Skattekort – karta podatkowa w Norwegii
Pod koniec każdego roku norweski urząd skarbowy (Skatteetaten) udostępnia możliwość zamówienia i aktualizacji karty podatkowej na kolejny rok. Skattekort to dokument określający wysokość podatku dochodowego, który pracodawca powinien potrącać z wynagrodzenia pracownika. WAŻNE!– Urząd zmienił wygląd panelu wnioskowania/aktualizacji karty podatkowej! – Od roku 2025 będą funkcjonować nowe numery kart podatkowych – zmianie mogą ulec Państwa tabele, które obecnie są oznaczone numerami: 8000-9400 (zastępuje to wcześniejszą numerację). Co istotne, zmiany głównie dotyczą oznaczeń (zostały one uproszczone), nie zawartości tabel. Upewnij się, że Twoja karta podatkowa zawiera prawidłowe dane! – Został podniesiony próg dochodów zwolnionych z podatku (frikort) – 100 000 kr w 2025 – 70 000 kr w 2024! Czym jest skattekort? To dokument wydawany przez norweski urząd podatkowy (Skatteetaten), który wskazuje, ile podatku powinno być pobierane z Twojej pensji. Uwzględnia on: – Twoje dochody, – Możliwe ulgi podatkowe, – Inne czynniki wpływające na wysokość podatku. Sprawdź swoją kartę podatkową, aby zapewnić prawidłowe naliczenie zaliczki na podatek od Twojej najbliższej pensji. Osoby, które nie otrzymały karty podatkowej, powinny jak najszybciej o nią zawnioskować, aby uniknąć sytuacji, w której pracodawca odprowadzi 50% wynagrodzenia jako zaliczkę na podatek. Istotna wskazówka! J Warto pamiętać, że w styczniu, przy wypłacie wynagrodzenia za grudzień, pracodawcy mogą jeszcze korzystać z karty podatkowej za rok 2024. Dla osób nowo przyjezdnych dostępna jest karta kildeskatt (25%) – uproszczony system opodatkowania: – Pobierane jest 25% podatku od wynagrodzenia, – Brak obowiązku składania rocznego rozliczenia – bez zwrotów i dopłat. Rodzaje kart podatkowych: Tak naprawdę możemy wyróżnić 4 rodzaje kart podatkowych, uwzględniając frikort i rozdzielając standardową kartę podatkową na tabelową i procentową: KARTA PODATKOWA 0% (FRIKORT), KARTA PODATKOWA 25% (KILDESKATT), STANDARDOWA KARTA PODATKOWA (TABELOWA), STANDARDOWA KARTA PODATKOWA (PROCENTOWA). – Frikort – Jeśli zarobisz 100 000 NOK (70 000 w 2024 r.) lub mniej w ciągu roku, nie musisz płacić podatku. Czy masz teraz kartę zwolnienia? Jeśli uważasz, że w 2025 r. zarobisz więcej niż 100 000 NOK (70 000 NOK w 2024 r.), ważne jest, żeby zamówić kartę podatkową, aby nie musieć płacić 50 proc. Podatku (https://www.skatteetaten.no/person/skatt/skattekort/frikort/) – Kildeskatt (25%) – 25% podatku od każdej pensji. Proste rozwiązanie, ale bez możliwości ubiegania się o ulgi, czy zwrot podatku. Podatnicy korzystający z karty podatkowej 25% (kildeskatt) nie muszą składać rocznego rozliczenia podatkowego (skattemelding), co oznacza, że nie będą mieli prawa do zwrotu nadpłaconego podatku. W takim przypadku podatek jest automatycznie odprowadzany przez pracodawcę, a osoba korzystająca z tej karty nie otrzymuje rozliczenia rocznego (skatteoppgjør). Czy karta 25% zawsze się opłaca? Nie zawsze! Możesz zrezygnować z kildeskatt nawet do 3 lat wstecz i odzyskać zwrot podatku. Warto jednak wykonać kalkulację, aby ocenić, co będzie dla Ciebie korzystniejsze. Uwaga: Jeśli masz kildeskatt i przechodzisz na zasiłek, np. chorobowy lub rodzicielski, musisz zamówić nową kartę podatkową, aby uniknąć 50% podatku. Standardowa karta podatkowa – tabela – podatek na podstawie tej karty jest naliczany według określonej tabeli, która przypisuje odpowiednią stawkę podatkową do konkretnego poziomu dochodu. https://tabellkort.app.skatteetaten.no/?fbclid=IwY2xjawHNbHJleHRuA2FlbQIxMAABHUPhZZK81x9i9l6-D78QJpYkvrV0bSz-yxPtecoEQ6s5c_9w6-lwzxOjuQ_aem_OCXYYH23EEpWZnkypRl1fQ#/ Po terminie grudzień-styczeń wnioskowanie o kartę tabelową nie będzie już możliwe. Jest to kluczowe, aby uniknąć niedopłaty podatku po zakończeniu roku podatkowego. Taki rodzaj karty jest dedykowany osobom, które mają tylko jednego pracodawcę. W sytuacji, gdy posiadasz kilku pracodawców lub Twoje wynagrodzenie różni się między miesiącami, bardziej odpowiednia będzie karta procentowa. Należy pamiętać, że wyłącznie główny pracodawca może stosować kartę tabelową do naliczania podatku. Standardowa karta procentowa – karta procentowa pozwala na odprowadzanie podatku w oparciu o stały procent dochodu każdego miesiąca. Można wnioskować o nią przez cały rok. W miesiącach grudzień i styczeń wybór między kartą procentową a tabelową zależy od indywidualnej decyzji. Jest to często najbardziej korzystna opcja, gdyż łatwo dostosować ją do swojej sytuacji finansowej. Dobrze dobrana karta procentowa zmniejsza ryzyko dopłaty podatku w rozliczeniu rocznym. Dlaczego warto zamówić skattekort? – Unikniesz sytuacji, w której pracodawca potrąci aż 50% podatku. – Upewnisz się, że podatek będzie naliczany prawidłowo od stycznia. – Zyskasz czas na poprawki lub dodatkowe ulgi. Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie: www.topnor.no +47 939 82 173 post@topnor.no 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe w Norwegii – pomagamy zadbać o Twoje finanse!
