warunki zwolnienia z podatku, takie jak wartość do 5000 NOK rocznie, nie wymagają dodatkowego raportowania. Drobne upominki, takie jak słodycze czy kwiaty, również nie podlegają obowiązkowi zgłaszania. Możliwe jest także wręczanie prezentów indywidualnych, pod warunkiem że ich wartość nie przekracza wyznaczonego limitu, a cała transakcja jest odpowiednio udokumentowana. Jeśli chodzi o bony podarunkowe, są one zwolnione z podatku tylko wtedy, gdy nie można ich wymienić na gotówkę i mieszczą się w ustalonym limicie. Jeśli masz pytania lub potrzebujesz pomocy w przygotowaniu rozliczeń, skontaktuj się z nami: TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe post@topnor.no +47 939 82 173 www.topnor.no
Skattekort – karta podatkowa w Norwegii
Pod koniec każdego roku norweski urząd skarbowy (Skatteetaten) udostępnia możliwość zamówienia i aktualizacji karty podatkowej na kolejny rok. Skattekort to dokument określający wysokość podatku dochodowego, który pracodawca powinien potrącać z wynagrodzenia pracownika. WAŻNE!– Urząd zmienił wygląd panelu wnioskowania/aktualizacji karty podatkowej! – Od roku 2025 będą funkcjonować nowe numery kart podatkowych – zmianie mogą ulec Państwa tabele, które obecnie są oznaczone numerami: 8000-9400 (zastępuje to wcześniejszą numerację). Co istotne, zmiany głównie dotyczą oznaczeń (zostały one uproszczone), nie zawartości tabel. Upewnij się, że Twoja karta podatkowa zawiera prawidłowe dane! – Został podniesiony próg dochodów zwolnionych z podatku (frikort) – 100 000 kr w 2025 – 70 000 kr w 2024! Czym jest skattekort? To dokument wydawany przez norweski urząd podatkowy (Skatteetaten), który wskazuje, ile podatku powinno być pobierane z Twojej pensji. Uwzględnia on: – Twoje dochody, – Możliwe ulgi podatkowe, – Inne czynniki wpływające na wysokość podatku. Sprawdź swoją kartę podatkową, aby zapewnić prawidłowe naliczenie zaliczki na podatek od Twojej najbliższej pensji. Osoby, które nie otrzymały karty podatkowej, powinny jak najszybciej o nią zawnioskować, aby uniknąć sytuacji, w której pracodawca odprowadzi 50% wynagrodzenia jako zaliczkę na podatek. Istotna wskazówka! J Warto pamiętać, że w styczniu, przy wypłacie wynagrodzenia za grudzień, pracodawcy mogą jeszcze korzystać z karty podatkowej za rok 2024. Dla osób nowo przyjezdnych dostępna jest karta kildeskatt (25%) – uproszczony system opodatkowania: – Pobierane jest 25% podatku od wynagrodzenia, – Brak obowiązku składania rocznego rozliczenia – bez zwrotów i dopłat. Rodzaje kart podatkowych: Tak naprawdę możemy wyróżnić 4 rodzaje kart podatkowych, uwzględniając frikort i rozdzielając standardową kartę podatkową na tabelową i procentową: KARTA PODATKOWA 0% (FRIKORT), KARTA PODATKOWA 25% (KILDESKATT), STANDARDOWA KARTA PODATKOWA (TABELOWA), STANDARDOWA KARTA PODATKOWA (PROCENTOWA). – Frikort – Jeśli zarobisz 100 000 NOK (70 000 w 2024 r.) lub mniej w ciągu roku, nie musisz płacić podatku. Czy masz teraz kartę zwolnienia? Jeśli uważasz, że w 2025 r. zarobisz więcej niż 100 000 NOK (70 000 NOK w 2024 r.), ważne jest, żeby zamówić kartę podatkową, aby nie musieć płacić 50 proc. Podatku (https://www.skatteetaten.no/person/skatt/skattekort/frikort/) – Kildeskatt (25%) – 25% podatku od każdej pensji. Proste rozwiązanie, ale bez możliwości ubiegania się o ulgi, czy zwrot podatku. Podatnicy korzystający z karty podatkowej 25% (kildeskatt) nie muszą składać rocznego