Od 6 listopada 2026 roku w Norwegii obowiązują nowe stawki minimalnego wynagrodzenia w branżach objętych przepisami o ustawowej płacy minimalnej. Zmiany oznaczają wyższe minimalne wynagrodzenie dla pracowników wielu sektorów, a dla pracodawców konieczność sprawdzenia obowiązujących umów i dostosowania wypłat do aktualnych regulacji.

Norwegia nie posiada jednej ogólnokrajowej płacy minimalnej, która obowiązywałaby wszystkich pracowników. Minimalne wynagrodzenie zostało określone ustawowo w dziesięciu branżach. Stawki wynikają z mechanizmu powszechnego stosowania układów zbiorowych (allmenngjøring), dzięki któremu określone warunki zatrudnienia obowiązują również pracowników firm, które nie są bezpośrednio objęte danym układem zbiorowym.

Nowe regulacje dotyczą między innymi budownictwa, branży elektrycznej, przemysłu rybnego, transportu, rolnictwa, gastronomii, sprzątania, przemysłu motoryzacyjnego oraz stoczniowego.

Wszystkie przedstawione poniżej stawki godzinowe są kwotami brutto, czyli przed potrąceniem podatku. Przepisy dotyczą również osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a nie wyłącznie pracowników rozliczanych godzinowo.

Warto pamiętać, że podwyższenie ustawowej stawki minimalnej nie oznacza automatycznej podwyżki dla każdego pracownika. Jeżeli wynagrodzenie jest już wyższe od nowego minimum, sama zmiana przepisów nie zobowiązuje pracodawcy do jego podniesienia. Inaczej wygląda sytuacja, gdy wypłata jest niższa od kwoty wymaganej dla konkretnej kategorii pracownika – wtedy pracodawca musi dostosować wynagrodzenie do obowiązujących przepisów.

Sprzątanie – nowe stawki dla pracowników firm sprzątających

Od 6 listopada 2026 roku minimalna stawka dla pracowników powyżej 18. roku życia wynosi 247,29 NOK za godzinę. Poprzednio było to 236,54 NOK. W przypadku pracowników poniżej 18. roku życia stawka wzrosła ze 185,55 NOK do 196,05 NOK.

Należy zwrócić uwagę na zakres obowiązywania przepisów. Ustawowe minimum dotyczy pracowników prywatnych przedsiębiorstw zawodowo świadczących usługi sprzątania. Nie obejmuje automatycznie każdej osoby wykonującej obowiązki porządkowe. Przykładowo pracownik zatrudniony bezpośrednio przez biuro, przedszkole czy inną firmę do utrzymywania czystości nie musi podlegać tym samym regulacjom.

Dodatkowo za pracę wykonywaną w godzinach od 21:00 do 06:00 przysługuje dodatek nocny w wysokości co najmniej 29 NOK za godzinę. Jego dokładna wysokość powinna zostać ustalona indywidualnie, jednak nie może być niższa od ustawowego minimum.

Przy pracy w nadgodzinach pracownikowi przysługuje dodatek wynoszący co najmniej 40% uzgodnionej stawki godzinowej, chyba że ustalono korzystniejsze warunki.

Budownictwo – wyższe wynagrodzenie i obowiązki pracodawcy

W branży budowlanej nowe stawki zależą przede wszystkim od posiadanych kwalifikacji zawodowych oraz doświadczenia w sektorze.

Od 6 listopada 2026 roku obowiązują następujące kwoty:

– Pracownicy wykwalifikowani, posiadający fagbrev – 276,48 NOK za godzinę (poprzednio 264,32 NOK).

– Pracownicy niewykwalifikowani, bez doświadczenia w branży – 250,63 NOK (poprzednio 239,61 NOK).

– Pracownicy niewykwalifikowani z co najmniej rocznym doświadczeniem w branży – 260,45 NOK (poprzednio 249,00 NOK).

– Pracownicy poniżej 18. roku życia – 169,91 NOK (poprzednio 162,44 NOK).

Warto przypomnieć, że obowiązki pracodawcy w budownictwie nie ograniczają się do wypłaty odpowiedniego wynagrodzenia.