Czy mogę kupić materiały/narzędzia w Polsce do mojej norweskiej firmy?
Zakup materiałów lub narzędzi w Polsce na potrzeby norweskiej firmy jest możliwy, ale wymaga przestrzegania określonych procedur celnych i odpowiedniej dokumentacji. Przede wszystkim należy zgłosić przywóz towarów do Norwegii w norweskim urzędzie celnym (TollEtaten). W tym celu konieczne jest okazanie faktury zakupu, która musi być wystawiona na firmę. Jeśli transport towarów jest realizowany przez zewnętrznego przewoźnika, trzeba również przygotować odpowiednie dokumenty transportowe, takie jak formularze SAD (Single Administrative Document) lub CRM (list przewozowy). Zgłoszenie przywozu oraz kompletna dokumentacja pozwalają na prawidłowe rozliczenie kosztów zakupu oraz uniknięcie problemów z norweskimi organami podatkowymi. Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z nami! post@topnor.no +47 939 82 173 www.topnor.no 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝗔𝗦 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe – wspieramy Twoją firmę w Norwegii!
Lønnsammenstillingrapport w Norwegii – raport specyfikujący wynagrodzenie pracownika (31 stycznia 2025)
Lønnsammenstillingrapport w Norwegii to raport specyfikujący wynagrodzenie pracownika. Jest to dokument sporządzany przez pracodawcę. Do końca stycznia każdego nowego roku pracownicy muszą otrzymać raport Sammenstilling dotyczący swoich dochodów z całego roku 2024. Ujmując to prościej, Lønnsammenstillingrapport jest jakby odpowiednikiem polskiego PIT-11 pokazującym dochody z całego roku. Wysłanie raportu jest obowiązkowe do dnia 31 stycznia 2025. Informacje, o których co roku musisz poinformować swojego księgowego (pamiętaj, że jeśli któraś z poniższych sytuacji dotyczy pracowników Twojego przedsiębiorstwa, firmy księgowe muszą to raportować najpóźniej w grudniu): 1. Czy pracownicy korzystają z telefonów firmowych również do celów prywatnych? Dotyczy również, gdy pracownikiem jest sam właściciel firmy. 2. Czy pracownicy zamierzają skorzystać w swoim rozliczeniu rocznym ze statusu Pendlera? Ze statusu pendler można skorzystać maksymalnie pierwsze 2 lata. 3. Czy pracownicy używają samochodów służbowych również do celów prywatnych? 4. Czy jako pracodawca finansujesz pracownikom wynajem mieszkania? Twój księgowy potrzebuje informacji, czy mają oni do dyspozycji całe mieszkania, czy np. tylko jeden pokój. 5. Czy jako pracodawca opłacasz dla pracownika bilety samolotowe bądź inne wydatki związane z podróżą z/do Norwegii, jeśli na stałe mieszkają w Polsce? Jest to bardzo ważne, aby najpóźniej w grudniu 2024 naliczyć wszystkie niezbędne dodatki. Na przykład: pracodawca opłaca pracownikowi mieszkanie, zatem pracownik nie ponosi tego wydatku, więc to dla niego przychód niepieniężny, z którego trzeba się rozliczyć. Jeśli pracownik korzysta z rozliczenia jako pendler, taki przychód nie jest dla niego opodatkowany, ale konieczne jest jego wykazanie, aby uniknąć sytuacji podwójnego rozliczenia – pendlerzy mogą odliczać w swoim rozliczeniu rocznym skattemeldingu wydatki jakie ponieśli na dojazdy do pracy z kraju macierzystego. Raport „Lønnsammenstillingrapport” ma na celu dostarczenie pracownikowi przejrzystych i zrozumiałych informacji dotyczących jego wynagrodzenia. Pracownik powinien otrzymywać lønnsslippy, czyli kwitki wypłaty każdego miesiąca w trakcie roku, a sammenstillingrapport pokazuje je więc w formie skumulowanej. Dane z lønnsammenstillingrapport są wprowadzane do Twojego zeznania rocznego automatycznie przez urząd, na podstawie których będzie wyliczony podatek. Pamiętaj, że dla pracowników na timelønn, pensja za godziny grudniowe, która jest naliczana i wypłacana w styczniu nowego roku, nie wchodzi do raportu za rok 2024. TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe+47 939 82 173post@topnor.nowww.topnor.no
Aksjonærregisteroppgaven – termin do 31 stycznia!