rozliczenia podatkowego (skattemelding), co oznacza, że nie będą mieli prawa do zwrotu nadpłaconego podatku. W takim przypadku podatek jest automatycznie odprowadzany przez pracodawcę, a osoba korzystająca z tej karty nie otrzymuje rozliczenia rocznego (skatteoppgjør). Czy karta 25% zawsze się opłaca? Nie zawsze! Możesz zrezygnować z kildeskatt nawet do 3 lat wstecz i odzyskać zwrot podatku. Warto jednak wykonać kalkulację, aby ocenić, co będzie dla Ciebie korzystniejsze. Uwaga: Jeśli masz kildeskatt i przechodzisz na zasiłek, np. chorobowy lub rodzicielski, musisz zamówić nową kartę podatkową, aby uniknąć 50% podatku. Standardowa karta podatkowa – tabela – podatek na podstawie tej karty jest naliczany według określonej tabeli, która przypisuje odpowiednią stawkę podatkową do konkretnego poziomu dochodu. https://tabellkort.app.skatteetaten.no/?fbclid=IwY2xjawHNbHJleHRuA2FlbQIxMAABHUPhZZK81x9i9l6-D78QJpYkvrV0bSz-yxPtecoEQ6s5c_9w6-lwzxOjuQ_aem_OCXYYH23EEpWZnkypRl1fQ#/ Po terminie grudzień-styczeń wnioskowanie o kartę tabelową nie będzie już możliwe. Jest to kluczowe, aby uniknąć niedopłaty podatku po zakończeniu roku podatkowego. Taki rodzaj karty jest dedykowany osobom, które mają tylko jednego pracodawcę. W sytuacji, gdy posiadasz kilku pracodawców lub Twoje wynagrodzenie różni się między miesiącami, bardziej odpowiednia będzie karta procentowa. Należy pamiętać, że wyłącznie główny pracodawca może stosować kartę tabelową do naliczania podatku. Standardowa karta procentowa – karta procentowa pozwala na odprowadzanie podatku w oparciu o stały procent dochodu każdego miesiąca. Można wnioskować o nią przez cały rok. W miesiącach grudzień i styczeń wybór między kartą procentową a tabelową zależy od indywidualnej decyzji. Jest to często najbardziej korzystna opcja, gdyż łatwo dostosować ją do swojej sytuacji finansowej. Dobrze dobrana karta procentowa zmniejsza ryzyko dopłaty podatku w rozliczeniu rocznym. Dlaczego warto zamówić skattekort? – Unikniesz sytuacji, w której pracodawca potrąci aż 50% podatku. – Upewnisz się, że podatek będzie naliczany prawidłowo od stycznia. – Zyskasz czas na poprawki lub dodatkowe ulgi. Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie: www.topnor.no +47 939 82 173 post@topnor.no 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe w Norwegii – pomagamy zadbać o Twoje finanse!
Czy mogę kupić materiały/narzędzia w Polsce do mojej norweskiej firmy?
Zakup materiałów lub narzędzi w Polsce na potrzeby norweskiej firmy jest możliwy, ale wymaga przestrzegania określonych procedur celnych i odpowiedniej dokumentacji. Przede wszystkim należy zgłosić przywóz towarów do Norwegii w norweskim urzędzie celnym (TollEtaten). W tym celu konieczne jest okazanie faktury zakupu, która musi być wystawiona na firmę. Jeśli transport towarów jest realizowany przez zewnętrznego przewoźnika, trzeba również przygotować odpowiednie dokumenty transportowe, takie jak formularze SAD (Single Administrative Document) lub CRM (list przewozowy). Zgłoszenie przywozu oraz kompletna dokumentacja pozwalają na prawidłowe rozliczenie kosztów zakupu oraz uniknięcie problemów z norweskimi organami podatkowymi. Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z nami! post@topnor.no +47 939 82 173 www.topnor.no 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝗔𝗦 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe – wspieramy Twoją firmę w Norwegii!