Pracodawca musi zapewnić pracownikom niezbędną odzież roboczą oraz obuwie ochronne dostosowane do pory roku i warunków wykonywania pracy. Dotyczy to między innymi odpowiedniej odzieży na zimę, odzieży przeciwdeszczowej i rękawic.

Jeżeli pracownik zostaje skierowany do wykonywania zlecenia wymagającego noclegu poza miejscem zamieszkania, pracodawca ma obowiązek pokryć niezbędne koszty podróży na początku i na końcu zlecenia. Przed wyjazdem należy również uzgodnić zasady dotyczące wyżywienia i zakwaterowania. Co do zasady pracodawca powinien zapewnić te świadczenia, choć możliwe są także inne formy rozliczenia kosztów.

W przypadku nadgodzin przysługuje dodatek w wysokości co najmniej 40% uzgodnionej stawki godzinowej.

Przemysł elektryczny – nowe wynagrodzenia i dodatki zmianowe

Regulacje dotyczą pracowników zajmujących się instalacją, montażem i konserwacją systemów elektrycznych, automatyki, informatyki, telekomunikacji oraz podobnych instalacji.

Od 6 listopada 2026 roku minimalne stawki wynoszą:

– Pracownicy wykwalifikowani wykonujący pracę zgodną z posiadanymi kwalifikacjami – 282,95 NOK za godzinę (poprzednio 270,45 NOK).

– Pozostali pracownicy – 254,27 NOK (poprzednio 241,77 NOK).

W tym sektorze szczególne znaczenie mają dodatki za pracę zmianową. Przy systemie dwuzmianowym pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 17% stawki minimalnej, natomiast przy systemie trzyzmianowym – 27,3%.

Normalny czas pracy wynosi w tych przepisach 37,5 godziny tygodniowo. Za pracę przekraczającą standardowy czas pracy należy wypłacić dodatek w wysokości 50% stawki godzinowej. Jeżeli nadgodziny wykonywane są między godziną 21:00 a 06:00, w niedziele lub święta, dodatek wynosi 100%.

Warto zaznaczyć, że przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia w tej branży nie obejmują działalności naftowej prowadzonej na morzu.

Pracodawca musi również zapewnić odpowiednie warunki podczas delegowania pracowników. Jeżeli zlecenie wymaga noclegu poza miejscem zamieszkania, konieczne koszty podróży na początku i końcu zlecenia powinny zostać pokryte przez pracodawcę. Przed wyjazdem należy ustalić zasady dotyczące wyżywienia i zakwaterowania.

Przemysł rybny – stawki dla pracowników produkcji i specjalistów

Przepisy dotyczące przemysłu rybnego obejmują szeroką grupę pracowników. Nie chodzi wyłącznie o osoby bezpośrednio zajmujące się przetwarzaniem ryb. Regulacje obejmują również między innymi pracowników magazynów, transportu, ochrony, sprzątania, kantyn, mechaników, techników serwisowych, kontrolerów, instruktorów oraz osoby obsługujące urządzenia chłodnicze.

Od 6 listopada 2026 roku obowiązują następujące minimalne stawki godzinowe:

– Pracownicy wykwalifikowani (fagarbeidere) – 252,09 NOK (poprzednio 240,96 NOK).

– Pracownicy produkcyjni – 236,09 NOK (poprzednio 225,96 NOK).

W przypadku pracowników poniżej 18. roku życia wynagrodzenie musi wynosić co najmniej 80% odpowiedniej stawki minimalnej. Oznacza to:

– 201,67 NOK za godzinę dla pracowników wykwalifikowanych.

– 188,87 NOK za godzinę dla pracowników produkcyjnych.

Istotna jest również zasada dotycząca stażu pracy. Pracownicy, którzy ukończyli 17 lat i przepracowali w danym przedsiębiorstwie co najmniej 12 tygodni, powinni otrzymywać wynagrodzenie zgodne z grupą płacową odpowiadającą wykonywanej pracy, a nie automatycznie 80% stawki minimalnej. Staż płacowy zdobyty przez uczniów powinien być uwzględniany w kolejnym roku w tym samym sektorze. Doświadczenie zdobyte jako młody pracownik zachowuje znaczenie również po ukończeniu 18 lat.