WAŻNY TERMIN – 31 STYCZNIA 2024! Aksjonærregisteroppgaven to termin, który odnosi się do sprawozdania dotyczącego akcji w spółce. Przykład: Spółka AS ma 300 akcji. Jest dwóch udziałowców, każdy ma po połowie całkowitej ilości akcji. Możemy to przedstawić liczbowo, oboje posiadają zatem po 150 akcji, co jest równoznaczne z 50% kapitału. Każda spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (aksjeselskap) w Norwegii musi wysłać roczne sprawozdanie do rejestru udziałowców. Sprawozdanie (aksjonærregisteroppgaven) jest wysyłane do 31 stycznia za rok poprzedni. Brak tego sprawozdania może spowodować nałożenie przez norweski urząd skarbowy – Skatteetaten dodatkowego podatku na udziałowca. Korzystamy z formularza: RF-1086. Twój księgowy może wysłać ten raport za pośrednictwem systemu księgowego. W sprawozdaniu należy ująć wszystkie informacje o udziałach w spółce. Raport wysyłany jest do norweskiego urzędu skarbowego (Skatteetaten). W ten sposób zeznania podatkowe udziałowców są na bieżąco uaktualniane i stanowią podstawę do zeznania podatkowego. Poniżej przedstawiamy informacje, które powinny zostać ujęte w sprawozdaniu: – Osoba kontaktowa oraz dane firmy – Kapitał zakładowy i wartość nominalna udziałów – Wartość całkowita majątku firmy – Dywidendy – Emisja udziałów – Zmiany w kapitale założycielskim. Rozliczenie roczne firmy AS w Norwegii składa się z kilku elementów. Pierwszym z nich jest właśnie Aksjonærregisteroppgaven, które informuje o osobach, które zarządzają akcjami w firmie. Każdy z nich wysyłany jest do urzędu skarbowego (Skatteetaten) lub Rejestru Brønnøysund. Upewnij się, że Twoje biuro księgowe ma kontrolę nad dokumentacją! Masz pytania dotyczące rozliczenia spółki lub działalności gospodarczej? Skontaktuj się z nami! TOPNOR REGNSKAP ASTwoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowepost@topnor.no | +47 939 82 173 | www.topnor.no
Zamknięcie roku w Norwegii – 31 grudnia
Przygotowania do zamknięcia roku w Norwegii obejmują szereg działań związanych z inwentaryzacją, podatkami i innymi szczegółami księgowymi. Zbliża się więc czas rozliczeń rocznych również dla Twojej firmy. Jak co roku firmy księgowe potrzebują dodatkowych dokumentów, które pomogą w sprawnym przejściu przez proces rozliczeniowy. Proces ten wiąże się z obowiązkami dla przedsiębiorców. Pamiętaj, że jako właściciel firmy odpowiadasz za prawidłowe i rzetelne informacje, które przesyłasz swojemu księgowemu! 𝐏𝐨𝐧𝐢𝐳̇𝐞𝐣 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐩𝐨𝐦𝐢𝐧𝐚𝐦𝐲 𝐨 𝐨𝐛𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐤𝐚𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐳̇𝐝𝐞𝐠𝐨 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐝𝐬𝐢𝐞̨𝐛𝐢𝐨𝐫𝐜𝐲 𝐧𝐚 𝐤𝐨𝐧𝐢𝐞𝐜 𝐫𝐨𝐤𝐮: 1. Każda firma, która wygenerowała zysk w danym roku, ma możliwość wypłaty dywidendy. Zastanów się, czy chciałbyś skorzystać z tej opcji. 2. Stan magazynowy (varelager) – jeśli Twoja firma sprzedaje produkty, musisz stworzyć listę produktów na magazynie po cenie zakupu na dzień 31.12.2024. Należy przesłać firmom rachunkowym podpisaną listę (varetellingsliste). 3. Niezależnie, czy posiadasz sklep internetowy, jesteś kosmetyczką lub fryzjerem, a korzystasz w swojej pracy z kasy fiskalnej, pamiętaj, że musisz sprawdzić stan gotówki w kasie na dzień 𝟑𝟏 𝐠𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢𝐚. 4. Istotna jest kontrola przychodów i kosztów – koniecznie poinformuj swojego księgowego, jeśli koszty lub przychody zostały zarejestrowane w roku 2025, a dotyczą roku 2024 i odwrotnie. Należy je periodyzować, aby były rozliczone w prawidłowym okresie. 5. Jeśli spotkała Cię sytuacja, że Twój klient nie zapłacił za Twoją usługę, a wysyłanie przypomnień oraz inkasso nie przyniosło pożądanego efektu, masz możliwość wykazania straty na należnościach. Jest to tożsame z tym, że obniżysz swój podatek dochodowy i otrzymasz poprzednio zapłacony VAT do zwrotu (rezultat jest taki sam, jakbyś wystawił kredit note (fakturę korygującą)). 6. Jeśli posiadasz auto firmowe, pamiętaj o spisaniu licznika na koniec roku, bądź wypełnij kilometrówkę. Inwentaryzacja samochodów jest ważna zarówno w kontekście księgowości, jak i ewentualnych transakcji związanych z przekazaniem, sprzedażą lub przekształceniem posiadanych pojazdów. 𝐌𝐚𝐬𝐳 𝐩𝐲𝐭𝐚𝐧𝐢𝐚? 𝐙𝐚𝐩𝐫𝐚𝐬𝐳𝐚𝐦𝐲 𝐝𝐨 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐚𝐤𝐭𝐮! TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no
Frikort – kiedy można z niej skorzystać?