Lønnsammenstillingrapport w Norwegii – raport specyfikujący wynagrodzenie pracownika (31 stycznia 2025)
Lønnsammenstillingrapport w Norwegii to raport specyfikujący wynagrodzenie pracownika. Jest to dokument sporządzany przez pracodawcę. Do końca stycznia każdego nowego roku pracownicy muszą otrzymać raport Sammenstilling dotyczący swoich dochodów z całego roku 2024. Ujmując to prościej, Lønnsammenstillingrapport jest jakby odpowiednikiem polskiego PIT-11 pokazującym dochody z całego roku. Wysłanie raportu jest obowiązkowe do dnia 31 stycznia 2025. Informacje, o których co roku musisz poinformować swojego księgowego (pamiętaj, że jeśli któraś z poniższych sytuacji dotyczy pracowników Twojego przedsiębiorstwa, firmy księgowe muszą to raportować najpóźniej w grudniu): 1. Czy pracownicy korzystają z telefonów firmowych również do celów prywatnych? Dotyczy również, gdy pracownikiem jest sam właściciel firmy. 2. Czy pracownicy zamierzają skorzystać w swoim rozliczeniu rocznym ze statusu Pendlera? Ze statusu pendler można skorzystać maksymalnie pierwsze 2 lata. 3. Czy pracownicy używają samochodów służbowych również do celów prywatnych? 4. Czy jako pracodawca finansujesz pracownikom wynajem mieszkania? Twój księgowy potrzebuje informacji, czy mają oni do dyspozycji całe mieszkania, czy np. tylko jeden pokój. 5. Czy jako pracodawca opłacasz dla pracownika bilety samolotowe bądź inne wydatki związane z podróżą z/do Norwegii, jeśli na stałe mieszkają w Polsce? Jest to bardzo ważne, aby najpóźniej w grudniu 2024 naliczyć wszystkie niezbędne dodatki. Na przykład: pracodawca opłaca pracownikowi mieszkanie, zatem pracownik nie ponosi tego wydatku, więc to dla niego przychód niepieniężny, z którego trzeba się rozliczyć. Jeśli pracownik korzysta z rozliczenia jako pendler, taki przychód nie jest dla niego opodatkowany, ale konieczne jest jego wykazanie, aby uniknąć sytuacji podwójnego rozliczenia – pendlerzy mogą odliczać w swoim rozliczeniu rocznym skattemeldingu wydatki jakie ponieśli na dojazdy do pracy z kraju macierzystego. Raport „Lønnsammenstillingrapport” ma na celu dostarczenie pracownikowi przejrzystych i zrozumiałych informacji dotyczących jego wynagrodzenia. Pracownik powinien otrzymywać lønnsslippy, czyli kwitki wypłaty każdego miesiąca w trakcie roku, a sammenstillingrapport pokazuje je więc w formie skumulowanej. Dane z lønnsammenstillingrapport są wprowadzane do Twojego zeznania rocznego automatycznie przez urząd, na podstawie których będzie wyliczony podatek. Pamiętaj, że dla pracowników na timelønn, pensja za godziny grudniowe, która jest naliczana i wypłacana w styczniu nowego roku, nie wchodzi do raportu za rok 2024. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe+47 939 82 173post@topnor.nowww.topnor.no
Aksjonærregisteroppgaven – termin do 31 stycznia!
WAŻNY TERMIN – 31 STYCZNIA 2024! Aksjonærregisteroppgaven to termin, który odnosi się do sprawozdania dotyczącego akcji w spółce. Przykład: Spółka AS ma 300 akcji. Jest dwóch udziałowców, każdy ma po połowie całkowitej ilości akcji. Możemy to przedstawić liczbowo, oboje posiadają zatem po 150 akcji, co jest równoznaczne z 50% kapitału. Każda spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (aksjeselskap) w Norwegii musi wysłać roczne sprawozdanie do rejestru udziałowców. Sprawozdanie (aksjonærregisteroppgaven) jest wysyłane do 31 stycznia za rok poprzedni. Brak tego sprawozdania może spowodować nałożenie przez norweski urząd skarbowy – Skatteetaten dodatkowego podatku na udziałowca. Korzystamy z formularza: RF-1086. Twój księgowy może wysłać ten raport za pośrednictwem systemu księgowego. W sprawozdaniu należy ująć wszystkie informacje o udziałach w spółce. Raport wysyłany jest do norweskiego urzędu skarbowego (Skatteetaten). W ten sposób zeznania podatkowe udziałowców są na bieżąco uaktualniane i stanowią podstawę do zeznania podatkowego. Poniżej przedstawiamy informacje, które powinny zostać ujęte w sprawozdaniu: – Osoba kontaktowa oraz dane firmy – Kapitał zakładowy i wartość nominalna udziałów – Wartość całkowita majątku firmy – Dywidendy – Emisja udziałów – Zmiany w kapitale założycielskim. Rozliczenie roczne firmy AS w Norwegii składa się z kilku elementów. Pierwszym z nich jest właśnie Aksjonærregisteroppgaven, które informuje o osobach, które zarządzają akcjami w firmie. Każdy z nich wysyłany jest do urzędu skarbowego (Skatteetaten) lub Rejestru Brønnøysund. Upewnij się, że Twoje biuro księgowe ma kontrolę nad dokumentacją! Masz pytania dotyczące rozliczenia spółki lub działalności gospodarczej? Skontaktuj się z nami! TOPNOR REGNSKAP ASTwoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowepost@topnor.no | +47 939 82 173 | www.topnor.no