W przedsiębiorstwach stosujących system zmianowy obowiązują dodatkowe wynagrodzenia. Przy systemie dwuzmianowym dodatek wynosi 20% stawki minimalnej, natomiast przy systemie trzyzmianowym – 25%.

Zwroty kosztów poniesionych w związku z wykonywaniem pracy, na przykład za podróż, wyżywienie czy zakwaterowanie, nie są traktowane jako część wynagrodzenia.

Za nadgodziny przysługuje dodatek wynoszący co najmniej 40% uzgodnionej stawki godzinowej.

Transport towarowy – nowe minimum dla kierowców

Od 6 listopada 2026 roku minimalna stawka dla pracowników wykonujących drogowy transport towarów pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 2,5 tony wynosi 244,50 NOK za godzinę. Poprzednia stawka wynosiła 229,00 NOK.

Ważna informacja dla firm transportowych: od 1 czerwca 2025 roku regulacje obejmują również pojazdy o masie powyżej 2,5 tony, w tym samochody dostawcze. Wcześniej przepisy dotyczyły pojazdów przekraczających 3,5 tony.

Przy wielodniowych trasach obowiązuje dodatkowa zasada dotycząca rozliczania czasu pracy. Z wyjątkiem pierwszego i ostatniego dnia podróży żadna pełna doba na trasie nie może być rozliczona w wymiarze niższym niż 7,5 godziny wynagrodzenia.

Kierowcom wykonującym wielodniowe trasy przysługuje również dieta na pokrycie kosztów wyżywienia. Za pełne dni podróży należy wypłacić pełną dietę, natomiast za niepełne dni przysługuje odpowiednia część świadczenia. Dieta jest naliczana zgodnie z obowiązującymi stawkami rządowymi dotyczącymi diet zwolnionych z podatku. Za każde rozpoczęte sześć godzin niepełnego dnia podróży przysługuje jedna czwarta diety.

Dieta nie stanowi automatycznie części regularnego wynagrodzenia. Może zostać tak potraktowana wyłącznie na podstawie pisemnego porozumienia z pracownikiem lub jego przedstawicielem, które określa odpowiednią część wynagrodzenia. Kwota musi być również wykazana osobno na odcinku wypłaty.

Istnieje ważny wyjątek: minimalna stawka dla transportu drogowego nie dotyczy przewożenia własnych towarów wyprodukowanych przez firmę, jeżeli transport wykonują jej własni pracownicy.

Pracownicy wykonujący nadgodziny mają prawo do dodatku w wysokości co najmniej 40% uzgodnionej stawki godzinowej.

Transport pasażerski – nowe stawki dla kierowców autobusów turystycznych

W przypadku transportu pasażerskiego wykonywanego autokarami i autobusami turystycznymi minimalna stawka godzinowa od 6 listopada 2026 roku wynosi 229,62 NOK. Poprzednio było to 218,62 NOK.

Regulacja dotyczy przedsiębiorstw świadczących przewozy pasażerskie autokarami w zakresie objętym przepisami. Stawka ma zastosowanie do przewozów, które nie podlegają konkurencji o licencje.

Pracodawca ma obowiązek pokrywać koszty wyżywienia i zakwaterowania pracowników zgodnie z obowiązującymi zasadami. Możliwe jest również stosowanie stałych diet, zwrot kosztów na podstawie rachunków lub innych uzgodnionych rozwiązań.

Za nadgodziny pracownikowi przysługuje dodatek wynoszący co najmniej 40% uzgodnionej stawki godzinowej.

Rolnictwo i ogrodnictwo – stawki pozostają bez zmian od czerwca 2025 roku

W przypadku rolnictwa i ogrodnictwa warto zwrócić szczególną uwagę na datę obowiązywania stawek. W tej branży nie wprowadzono nowych kwot od 6 listopada 2026 roku. Nadal obowiązują stawki ustalone 15 czerwca 2025 roku.