W Norwegii Frikort to karta podatkowa, która zwalnia z płacenia podatku dochodowego od wynagrodzenia, dopóki dochód nie przekroczy określonego limitu. To bardzo wygodne rozwiązanie dla osób, które zarabiają poniżej ustalonego progu dochodowego, a dzięki niemu nie muszą martwić się o odprowadzanie podatku dochodowego od swojej pensji. Frikort – Kto może skorzystać? Frikort jest dostępny dla osób od 13. roku życia, które spełniają określone warunki. W 2024 roku limit dochodu, który jest zwolniony z podatku, wynosi 70 000 NOK. Oznacza to, że jeśli Twoje roczne wynagrodzenie nie przekroczy tej kwoty, nie będziesz musiał płacić podatku dochodowego. Ważne: Frikort jest generowane automatycznie przez norweski urząd skarbowy (Skatteetaten) dla osób spełniających odpowiednie kryteria, dlatego nie musisz składać dodatkowego wniosku. Zamiast tego, karta jest wystawiana na Twoje dane, o ile Twoje dochody mieszczą się w ustalonym limicie. Jak działa Frikort? Karta Frikort działa elektronicznie, co oznacza, że wystarczy, że Twój pracodawca pobierze odpowiednie dane z systemu, aby zastosować zwolnienie podatkowe na Twoje wynagrodzenie. W przypadku wielu miejsc pracy, to Ty musisz zadbać o to, by limit 70 000 NOK został odpowiednio podzielony. Aby to zrobić, wystarczy zalogować się na swoje konto na portalu Skatteetaten i rozdzielić kwotę wolną od podatku pomiędzy wszystkich pracodawców. Ważne: Jeśli zarobisz więcej niż się spodziewałeś u jednego z pracodawców, możesz zaktualizować swój limit podatkowy na portalu Skatteetaten w dowolnym momencie. Zmiana ta będzie miała wpływ na Twoje wynagrodzenie u pozostałych pracodawców, którzy będą stosować nowe, dostosowane wartości. Przykład podziału limitu Załóżmy, że masz dwóch pracodawców. Pierwszy pracodawca zapłacił Ci już 30 000 NOK, więc zostaje Ci do rozdzielenia tylko 40 000 NOK. Gdy zarobisz całą kwotę wolną od podatku, zacznie obowiązywać standardowa karta podatkowa. Co zrobić, jeśli przekroczysz limit? Jeśli Twoje dochody przekroczą 70 000 NOK w roku 2024, nadwyżka będzie opodatkowana zgodnie z normalną kartą podatkową (skattekort). W takim przypadku Skatteetaten obliczy podatek od całej nadwyżki i potrąci go z Twojego wynagrodzenia. Podsumowanie Frikort to wygodne rozwiązanie dla osób, które nie przekraczają ustalonego limitu dochodów w Norwegii. Dzięki niemu nie musisz płacić podatku dochodowego, co pozwala zaoszczędzić. Pamiętaj jednak, że jeśli masz kilku pracodawców, musisz samodzielnie podzielić kwotę wolną od podatku. W razie jakichkolwiek wątpliwości lub pytań dotyczących Twojej karty podatkowej, zawsze możesz skontaktować się z norweskim urzędem skarbowym lub skorzystać z pomocy naszego biura księgowego. TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe w Norwegii +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no
Kildeskatt 25% – wszystko, co musisz wiedzieć jako zagraniczny pracownik w Norwegii
Praca w Norwegii wiąże się z koniecznością dostosowania się do tamtejszego systemu podatkowego. Jednym z jego elementów jest system Kildeskatt 25%, stworzony z myślą o zagranicznych pracownikach. To uproszczona forma opodatkowania, która ma swoje zalety, ale i ograniczenia. W tym artykule wyjaśniamy, czym jest Kildeskatt, jakie są jego plusy i minusy oraz co zrobić, by uniknąć niekorzystnych sytuacji podatkowych. Czym jest Kildeskatt 25%? Kildeskatt to system podatkowy, w którym od Twojego wynagrodzenia odprowadzany jest podatek w stałej wysokości 25%. Stosowany jest zazwyczaj wobec osób, które: – Nie są rezydentami podatkowymi w Norwegii (spędziły tam mniej niż 183 dni w roku lub 270 dni w ciągu trzech kolejnych lat). – Przebywają w Norwegii przez krótki czas (np. miesiąc lub dwa). – Rozpoczynają pracę w Norwegii po raz pierwszy. W systemie Kildeskatt pracodawca automatycznie odprowadza podatek od Twojego wynagrodzenia, a Ty nie musisz składać żadnych dodatkowych deklaracji podatkowych (skattemelding) ani rozliczać się po zakończeniu roku podatkowego. Rodzaje kart podatkowych w Norwegii Każdy pracownik w Norwegii musi posiadać kartę