Ett samordnet utleggstrekk (trekk i lønn) – skoordynowane potrącenia z wynagrodzenia od 2026 (samordnet utleggstrekk)
Od 1 stycznia 2026 weszła w życie nowa ustawa o egzekucji należności państwowych. Zmiany mają uprościć proces potrąceń z wynagrodzenia (utleggstrekk) zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Jedno skoordynowane potrącenie z wynagrodzenia Dotychczas pracownik mógł mieć kilka potrąceń jednocześnie, np. od: – Skatteetaten – Gminy – Komornika / policji – Firm windykacyjnych Od 2026 r. wszystkie zatwierdzone roszczenia będą łączone w jedno wspólne potrącenie z pensji pracownika. Nawet jeśli pracownik ma wielu wierzycieli, będzie realizowane tylko jedno potrącenie. Co to oznacza dla pracodawcy? Nowe zasady wprowadzają duże uproszczenie: – Nakaz potrącenia (trekkpålegg) będzie wysyłany elektronicznie przez Altinn – Będzie można go automatycznie wczytać do systemu płacowego – Najczęściej będzie podany jako procent brutto – Płatność należy wykonać dzień po wypłacie wynagrodzenia – Środki trafiają wyłącznie do Skatteetaten, który rozdziela je między wierzycieli – Skatteetaten pilnuje salda i informuje, kiedy potrącenie należy zakończyć – Pracodawca otrzymuje tylko minimalne informacje, co zwiększa ochronę danych pracownika Wszystkie potrącenia sprzed 01.01.2026 Wszystkie potrącenia sprzed 1 stycznia 2026 r. nadal obowiązują na dotychczasowych zasadach. Od 2026 r. nowe potrącenia są realizowane w formie jednego skoordynowanego potrącenia z pensji. Jak wpłacać potrącenia? Stare zasady (dla spraw rozpoczętych przed 2026): Wpłata dzień po wypłacie (nie wraz z AGA-SKATT) Na dotychczasowe konto KID generujesz samodzielnie Nowe skoordynowane potrącenia: Wpłata dzień po wypłacie Konto i KID podany w nakazie potrącenia (dokładne informacje podaje Skatteetaten) KID jest unikalny dla pracownika Raportowanie w a‑melding W a‑melding od stycznia 2026 r. należy rozróżniać nowe skoordynowane potrącenia (samordnet utleggstrekk) i dotychczasowe potrącenia podatkowe (utleggstrekk skatt). Inne starsze potrącenia nie są raportowane. Co to oznacza praktycznie dla pracodawcy? Jeżeli masz pracowników: – Od 2026 r. będzie mniej administracji – Nie trzeba kontaktować się z wieloma wierzycielami – Wystarczy wykonać jedną wpłatę – Należy pilnować płatności dzień po wypłacie – System płacowy powinien być zaktualizowany do nowych wymogów Jak wykonywać potrącenie? – Potrącenie realizuje się przy pierwszej możliwej wypłacie po otrzymaniu nakazu – Jeśli potrącenie podano jako procent – liczymy od wynagrodzenia brutto – Jeśli kwota jest stała – potrącamy maksymalnie tyle, ile pozwala wynagrodzenie – Przy feriepenge nadal potrąca się normalnie – Maksymalna kwota potrącenia jest określona w nakazie – Jeśli pracownik spłaci dług bezpośrednio – Skatteetaten zajmuje się zwrotem Okres przejściowy 2026–2029 – Mogą jeszcze istnieć stare potrącenia według poprzednich zasad – Możliwe kilka równoległych potrąceń Po otrzymaniu nowego skoordynowanego potrącenia: – Należy zakończyć wszystkie inne potrącenia – Realizować tylko jedno wspólne potrącenie TOPNOR REGNSKAP AS to autoryzowane biuro księgowe w Norwegii, które kompleksowo wspiera przedsiębiorców w prowadzeniu działalności gospodarczej. Oferujemy szybkie i rzetelne usługi księgowe, rozliczenia podatkowe, obsługę VAT oraz doradztwo finansowe. Każdemu klientowi zapewniamy bezpłatną pierwszą konsultację, podczas której odpowiadamy na wszystkie pytania i pomagamy wybrać najbardziej optymalne rozwiązania dla jego firmy. +47 939 82 173 post@topnor.no www.topnor.no
UTLEGGSTREKK – potrącenia z wynagrodzenia pracownika
Jako pracodawca możesz zostać zobowiązany przez organ publiczny do dokonania potrąceń z wynagrodzenia pracownika lub innego wynagrodzenia w wyniku roszczeń pracownika wobec niego, które nie zostały wypłacone w wymaganym terminie. Roszczenia, które stanowią podstawę zajęcia wynagrodzenia, mogą obejmować na przykład: niezapłacone podatki, podatek od wartości dodanej, dług alimentacyjny i tak dalej. Organem publicznym, który może nakazać zajęcie wynagrodzenia, może być komornik sądowy lub norweska administracja podatkowa. Jako pracodawca jesteś zobowiązany do dokonania zajęcia wynagrodzenia, niezależnie od zgody pracownika. Jeśli po złożeniu zamówienia nie dokonasz potrąceń, odpowiedzialność za niedokonanie potrąceń może być skierowana bezpośrednio na Ciebie. Jeśli podjęto decyzję o potrąceniu pracownika z wynagrodzenia, Ty jako pracodawca otrzymasz nakaz potrącenia. To organ, który nakłada obowiązek zajęcia wynagrodzenia, oblicza kwotę potrącenia i określa okres, w którym odliczenie ma być dokonane. Jeśli pracownik rozwiąże z Tobą stosunek pracy w trakcie trwania zajęcia wynagrodzenia, masz obowiązek powiadomić o tym Administrację Skarbową. Pracownik może odwołać się od zajęcia. Pracownik może również ubiegać się o zmianę zajęcia wynagrodzenia. Zajęcie wynagrodzenia na poczet wierzytelności podatkowych należy zgłosić w a-meldingu. Terminy płatności są podzielone na sześć okresów, przy czym termin upływa 15 dnia miesiąca następującego po upływie terminu. Zajęcie dochodów przyznanych przez administrację podatkową na pokrycie innych roszczeń, takich jak podatek VAT, akcyza, cła itp., nie należy wykazywać w a-meldingu. Należy je uiścić za pomocą KID. Masz pytania? Zapraszamy do kontaktu! TOPNOR REGNSKAP AS Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe +47 939 82 173 post@topnor.no