Wynagrodzenie pracowników sezonowych wykonujących prace przy zbiorach i w ogrodnictwie zależy od wieku oraz zgromadzonego stażu pracy.

Dla pracowników sezonowych obowiązują następujące kwoty:

– Pracownicy poniżej 18. roku życia – 142,90 NOK za godzinę.

– Pracownicy powyżej 18. roku życia, z doświadczeniem do 12 tygodni – 162,90 NOK.

– Pracownicy powyżej 18. roku życia, ze stażem od 12 tygodni do 6 miesięcy – 168,40 NOK.

Po przekroczeniu sześciu miesięcy odpowiedniego stażu pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie przewidziane dla niewykwalifikowanego pracownika stałego. Przy ustalaniu stażu uwzględnia się odpowiednie, udokumentowane doświadczenie zdobyte w rolnictwie i ogrodnictwie.

W przypadku pracowników stałych minimalne wynagrodzenie wynosi:

– Pracownicy niewykwalifikowani – 182,80 NOK za godzinę.

– Pracownicy poniżej 18. roku życia – 152,40 NOK.

– Pracownikom wykwalifikowanym przysługuje dodatkowo dodatek w wysokości 14,50 NOK za godzinę.

Szczególne zasady dotyczą również pracy w weekendy i święta. Pracownicy zajmujący się opieką nad zwierzętami (røktere) oraz pracownicy zastępujący personel gospodarstwa (avløsere), zatrudnieni w stałym systemie zmianowym, otrzymują dodatek w wysokości 25% za każdą przepracowaną godzinę w określonych terminach:

– Od soboty godziny 00:00 do niedzieli godziny 24:00.

– W Wigilię i Sylwestra od godziny 00:00 do 24:00.

– W święta ruchome oraz 1 i 17 maja od godziny 00:00 do 24:00.

Przepisy dotyczące wskazanych stawek nie obejmują osób poniżej 16. roku życia oraz powyżej 70. roku życia. W ich przypadku wynagrodzenie ustala się indywidualnie zgodnie z zasadami przewidzianymi w regulacjach.

Warto również pamiętać, że zwrot rzeczywistych kosztów podróży, wyżywienia czy zakwaterowania nie jest traktowany jako wynagrodzenie.

Za nadgodziny przysługuje dodatek wynoszący co najmniej 40% uzgodnionej stawki godzinowej.

Hotele, restauracje, bary i catering – wynagrodzenie zależne od wieku i doświadczenia

W branży hotelarskiej i gastronomicznej wysokość minimalnego wynagrodzenia zależy przede wszystkim od wieku pracownika oraz posiadanego doświadczenia zawodowego.

Od 6 listopada 2026 roku obowiązują następujące stawki:

– Pracownicy powyżej 20. roku życia – 215,29 NOK za godzinę (poprzednio 204,79 NOK).

– Pracownicy powyżej 18. roku życia, którzy zdobyli co najmniej cztery miesiące odpowiedniego doświadczenia po ukończeniu 18 lat – 215,29 NOK (poprzednio 204,79 NOK).

– Pracownicy w wieku 18 lat – 176,84 NOK (poprzednio 166,34 NOK).

– Pracownicy w wieku 17 lat – 162,58 NOK (poprzednio 152,08 NOK).

– Pracownicy poniżej 17. roku życia – 153,08 NOK (poprzednio 142,58 NOK).

Doświadczenie zawodowe zdobyte w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy jest uwzględniane na takich samych zasadach. Musi jednak zostać zdobyte po ukończeniu 18 lat. W przypadku pracowników zatrudnianych wyłącznie na wezwanie obowiązują szczególne zasady. Pojedyncze zlecenia wykonywane przez okres czterech miesięcy nie oznaczają automatycznego zaliczenia pełnego stażu. Pracownik powinien przepracować wymiar odpowiadający pełnemu etatowi lub wykonywać zlecenia odpowiadające okresowi czterech miesięcy pracy.

W tej branży obowiązują również określone zasady dotyczące zakwaterowania zapewnianego przez pracodawcę. Jeżeli pracownik mieszka w prostym, umeblowanym pokoju znajdującym się w tym samym budynku, w którym prowadzona jest działalność, możliwe są następujące miesięczne potrącenia z wynagrodzenia brutto:

– Pokój jednoosobowy – 699,99 NOK miesięcznie.