podatkową (skattekort). Istnieją trzy główne rodzaje kart: – Frikort – w Norwegii frikort to karta podatkowa, która zwalnia z płacenia podatku dochodowego od wynagrodzenia, dopóki dochód nie przekroczy ustalonego limitu. W 2024 roku limit dochodu zwolnionego z podatku wynosi 70 000 NOK. Czy masz teraz kartę zwolnienia? Jeśli uważasz, że w 2025 r. zarobisz więcej niż 100 000 NOK (70 000 NOK w 2024 r.), ważne jest, aby zamówić kartę podatkową, aby nie musieć płacić 50 proc. podatku. – Karta standardowa – stawka podatkowa zależy od przewidywanego rocznego dochodu i uwzględnia ulgi podatkowe. Wyróżniamy karty tabelowe i procentowe. – Karta Kildeskatt 25% – uproszczona karta dla osób, które nie są rezydentami podatkowymi. Nie umożliwia skorzystania z ulg podatkowych ani składania zeznań podatkowych. Zalety Kildeskatt 25% 1. Prostota – Nie musisz składać rocznej deklaracji podatkowej (skattemelding). 2. Stała stawka podatkowa – 25% od wynagrodzenia, bez względu na wysokość dochodów. 3. Brak dodatkowych obowiązków – Podatek jest odprowadzany przez pracodawcę, a Ty nie musisz martwić się o dopłaty ani zwroty. Wady Kildeskatt 25% – Brak ulg podatkowych. – Brak kwoty wolnej od podatku. – Opodatkowanie wszystkich dodatków – każdy dodatek do wynagrodzenia, np. premie czy inne świadczenia, również podlega opodatkowaniu. – Limit dochodowy – jeśli Twoje wynagrodzenie przekroczy 670 000 NOK w 2024 roku, nie możesz skorzystać z Kildeskatt i musisz przejść na standardowy system podatkowy. Co zrobić, jeśli masz Kildeskatt 25%, ale chcesz zmienić system? Jeśli zdecydujesz, że zwykły system podatkowy jest dla Ciebie bardziej opłacalny, możesz zrezygnować z Kildeskatt i rozliczyć się w normalnym trybie. Ważne, by podjąć decyzję do 31 grudnia w ciągu trzech lat od zakończenia roku podatkowego. Przykład: Jeśli pracowałeś w Norwegii w 2023 roku i byłeś w systemie Kildeskatt, możesz do 31 grudnia 2026 roku zgłosić rezygnację z tej formy opodatkowania i odzyskać nadpłacony podatek. Kiedy warto zrezygnować z Kildeskatt 25%? Kildeskatt nie zawsze jest korzystny, szczególnie jeśli: – Przysługują Ci ulgi podatkowe, np. dla osób dojeżdżających do pracy (pendler). – Twoje zarobki są na tyle wysokie, że opłaca się skorzystać z odliczeń. – Masz możliwość odzyskania podatku dzięki ulgach, takich jak odpis 10% dla zagranicznych pracowników. Uwaga!Jeśli posiadasz Kildeskatt 25% i zaczynasz otrzymywać opodatkowany zasiłek z Norwegii (np. zasiłek dla bezrobotnych, chorobowy, rodzicielski), Skatteetaten automatycznie wykluczy Cię z tej formy opodatkowania. W takim przypadku musisz jak najszybciej zamówić standardową kartę podatkową, aby uniknąć problemów. Jeśli tego nie zrobisz, NAV potrąci 50% zaliczki na podatek od wypłaconego świadczenia. TOPNOR REGNSKAP AS – Twoje Autoryzowane Biuro Księgowe w Norwegii +47 939 82 173post@topnor.no www.topnor.no
Julelunsj dla kontrahentów firmy
W przeciwieństwie do julebord (świątecznego przyjęcia) organizowanego dla pracowników, w przypadku julelunsj (świątecznego lunchu) dla kontrahentów obowiązują określone zasady dotyczące świadczeń zwolnionych z opodatkowania. Julelunsj dla kontrahentów dotyczy osób i firm niezwiązanych bezpośrednio z przedsiębiorstwem. Przykładami kontrahentów mogą być klienci, dostawcy, księgowi czy konsultanci. Koszty, jakie ponosi firma w związku z organizacją takiego lunchu, zasadniczo nie podlegają odliczeniu, zgodnie z skatteloven § 6-21. Wyjątkiem są sytuacje, w których koszty związane z julelunsj odnoszą się do skromnego poczęstunku podczas negocjacji lub podobnych wydarzeń z udziałem klientów lub kontrahentów. Wówczas odliczenie kosztów może być możliwe, jeśli spełnione zostaną następujące warunki: – Koszt jest bezpośrednio związany z działalnością firmy. – Julelunsj odbywa się w godzinach pracy lub bezpośrednio w związku z negocjacjami czy demonstracją produktów. – Spotkanie ma miejsce w miejscu pracy lub, w przypadku braku stołówki lub innej odpowiedniej możliwości serwowania posiłków, w innym miejscu. – Nie serwuje się alkoholu wysokoprocentowego. – Koszty serwisu nie przekraczają kwoty określonej w przepisach dotyczących stawek (satsforskriften § 10 første ledd). W 2024 roku limit kosztów wynosi 562 NOK. Jeśli limit kosztów zostanie przekroczony lub serwowany jest alkohol wysokoprocentowy, żadna część kosztów nie podlega odliczeniu, zgodnie z FSSD § 6-21-2 første ledd femte punktum. W celu udokumentowania wydatku należy dołączyć dowód z podaniem celu spotkania, imion i nazwisk uczestników oraz nazw reprezentowanych przez nich firm, zgodnie z bokføringsforskriften § 5-10. 