Długość stażu pracy a okres wypowiedzenia:
– Mniej niż 5 lat: 1 miesiąc.
– 5-10 lat: Minimum 2 miesiące.
– Ponad 10 lat: Minimum 3 miesiące.
Dodatkowe przepisy dla pracowników w określonym wieku:
– Powyżej 50 lat: Minimum 4 miesiące.
– Powyżej 55 lat: Minimum 5 miesięcy.
– Powyżej 60 lat: Minimum 6 miesięcy.
Należy pamiętać, że jeśli umowa przewiduje dłuższy okres wypowiedzenia niż wymagany prawem, stosuje się korzystniejsze dla pracownika warunki.
Procedura wypowiedzenia przez pracodawcę:
– Wypowiedzenie musi być dostarczone pisemnie – osobiście lub listem poleconym.
– Dokument powinien zawierać dane pracownika oraz informacje dotyczące terminów negocjacji lub wniesienia pozwu do sądu.
– Okres wypowiedzenia rozpoczyna się w momencie doręczenia dokumentu. Wypowiedzenia przekazane drogą elektroniczną lub telefoniczną nie są uznawane.
Obowiązki pracodawcy:
– Pracodawca powinien zaproponować pracownikowi inną posadę w firmie, zwłaszcza w przypadku utraty certyfikatów lub uprawnień.
– Obowiązkowe jest spotkanie z pracownikiem, które może odbyć się w obecności przedstawiciela związków zawodowych.
Procedura wypowiedzenia przez pracownika:
– Wypowiedzenie również musi być dostarczone pisemnie – osobiście lub listem poleconym.
– Okres wypowiedzenia zazwyczaj zaczyna się od pierwszego dnia następnego miesiąca. Przykładowo, wypowiedzenie złożone 20 maja zaczyna obowiązywać od 1 czerwca, a pracownik zobowiązany jest pracować do 30 czerwca.
Uzasadnione powody zwolnienia:
Pracodawca musi mieć konkretne powody do zwolnienia. Zwolnienia bez uzasadnienia są niedopuszczalne.
Okres próbny:
Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika w okresie próbnym, jeśli nie wywiązuje się on z obowiązków. Umowa na okres próbny powinna być sporządzona na piśmie.
Jeśli potrzebujesz szczegółowych informacji lub wsparcia w zakresie zarządzania kadrami, zapraszamy do kontaktu z naszym biurem.
TOPNOR REGNSKAP AS
Twoje Polskie Autoryzowane Biuro Księgowe
+47 939 82 173
Leave A Comment