– Pokój dwuosobowy – 452,28 NOK miesięcznie.

Kwoty te dotyczą wyłącznie określonych warunków zakwaterowania. Jeżeli pracownik otrzymuje bardziej niezależny lokal, na przykład mieszkanie wyposażone w kuchnię, wysokość czynszu ustalana jest odrębnie między pracodawcą a pracownikiem.

W gastronomii istotną rolę odgrywają również napiwki. Mogą być traktowane jako część wynagrodzenia, jeżeli pracodawca odpowiednio wykazuje je jako dochód i uwzględnia przy obliczaniu podatku, feriepenger oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Warto podkreślić, że przepisy o minimalnym wynagrodzeniu w tej branży nie przewidują ogólnego ustawowego dodatku za pracę wieczorem, w nocy czy w weekendy. Takie dodatki mogą jednak zostać ustalone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.

Za nadgodziny przysługuje dodatek w wysokości co najmniej 40% uzgodnionej stawki godzinowej.

Branża motoryzacyjna – nowe regulacje obejmują również warsztaty samochodowe

Istotną zmianą jest objęcie branży motoryzacyjnej przepisami o ustawowej płacy minimalnej. Regulacje zaczęły obowiązywać 15 czerwca 2026 roku, a od 6 listopada 2026 roku obowiązują w niej nowe, wyższe stawki.

Przepisy dotyczą między innymi pracowników zajmujących się naprawami, serwisowaniem, konserwacją, lakierowaniem, pracami blacharskimi oraz obsługą magazynów w przedsiębiorstwach objętych regulacją.

Minimalne stawki godzinowe wynoszą:

– Nowo wykwalifikowani pracownicy posiadający fagbrev – 249,00 NOK (poprzednio 223,50 NOK).

– Pracownicy posiadający fagbrev i co najmniej roczne doświadczenie – 257,00 NOK (poprzednio 237,00 NOK).

– Pracownicy niewykwalifikowani powyżej 18. roku życia – 223,50 NOK (poprzednio 208,00 NOK).

Pracownicy niewykwalifikowani powyżej 18. roku życia z co najmniej rocznym doświadczeniem – 228,00 NOK (poprzednio 212,00 NOK).

Pracodawca musi zapewnić pracownikom niezbędną odzież roboczą i obuwie ochronne dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy. Musi również zapewnić odpowiednie warunki utrzymania odzieży w czystości, w tym możliwość jej prania lub czyszczenia.

Nie wszystkie przedsiębiorstwa związane z motoryzacją podlegają jednak tym przepisom. Wyłączenia dotyczą przede wszystkim firm zajmujących się głównie kupnem i sprzedażą samochodów, wymianą i naprawą szyb samochodowych oraz działalnością stacji benzynowych. Wyjątek może dotyczyć jednak stacji posiadających prawnie wyodrębniony dział wykonujący naprawy, serwis, konserwację, lakierowanie, prace blacharskie i gospodarkę magazynową.

Regulacje nie obejmują również pracowników przedsiębiorstw objętych określonym układem zbiorowym zawartym ze związkiem zawodowym posiadającym prawo nominacji.

Stocznie i przemysł okrętowy – nowe stawki oraz rozbudowany system dodatków

W przemyśle stoczniowym i okrętowym przepisy dotyczą pracowników wykonujących produkcję, montaż oraz instalację w sektorze budownictwa morskiego.

Od 6 listopada 2026 roku minimalne stawki godzinowe wynoszą:

– Pracownicy wykwalifikowani posiadający fagbrev – 232,55 NOK (poprzednio 216,79 NOK).

– Specjaliści i pracownicy półwykwalifikowani (spesialarbeidere) – 221,95 NOK (poprzednio 207,14 NOK).

– Pracownicy niewykwalifikowani i pomocnicy (hjelpearbeidere) – 211,49 NOK (poprzednio 197,61 NOK).

W tej branży szczególnie ważne są dodatki za nadgodziny, pracę zmianową oraz wykonywanie zleceń wymagających noclegu poza stałym miejscem pracy.