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀S Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no
Stawki minimalne w czterech kluczowych branżach
Skutki zmiany stawek dla pracodawców i pracowników są następujące: – Pracodawcy mają obowiązek dostosować się do nowych minimalnych stawek. – W przypadku, gdy pracownik obecnie zarabia więcej niż minimalna stawka przewidziana w przepisach, pracodawca nie jest zobligowany do podejmowania jakichkolwiek działań. – Natomiast, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnej stawki, pracodawca musi podwyższyć tę stawkę, bez konieczności uzyskania zgody pracownika. – Niezrealizowanie podwyżki może prowadzić do późniejszych dopłat wraz z odsetkami i potencjalnymi odszkodowaniami dla pracownika. – Pracownik posiada prawo żądać minimalnej stawki lub wyższej. Ponadto, pracownik ma możliwość anonimowego zgłoszenia stawek niezgodnych z przepisami do Arbeidstilsynet. Wynagrodzenie ustalone jest na godzinę pracy brutto. Nawet jeśli pracownik ma stałą pensję miesięczną, w przeliczeniu na godziny pracy muszą one odpowiadać stawce minimalnej godzinowej. W przypadku pracodawcy, istnieje obowiązek dodatkowego opłacania podatków pracodawcy (arbeidsgiveravgift) oraz rezerwowania środków na feriepenger (zazwyczaj minimum 10,2%) oraz opłacania 2% na OTP liczone od kwoty brutto. BRANŻA BUDOWLANA: Osoby posiadające fagbrev: 250,30 (wcześniej 238,30) Pracownicy bez doświadczenia zawodowego: 226,90 (wcześniej 214,90 ) Pracownicy z minimum rocznym doświadczeniem: 235,80 (wcześniej 223,80 ) Pracownicy poniżej 18 roku życia: 153,83 (wcześniej 146,50) Należy zauważyć, że jeśli pracownik posiada powyżej roku doświadczenia, ale jest poniżej 18 roku życia, to i tak obowiązuje go stawka dla osób niepełnoletnich. BRANŻA SPRZĄTAJĄCA Dotyczy to tylko zatrudnienia w specjalistycznych firmach sprzątających, które są zatwierdzone w rejestrze: https://www.arbeidstilsynet.no/godkjenninger/renholdsregisteret/ Pracownicy zatrudnieni jako sprzątacze w innych branżach, takich jak restauracja, nie podlegają minimalnej stawce wynagrodzenia. Obecnie obowiązują następujące stawki dla pracowników sprzątających: Pracownicy sprzątający: 227,54 (wcześniej 216,04 ) Sprzątający poniżej 18 roku życia: 176,55 (wcześniej 165,05 ) Dodatkowo, za pracę nocną w godzinach między 21:00 a 6:00, przysługuje dodatek w wysokości 29 koron za godzinę. Przejazdy pomiędzy miejscami pracy są wliczane w czas pracy (z wyjątkiem firm objętych Renholdsoverenskomsten i rammetimetall), a związane z nimi dodatkowe koszty ponosi pracodawca. BRANŻA ELEKTRYCZNA Przemysł elektryczny obejmuje pracowników zajmujących się instalacją, montażem i konserwacją systemów elektrycznych w zakresie automatyzacji, telekomunikacji oraz instalacji komputerowych. Obecnie obowiązują następujące stawki wynagrodzenia: Pracownicy posiadający fagbrev: 257,79 (wcześniej 242,34) Pozostali pracownicy: 229,11 (wcześniej 213,66 ) Pracownikom wykonującym pracę w systemie zmianowym przysługuje dodatek w zależności od rodzaju zmian: Praca dwuzmianowa: dodatek w wysokości 17% Praca trzyzmianowa: dodatek w wysokości 27,3% Warto zaznaczyć, że powyższe stawki nie dotyczą prac związanych z instalacjami w rafineriach morskich. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych – ważna zmiana! Od 1 listopada 2024 roku dodatek wynosi 50% stawki godzinowej za każdą godzinę pracy wykraczającą poza zwykły czas pracy (wcześniej wynosił 40%!). KIEROWCY Kierowcy wykonujący przewozy towarowe: 222,00 (wcześniej 207,00) Wynagrodzenie to obejmuje również przewozy kabotażowe, ale nie obejmuje międzynarodowych przewozów towarowych. Należy zaznaczyć, że nie dotyczy to także transportu wewnętrznego w ramach firmy. Kierowcy wykonujący przewozy pasażerskie: 213,62 (wcześniej 202,62) Należy zauważyć, że stawka ta nie dotyczy transportu, który nie wymaga zezwolenia na przewozy pasażerskie (løyve transportowej). RESTAURACJE, BARY, FIRMY CATERINGOWE, NOCLEGI I INNE PODOBNE Pracownicy powyżej 20 roku życia: 197,79 (wcześniej 190,79) Pracownicy powyżej 18 roku życia z minimum 4 miesiącami doświadczenia: 197,79 (wcześniej 190,79) Jeżeli pracownik korzysta z noclegu w pokoju hotelowym zapewnionego przez pracodawcę, następujące potrącenia zostaną dokonane z jego pensji: Nocleg w pokoju jednoosobowym: 660,48 (wcześniej 630,83) Nocleg w pokoju dwuosobowym (dotyczy obu osób korzystających z pokoju): 429,58 (wcześniej 410,30) Przepisy te dotyczą pracowników branży, z wyłączeniem liderów (którzy mają głównie obowiązki zarządzania zamiast typowych obowiązków branżowych) oraz praktykantów (uczniowie szkół lub osoby z programu NAV). Jeśli pracownik otrzymuje napiwki, pracodawca powinien traktować je jako dochód i odprowadzać standardowe podatki oraz składki na urlop wypoczynkowy (feriepenger). Napiwki są wliczane do stawki minimalnej. 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no
Zaktualizowane stawki płacy minimalnej – obowiązują od 1 listopada 2024!
Branża Pracownik Stara stawka godzinowa (NOK) Nowa stawka godzinowa (NOK) Różnica (NOK) Dodatkowe informacje Sprzątanie Pracownicy sprzątający 216,04 227,54 +11,50 Dotyczy tylko firm sprzątających, dodatek nocny: 29 NOK (było 27 NOK) Sprzątanie Pracownicy sprzątający poniżej 18 roku życia 165,05 176,55 +11,50 Budownictwo Pracownicy z fagbrev 238,30 250,30 +12,00 Zapewnienie odpowiednich narzędzi i odzieży ochronnej Budownictwo Pracownicy bez doświadczenia 214,90 226,90 +12,00 Budownictwo Pracownicy z minimum rocznym doświadczeniem 223,80 235,80 +12,00 Budownictwo Pracownicy poniżej 18 roku życia 146,50 153,83 +7,33 Stocznie Pracownicy z fagbrev 204,51 211,79 +7,28 Dodatek zmianowy: 42,36 NOK (było 40,90 NOK) Stocznie Specjaliści 195,54 202,14 +6,60 Dodatek zmianowy: 40,43 NOK (było 39,11 NOK) Stocznie Pomocnicy 186,67 192,61 +5,94 Dodatek zmianowy: 38,52 NOK (było 37,33 NOK) Przemysł elektryczny Pracownicy z fagbrev 242,34 257,79 +15,45 Zmianowa praca: 17% za 2-zmianową, 27,3% za 3-zmianową Przemysł elektryczny Inni pracownicy 213,66 229,11 +15,45 Transport pasażerów Kierowcy 202,62 213,62 +11,00 Licencja løyve wymagana Przemysł rybny Pracownicy z fagbrev 220,03 231,15 +11,12 Dodatek zmianowy: 20% za 2-zmianową, 25% za 3-zmianową Przemysł rybny Pracownicy produkcji 206,03 216,16 +10,13 Rolnictwo Pracownicy poniżej 18 roku życia 124,90 135,90 +11,00 Dodatek za weekendy i święta: 25% Rolnictwo Pracownicy dorośli (do 12 tygodni) 144,90 155,90 +11,00 Rolnictwo Pracownicy dorośli (12-24 tygodnie) 150,40 161,40 +11,00 Rolnictwo Pracownicy stali poniżej 18 roku życia 134,40 145,40 +11,00 Rolnictwo Pracownicy stali powyżej 18 roku życia 164,80 175,80 +11,00 Noclegi, restauracje, bary, catering Pracownicy powyżej 20 lat oraz pracownicy 18+ z 4-mies. doświadczeniem 179,94 190,79 +10,85 Napiwki wliczane do wynagrodzenia Noclegi, restauracje, bary, catering Pracownik 16 lat 128,58 135,58 +7,00 Noclegi, restauracje, bary, catering Pracownik 17 lat 138,08 145,08 +7,00 Noclegi, restauracje, bary, catering Pracownik 18-19 lat 152,34 159,34 +7,00 Noclegi, restauracje, bary, catering Nocleg w pokoju jednoosobowym 630,83 660,48 +29,65 Potrącenie z pensji Noclegi, restauracje, bary, catering Nocleg w pokoju dwuosobowym 410,30 429,58 +19,28 Potrącenie z pensji dla każdego z mieszkańców Drodzy pracodawcy i pracownicy! Już od 1 listopada 2024 roku obowiązują zaktualizowane stawki płacy minimalnej! Minimalne stawki godzinowe obowiązują w różnych branżach w Norwegii, z zastrzeżeniem, że dotyczą tylko tych sektorów, w których są ustawowo regulowane. Ta aktualizacja jest kluczowa zarówno dla osób zatrudnionych, jak i dla pracodawców, którzy muszą dostosować wypłaty do nowych wymogów. Każda branża objęta jest odrębnymi minimalnymi stawkami godzinowymi brutto. Zmiany dotyczą wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę – zarówno w systemie godzinowym, jak i na stałych kontraktach. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie są objęte nowymi stawkami. Co to oznacza dla pracodawców? Jeśli pracownik zarabia poniżej minimalnej stawki przewidzianej w nowych przepisach, konieczne będzie podniesienie jego wynagrodzenia do nowego poziomu. Co ważne – zmiana ta nie wymaga zgody pracownika! Jeśli jednak pracownik zarabia więcej niż stawka minimalna, dostosowanie wynagrodzenia nie jest potrzebne. Czas na szczegóły i przedstawienie nowych kwot: Pracownicy zatrudnieni w firmach sprzątających mają ustaloną minimalną stawkę wynoszącą 227,54 NOK na godzinę, a osoby poniżej 18 roku życia – 176,55 NOK. Praca nocna, między godziną 21:00 a 6:00, jest dodatkowo wynagradzana dodatkiem 29 NOK za godzinę. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić niezbędne narzędzia oraz odpowiednie obuwie, a czas przejazdów między miejscami pracy wlicza się do godzin pracy. W budownictwie minimalna stawka dla pracowników z uprawnieniami (fagbrev) wynosi 250,30 NOK, dla pracowników z minimum rocznym doświadczeniem – 235,80 NOK, a dla pracowników bez doświadczenia – 226,90 NOK. Osoby poniżej 18 roku życia otrzymują 153,83 NOK za godzinę, przy czym również obowiązuje ich stawka dla niepełnoletnich, niezależnie od doświadczenia. Pracodawca ma obowiązek zapewnić środki ochronne, odpowiednie do miejsca pracy i pory roku. W stoczniach pracownicy produkcji, montażu i instalatorzy mają minimalne stawki godzinowe: pracownicy z uprawnieniami (fagbrev) – 211,79 NOK, specjaliści – 202,14 NOK, a pomocnicy – 192,61 NOK. Dodatki zmianowe wynoszą: dla osób z fagbrev 42,36 NOK, dla specjalistów 40,43 NOK, a dla pomocników 38,52 NOK za godzinę. Pracownicy przemysłu elektrycznego, obejmującego instalacje elektryczne, automatyzację, telekomunikację i komputery, mają minimalne stawki: pracownicy z uprawnieniami – 257,79 NOK, a pozostali – 229,11 NOK. Dodatek za pracę zmianową wynosi odpowiednio: 17% dla dwuzmianowej i 27,3% dla trzyzmianowej. W transporcie pasażerów minimalna stawka dla kierowców wynosi 213,62 NOK, o ile przewóz wymaga posiadania licencji (løyve). Przemysł rybny obejmuje pracowników produkcji, magazynów, transportu, sprzątania, kantyn, a także mechaników i liderów. Stawki godzinowe to: dla pracowników z fagbrev – 231,15 NOK, a dla pracowników produkcji – 216,16 NOK. Pracownicy poniżej 18 roku życia otrzymują minimum 80% stawki, a osoby powyżej 17 lat, które przepracowały ponad 17 tygodni, mają prawo do stawek standardowych. Dodatki zmianowe wynoszą 20% za pracę na dwie zmiany i 25% za pracę na trzy zmiany. W rolnictwie, dla pracowników sezonowych, stawki wynoszą: 135,90 NOK poniżej 18 lat; 155,90 NOK dla dorosłych zatrudnionych do 12 tygodni; oraz 161,40 NOK dla zatrudnionych na okres 12-24 tygodni. Po 24 tygodniach pracownik staje się pracownikiem stałym, co oznacza minimum 175,80 NOK na godzinę dla dorosłych, 145,40 NOK poniżej 18 lat oraz 190,30 NOK dla pracowników z fagbrev. Za pracę w weekendy i święta obowiązuje dodatek 25%. Praktykanci otrzymują minimum 80% stawki pracownika stałego. W branży hotelarskiej, gastronomicznej i cateringowej stawki wynoszą 190,79 NOK dla pracowników powyżej 20 roku życia lub osób z minimum 4 miesiącami doświadczenia po ukończeniu 18 lat. Pracownicy w wieku 16 lat otrzymują 135,58 NOK, 17 lat – 145,08 NOK, a osoby w wieku 18-19 lat – 159,34 NOK. Koszty zakwaterowania w pokojach pracowniczych wynoszą: 660,48 NOK za pokój jednoosobowy oraz 429,58 NOK za pokój dwuosobowy (od każdej osoby). Napiwki są uznawane jako część wynagrodzenia i podlegają opodatkowaniu oraz feriepenger. Inne branże nie mają państwowej stawki minimalnej, chyba że jest ona określona w umowie zbiorowej lub przez pracodawcę. 𝐓𝐎𝐏𝐍𝐎𝐑 𝐑𝐄𝐆𝐍𝐒𝐊𝐀𝐏 𝐀𝐒 Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no