Za pracę przekraczającą normalny czas pracy przysługuje dodatek w wysokości 50% stawki godzinowej. Jeżeli nadgodziny wykonywane są między 21:00 a 06:00, w niedziele lub święta, dodatek wynosi 100%.

Pracownikom skierowanym do pracy poza przedsiębiorstwem lub stałym miejscem pracy, jeżeli charakter zlecenia wymaga noclegu, przysługują dodatkowe kwoty za każdą godzinę:

– Pracownicy z fagbrev – 46,51 NOK (poprzednio 43,36 NOK).

– Specjaliści – 44,39 NOK (poprzednio 41,43 NOK).

– Pomocnicy – 42,30 NOK (poprzednio 39,52 NOK).

Dodatek ten dotyczy również pracowników mobilnych, których umowa przewiduje wykonywanie pracy w różnych lokalizacjach, jeżeli zlecenie wymaga noclegu.

Dodatki za pracę zmianową zależą od przyjętego systemu organizacji czasu pracy.

System dwuzmianowy – 36,5 godziny tygodniowo:

– Druga zmiana – 24,98 NOK za godzinę (poprzednio 22,75 NOK).

– Praca po godzinie 14:00 w dniu poprzedzającym niedzielę lub święto – 53,37 NOK (poprzednio 48,61 NOK).

– Praca od godziny 14:00 w Wigilię, Sylwestra oraz w sobotę wielkanocną i sobotę poprzedzającą Zielone Świątki – 76,52 NOK (poprzednio 69,69 NOK).

– Godziny po północy – 38,35 NOK (poprzednio 34,93 NOK).

System trzyzmianowy – 35,5 godziny tygodniowo:

– Druga zmiana – 25,75 NOK za godzinę (poprzednio 23,45 NOK).

– Trzecia zmiana – 38,35 NOK (poprzednio 34,93 NOK).

– Praca po godzinie 14:00 w dniu poprzedzającym niedzielę lub święto – 54,92 NOK (poprzednio 50,02 NOK).

– Praca od godziny 14:00 w Wigilię, Sylwestra, sobotę wielkanocną i sobotę poprzedzającą Zielone Świątki – 78,68 NOK (poprzednio 71,66 NOK).

Ciągły system trzyzmianowy – 33,6 godziny tygodniowo:

– Druga zmiana – 27,29 NOK za godzinę (poprzednio 24,85 NOK).

– Trzecia zmiana – 40,47 NOK (poprzednio 36,86 NOK).

– Praca po godzinie 14:00 w dniu poprzedzającym niedzielę lub święto – 57,99 NOK (poprzednio 52,81 NOK).

– Praca od godziny 14:00 w Wigilię, Sylwestra, sobotę wielkanocną i sobotę poprzedzającą Zielone Świątki – 83,14 NOK (poprzednio 75,72 NOK).

Pierwsza zmiana, wykonywana do soboty do godziny 14:00, nie uprawnia do otrzymania dodatku zmianowego w opisanych systemach.

Warto również pamiętać o zasadach przeliczania wynagrodzenia przy skróceniu normalnego tygodniowego czasu pracy wynoszącego 37,5 godziny. W zależności od systemu zmianowego stosuje się następujące wartości:

– Zmiana z 37,5 na 36,5 godziny tygodniowo – 2,74%.

– Zmiana z 37,5 na 35,5 godziny tygodniowo – 5,63%.

– Zmiana z 37,5 na 33,6 godziny tygodniowo – 11,61%.

Podstawą obliczenia rekompensaty za skrócony czas pracy jest stawka minimalnego wynagrodzenia.

Pracodawca musi zapewnić niezbędną odzież roboczą. Przy delegowaniu, jeżeli spełnione są warunki określone w przepisach, powinien również pokryć koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania.

Pozostałe branże – czy w Norwegii obowiązuje jedna stawka minimalna?

W przedsiębiorstwach działających poza dziesięcioma sektorami objętymi ustawową płacą minimalną nie obowiązuje jedna ogólnokrajowa stawka godzinowa.

W takich przypadkach wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie umowy o pracę, układu zbiorowego (tariffavtale) lub indywidualnych ustaleń pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może dowolnie pomijać zasady dotyczące wynagrodzenia, czasu pracy czy warunków zatrudnienia. Nadal musi przestrzegać norweskich przepisów prawa pracy.

Co jeszcze warto wiedzieć o nowych stawkach?

Nowe regulacje dotyczące stawek w poszczególnych branżach obowiązują również w Longyearbyen i Ny-Ålesund na Svalbardzie, w zakresie określonym dla poszczególnych sektorów.

Warto podkreślić, że ustawowa płaca minimalna nie zawsze jest równoznaczna z wynagrodzeniem, które pracownik powinien faktycznie otrzymywać. Układ zbiorowy, posiadane kwalifikacje, staż zawodowy czy indywidualne postanowienia umowy mogą zapewniać korzystniejsze warunki zatrudnienia.

Pracownicy powinni sprawdzić nie tylko wysokość stawki godzinowej, ale również zapisy umowy o pracę i ostatni odcinek wypłaty (lønnsslipp). Należy zwrócić uwagę na sposób naliczania dodatków, nadgodzin, diet oraz ewentualnych potrąceń za zakwaterowanie.

Nie wszystkie dodatki i zwroty kosztów można zaliczyć do minimalnego wynagrodzenia. Zależy to od rodzaju świadczenia oraz przepisów obowiązujących w danej branży. Przykładowo zwrot kosztów podróży, wyżywienia czy zakwaterowania nie jest automatycznie częścią wynagrodzenia.

Co zrobić, jeżeli pracodawca nie dostosuje wynagrodzenia do nowych stawek?

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w branży objętej ustawową płacą minimalną, a jego wynagrodzenie jest niższe od obowiązującej stawki dla danej kategorii, pracodawca narusza przepisy.

Pracownik ma prawo domagać się wyrównania wynagrodzenia za okres, w którym przysługiwała mu wyższa stawka. Nieprawidłowości mogą skutkować nakazem usunięcia naruszeń, karami finansowymi, a w poważniejszych przypadkach również sankcjami karnymi.

Jeżeli pracodawca nie przestrzega przepisów, sprawę można zgłosić do Arbeidstilsynet, czyli norweskiego Urzędu Inspekcji Pracy. Istnieje również możliwość anonimowego przekazania informacji o nieprawidłowościach.

Podsumowanie – pracodawcy powinni sprawdzić listy płac

Zmiany obowiązujące od 6 listopada 2026 roku mają znaczenie zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców zatrudniających personel w Norwegii. Podwyższenie minimalnych stawek oznacza konieczność weryfikacji wynagrodzeń, kategorii zawodowych, kwalifikacji, stażu pracy oraz dodatków wynikających z przepisów branżowych.

Pracodawcy powinni upewnić się, że wypłaty odpowiadają aktualnym wymaganiom, a pracownicy mają zapewnione wszystkie należne im świadczenia.

Warto pamiętać, że prawidłowe rozliczenie wynagrodzenia w Norwegii to nie tylko odpowiednia stawka godzinowa. To również właściwe naliczanie nadgodzin, dodatków zmianowych, diet, feriepenger oraz innych świadczeń wynikających z przepisów i umów.

Księgowość w Norwegii

W Topnor Regnskap AS stawiamy na indywidualne podejście, sprawną komunikację oraz praktyczne rozwiązania dopasowane do potrzeb przedsiębiorców. Nasze biuro księgowe w Norwegii wspiera firmy w bieżących obowiązkach księgowych i podatkowych, pomagając jednocześnie świadomie i bezpiecznie prowadzić działalność.

Masz wątpliwości, czy wynagrodzenia w Twojej firmie są prawidłowo rozliczane? Skontaktuj się z Topnor Regnskap AS. Pomożemy Ci uporządkować kwestie związane z norweską księgowością, wynagrodzeniami i obowiązkami pracodawcy.

Topnor Regnskap AS – polskie autoryzowane biuro księgowe w Norwegii

www.topnor.no

post@topnor.no
+47 939 82 173